| 制定背景 | 老师上课容易分心，学生用教具可能受伤，有人乱叫学生跑腿，出事没人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校任课老师、所有班级、所有课堂和实验体育课。 | ||
| 职责分工 | 各科老师自己负责，班主任配合盯人，校领导抽查，教务处管落实。 | ||
| 管理规定 | 课前检查设备，不接电话不接待家长，不体罚不赶人，不让学生办私事，不让学生独自离校。 | ||
| 监督与罚则 | 每天查课堂纪律，发现不守规马上提醒；三次不改要谈话；出事故必须当天报教务处和校长。 | ||
初级中学(学校)教学安全制度
1、教师课前要做好充分准备，如教学用具、电教器材的调试等，保证教学的正常使用，确保安全。
2、教师上课时不接电话，不接待家长，保证45分钟不离开学生，若确实有特殊情况离开课室，需要其他教师帮助管理班级。
3、教师要引导学生正确使用教具、学具、仪器、设备、工具，正确操作、实验，避免伤害事故发生。发生问题要及时解决，并上报学校，通知班主任及家长。
4、教师不能体罚、变相体罚学生，不能挖苦、讽刺学生，不能随意停课、赶学生出教室或在课上指使学生外出办事。
5、不要让在校学生为教师办私事，以免发生危险。
6、学生进校后，不得让学生回家取东西，若学生有特殊情况，需家长送东西到校，学生需要回家，没有家长来接，学生不得私自离开学校。
| 制定目的 | 怕大家不守规矩影响公司运转，也想让大家更主动干活，别懒散。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，包括试用期和临时工。 | ||
| 职责分工 | 主管要盯紧下属行为，员工自己管好手脚别乱来，人事管登记和存档。 | ||
| 管理要求 | 发现错马上处理，奖罚都要当众说清，罚款从工资扣，奖励发红包或升岗。 | ||
| 监督与检查 | 主管填单子报上去，办公室和总经理一起批，谁漏查谁挨罚，重复犯错就翻倍罚，包庇也要一起罚，检查不到位出事要担责。 | ||
第一章 总则
第一条 为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项规章制度的有效执行，特制订本规定;
第二条 本规定为【员工手册】的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范。
第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
第四条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作态度和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第二章 适用范围
第五条 本规定适用于公司全体员工(包括试用期员工与临时工)。