| 制定目的 | 怕看病出错伤到病人，也怕医生自己忙中出乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 医院里所有临床医师，不管在病房、门诊还是急诊。 | ||
| 职责分工 | 科主任管大方向，责任医师带新人，临床医师盯自己管的病人和操作。 | ||
| 管理要求 | 病情有变马上处理，急危重病人必须交班，病历按时写清楚，不推病人不顶嘴。 | ||
| 监督与检查 | 科主任查落实，护士长也盯着，写错病历被提醒，漏报事故要重学制度，严重就停岗再培训。 | ||
某大学医院临床医师职责
1、在科主任领导和责任医师指导下，负责本科一定范围内的医疗、教学、卫生宣教、预防工作。对本岗位医疗质量、医疗安全负责。
2、做好日常医疗工作，及时对病人进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任或责任医师汇报。
4、参加门诊、急诊值班及会诊、出诊工作。
5、对急危重症病人及新入院病人，在下班前，用口头或书面向值班医师做好交接班工作。
6、认真执行各项规章制度和技术操作规程，按时完成各种医疗文件的书写。
7、加强业务学习、积极开展新技术、新疗法、参加科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8、服从医院安排，在病房、门诊或急诊科工作，均应严格执行各科工作制度。严格执行首诊负责制，不得推诿和顶撞病人。
| 设立背景 | 医院要有人照顾病人，得有护士来干护理活儿，不然病人没人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给病人打针发药、量体温测血压、写护理记录、做基础护理、抢救时搭把手。 | ||
| 工作内容 | 交班接班、执行医嘱、写护理单、做晨晚间护理、采血采尿、消毒换药、整理床铺。 | ||
| 协作关系 | 听护士长安排，配合医生开医嘱，跟护师学操作，带实习生，和保洁沟通消毒，向患者家属解释情况。 | ||
护士岗位职责、资质、技术能力要求及工作标准
岗位职责：
1.在护士长领导及护师指导下进行工作。
2.掌握护理基础理论、各种护理操作规程及常用急救技术，能解决本专业常见的护理问题。
3.工作中严格执行护理相关法律、法规、规章及诊疗技术规范;具有良好的职业道德和敬业精神，遵守医德规范。
4.每年完成各科要求的夜班数。
5.认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，各班护理工作达到质量标准。
6.做好床位护士工作，做好对患者身心的整体护理，达到质量标准要求。
7.做好危重患者的抢救护理及各种抢救药品、器材的准备及保管工作，使器材性能良好，药品、无菌物品无过期失效。
8.正确采集各种标本。
9.高年资护士(工作3年以上)可担任护校护生的临床实习带教工作。
10.高年资护士参加本病室科研工作，总结临床护理经验。
| 设立背景 | 医院要照顾病人，得有人天天守着看病情、做治疗、写记录。护士岗就是为这事设的。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 照看病人身体状况，做治疗护理，记清楚每件事，不让出错漏掉。 | ||
| 工作内容 | 交班查房、量体温血压、翻身拍背、发药抽血、消毒器械、写病历、收标本、教病人。 | ||
| 协作关系 | 跟医生说病情变化，向护士长汇报，带实习生，配合药房检验科，和家属沟通注意事项。 | ||
篇一:临床护士岗位职责
1参加晨会交班，床头交接班，了解患者的病情，治疗，护理，皮肤有无破损和压红及睡眠等情况。
2做好晨间护理，危重患者的生活护理，按时翻身拍背，口腔护理等。
3负责患者的氧气吸入，雾化吸入，灌肠，导尿等，记录出入液量及特别记录。外科护士负责观察引流液的性质及量并记录。
4为新入院患者准备病床单元，做入院指导，负责病历书写，其它患者的病历评估书写及总结。
5测绘当天全病区患者的t，p，r，bp并记录大小便次数，每周测患者体重一次并记录在体温单上。
6检查抢救车内药品并补充登记，检查抢救器械有无破损并及时维修，每周定期为氧气湿化瓶，负压吸引瓶等消毒。外科护士更换病区内所有患者的引流袋，引流瓶。每周对病房进行紫外线消毒一次并登记。
7及时巡回病房，观察病情，患者病情有异常变化及时报告医师。
| 设立背景 | 公司要照顾生病的人，得有人做基础护理，不然病人没法好好恢复。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给病人量体温血压，处理小伤口，帮产妇和宝宝洗澡抚触，观察病情变化。 | ||
| 工作内容 | 三查八对不漏项，打针换药要熟练，填护理表，记录生命体征，做康复训练指导。 | ||
| 协作关系 | 听护士长安排，配合医生开医嘱，跟月嫂沟通宝宝情况，和康复师一起做理疗，偶尔和人事对接证件。 | ||
护士/护理(岗位职责)
职位描述：
岗位职责：
1.懂简单的身体检查。
2.能够进行简单伤势的处理，懂应急处理。
3.有权针对公司情况提出合理化建议。
任职资格：
1.有护士资质优先。
2.有临床经验或者学校实习经验。
3.具有良好的敬业精神，较强的学习能力和沟通能力。
[招聘部门:不限]
任职要求：
1、23周岁以上，大专及大专以上学历，护理学、基础医学等相关专业毕业。
2、掌握基本的医学知识。
3、积极、主动、学习能力强，沟通能力强、亲和力强。
4、有明确的个人目标和职业规划。
该岗位属技术岗位，入职后，公司会提供相关专业知识、技能培训。
薪资待遇:基本工资(无责任保障底薪) 全勤奖 工龄工资(每年增加:100元/年) 绩效奖 季度奖 年终奖 各项奖金。
| 制定背景 | 怕护士不敢报出错的事，怕问题藏起来反复发生，想让大家敢说真话，早点发现漏洞。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有护士、护理科室，管跌倒、压疮、用药错这些事。 | ||
| 职责分工 | 护理部牵头管这事，各科室护士长执行，护理质量安全小组查落实情况。 | ||
| 管理规定 | 必须报不良事件，24小时内口头报小错，12小时内网报大错，不许瞒着不报。 | ||
| 监督与罚则 | 主动报的表扬保密，改得好有奖励；瞒报或迟报罚200元还通报，严重事故按医院规定办。 | ||
医院护理不良事件报告奖惩制度(试行版)
一、不良事件的定义
护理不良事件是指在护理过程中发生的、不在计划内的跌倒、坠床、压疮、用药错误、走失、误吸或窒息、烫伤及其他与患者安全相关的、非正常的护理意外事件。
二、不良事件报告的原则
非惩罚性、主动报告的原则:护理部鼓励护理人员主动、自愿报告不良事件，包括报告本人的或本科室的，也可以报告他人的或其他科室的，可以实名报告也可以匿名报告。对主动报告的科室和个人的有关信息，护理部根据意愿将严格保密。
三、上报内容
包括患者一般资料、不良事件发生的时间地点、不良事件类型、发生的主要原因、采取的措施、患者损害的严重程度及后果和改进措施等。上报形式以个人或科室为上报单位。