| 制度目标 | 管住医院现金不乱花，防止多拿少报，钱要花得清楚明白。 | ||
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| 职责分工 | 财务处管总，出纳管钱管账，院长副院长批借款，各科室配合报销。 | ||
| 核心条款 | 工资补贴能付现金，大额采购必须汇款，不准白条顶库，不准挪用公款。 | ||
| 执行要求 | 每天清点现金对账，差旅费一周内报销，超限现金当天存银行，出纳天天记账日清月结，长短款马上报告。 | ||
医院现金管理制度6
1、现金支出范围
①支付职工和临时工工资，各种补贴、津贴、福利费、劳务提成、加班费。
②支付给个人的离休、退休金、丧葬补助费、抚恤费等。
③出差人员必须携带的差旅费。
④支付给个人或集体的劳务报酬(如献血员营养费等)。
⑤零星开支及购买办公用品等。
2、按照现金管理制度，严格掌握库存现金限额，超过部分及时存入银行，未经银行批准，不准透支、套取现金，不准私自挪用公款和借支私用，不准白条顶库。
3、派人到外采购，其采购款项，必须由财务处通过银行汇款，不得携带大额现金到外地采购。
4、预借差旅费，财务处按出差时间长短，路途远近，匡算出所须金额，由出差人员填制借据，院长、副院长审签后借支。
5、对已办妥的收付凭证，要及时按顺序登记现金日记账，并结出余额。账面余额要与实际库层现金核对相符，日清月结。若有长短款要及时向财务处负责人报告。
| 设立背景 | 养老院要正常运转，得有人管全面工作。上级部门和公司要求院长负责行政、医疗、经营三块事。 | ||
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| 核心职能 | 管全院大小事。定计划、建制度、抓安全、带队伍、管人管事管运营。 | ||
| 工作内容 | 写年度计划、订规章制度、招人考核培训、查安全隐患、开协调会、盯服务质量。 | ||
| 协作关系 | 向上对主管部门和公司汇报。平级跟医护、后勤、护理主管常碰头。对外联系卫健、民政、消防等部门。 | ||
养老院院长 岗位职责:
一 在上级主管部门和公司的领导下，全面主持养老院行政，医疗，经营工作。
二 主持养老院发展规划和年度计划的制定和实施。
三 建立并执行养老院各项规章制度。
四 做好员工的聘任，考核，培训，奖惩，解聘等工作。
五 全面负责养老院的各项安全工作。
六 打造优秀的医养结合的员工团队。
任职要求：
1、本科以上学历;医护专业、老年服务与管理专业、社会工作专业毕业;
2、对养老产业有系统认识，熟悉养老机构或护理机构的管理模式、服务流程、质量控制等;熟悉养老行业的政策法规、行业动态及运营发展趋势;
3、有5年以上医疗机构管理工作经历，或3年以上养老机构院长工作经历，熟悉政府和企业的运作机制与办事流程;
4、热爱养老事业。
| 设立背景 | 学院日常运转需要有人管接待、值班、会务这些事，不然乱套了。 | ||
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| 核心职能 | 帮领导跑腿办事，管办公室杂事，盯住事情别拖着不办。 | ||
| 工作内容 | 安排值班表，搞接待，准备会议，收发文件，整理领导日程。 | ||
| 协作关系 | 听主任指挥，跟各科室老师对接，和校内其他学院办公室常联系，偶尔要配合校办。 | ||
1、负责学院的日常接待与礼仪工作，协助主任做好信访工作。
2、协助主任做好对院领导的服务工作，做好部门之间的协调工作和督查、督办工作。
3、协助主任做好接待工作，做好对外联络和校际联谊工作。
4、负责四季作息时间的调整和节假日值班的安排工作。
5、协助主任做好会务工作。
6、负责学院领导的内勤服务及办公室内部事务管理工作。
7、做好学院领导和主任交办的其它工作。