| 制定背景 | 病人老是查不出病、治不好,医生们得一起商量 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院临床科室的疑难危重病人 | ||
| 职责分工 | 科主任牵头组织,主治医师准备材料,医务科协调专家,住院医师记录 | ||
| 管理规定 | 七天没确诊就科内讨论,十五天没确诊就全院讨论,紧急情况马上开 | ||
| 监督与罚则 | 讨论前要写好摘要发给大家,讨论后必须记进病程录和专用本子,医务科抽查记录是否规范,漏记或乱记要补正 | ||
县人民医院疑难病例讨论制度
一、疑难危重病例讨论是解决临床疑难危重病人的诊断、治疗难题及临床教学的重要方法,为保证我院的疑难重症病例讨论程序化、制度化,特制定本制度。
二、病例选择:疑难病例一般是指一周至十天未能确诊或治疗困难或疗效不佳的患者,需组织疑难病例讨论。七天内未能确诊的疑难病例应组织科内讨论,十五天内不能确诊者,组织院内讨论,紧急情况即刻组织讨论,非紧急的,在四十八小时内组织讨论。
三、各临床科室遇有上述患者,即刻报告科主任,决定讨论范围和时间,必要时报医务科,由医务科组织有关专家进行院内疑难重症病例讨论,同时也可应患者家属请求吸收院外专家参加。
四、讨论方式和讨论范围:
1、全科病例讨论:由主治医师提出,科室主任主持,全科各级人员参加。
| 制定背景 | 抢救室老被占用,药品器械乱放,交接不清,消毒不及时,怕耽误病人救命。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有进抢救室的医生护士,还有用到抢救室的人和东西。 | ||
| 职责分工 | 科主任管总,护士长盯日常,值班医护各守岗位,院感科不定期查卫生消毒。 | ||
| 管理规定 | 抢救室只救人不能干别的;药和设备定点放、标清楚;每天核对物品;无菌包超期重消;抢救完马上消毒。 | ||
| 监督与罚则 | 晨会交班时核对物品,护士长每周查记录本,发现挪用扣当月绩效,消毒不达标全组重培训,检查结果贴在科室墙上。 | ||
人民医院抢救室工作制度
一、抢救室专为抢救病员设置,其他事宜不得占用。
二、一切抢救药品、物品、器械、敷料务必定点定位放置,标记明确,不准任意挪用或外借。
三、抢救室按规定配备抢救器材并保证运转良好。必备急救药品按期更换保证使用。
四、抢救室的设施实行每日核对,班班交接、账物相符。
五、无菌物品必须注明灭菌日期,超期要重新灭菌。室内每周进行彻底清扫,抢救完毕即刻进行消毒。
六、抢救过程按岗定位,执行各种疾病的抢救常规程序。
七、因抢救急危患者需要下达口头医嘱时,执行前护士应当复诵一遍。抢救结束后医师应当即刻据实补记医嘱。
| 制定目的 | 怕说话不当惹病人不高兴,怕形象不好影响医院名声,怕服务差被投诉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有职工,各科室窗口,医生护士收费员保洁员都算在内。 | ||
| 职责分工 | 领导要带头示范,科主任管好自己科室,职工管好自己言行,人人都是责任人。 | ||
| 管理要求 | 必须说文明用语,不能讲忌语;穿工作装戴胸卡;检查前暖手,动作轻柔;病房里说话走路都要轻。 | ||
| 监督与检查 | 科室每天自查,院里不定期抽查,发现一次提醒,两次批评,三次扣绩效。患者投诉查实就处理。 | ||
第三医院职工服务用语和服务行为及服务形象规范
一、目的:规范全院职工服务用语及服务行为、服务形象,提高全员文明素质,提升医院整体服务水平,树立医院良好形象。
二、适用范围
结算用语适用于医院各收费服务窗口科室,接诊用语适用于各医疗科室,特别注明的条款适用于所限定人员,其余适用于全体员工。
三、作业要求
1、服务用语规范
(1)提倡讲普通话,语言温和、清晰、亲切、通俗,使用尊称。
(2)使用规范文明用语,做到话到、礼到、意到。
| 制度目标 | 让医生护士用药更科学,减少乱用抗生素,降低耐药菌出现。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 药剂科管监测和指导;感染管理科管监督和建议停用;检验科出药敏结果;医生送标本开药;护士执行医嘱留标本。 | ||
| 核心条款 | 用药前先送标本培养;按药敏结果选药;注意配伍禁忌;耐药高的药可暂停用。 | ||
| 执行要求 | 医生要提高送检率,护士要准确执行并观察反应;药剂科每月统计公布使用率;感染科每季度评估耐药情况;结果公开到科室群里。 | ||
第一医院抗生素使用管理制度
1、医院药剂科及医院感染管理科负责抗感染药物使用率的监测统计,并定期向全院公布。
2、药剂科负责全院抗感染药物应用的指导、咨询工作。
3、检验科和药剂科定期公布主要致病菌及其药敏试验结果,为合理使用抗感染药物提供依据。
4、临床医师应提高用药前相关标本的送检率(涂片、培养),深部感染应送厌氧菌培养,根据细菌培养和药敏试验结果,严格掌握适应症,合理选用药物。
5、护士应根据各种抗感染药物的药理作用、配伍禁忌和配伍要求,准确执行医嘱,并观察患者用药后的反应,配合医师准确留取各种标本及时送检。
6、对于细菌耐药性高的抗菌药物,医院感染管理科有权提出暂停使用的建议。
| 制定背景 | 怕药品进错、质量出问题,影响病人安全。以前没统一标准,验收容易漏看。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 药房收药的人,还有送药来的单位。 | ||
| 职责分工 | 药学人员负责验,药剂科主任盯着,院感办偶尔查记录。 | ||
| 管理规定 | 必须核对名称、数量、批号、产地;每盒都得检查;记录要写全、签上名字。 | ||
| 监督与罚则 | 新员工先培训再上岗;每月抽查10%的记录本;发现少写或乱写,扣当月绩效50元;三次就调岗。 | ||
医院麻醉药品、戒毒药品验收制度
一.麻醉药品、戒毒药品质量验收必须配备有一定专业训练、熟悉生产过程,责任心强的药学人员担任。
二.验收人员必需依据药品发票或单据核对送来的麻醉药品、戒毒药品药物名称、规格、数量、批号、产地、供应商及药品入库单、送货清单及送货单位。
三.麻醉药品药品验收必须按规定的质量标准进行检验,并作出正确判断,如实反映检品质量。麻醉药品实行全部验收制度,检验记录要完整,必要时可留样观察,以便研究药品的稳定性。
四.药品验收项目有证件、外包装、内包装、药品外观形状、必要时采取全检或送检等。
五.建立检验档案,检验记录是对检品检验过程中的操作及数据的原始资料,是分析质量、判断结果所作鉴定的依据,应正确的书写签名,检验原始记录必须完整齐全,按年度装订成册,保存3年。
| 制定背景 | 怕病人留观时没人管 怕病情变化没及时发现 怕记录乱七八糟找不到 怕交接不清出漏子 怕医生护士责任不明确 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 急诊观察室所有病人 | ||
| 职责分工 | 急诊值班医生和护士负责执行 主治医师要每天看一遍 护士要随时巡视 科主任监督落实情况 | ||
| 管理规定 | 病历得按时写清楚 病情变化必须马上记 查房不能少于早晚各一次 交接班要当面说清 病人一叫就得立刻到床边 | ||
| 监督与罚则 | 护士长每周抽查记录本 医务科每月检查执行情况 写错或漏记扣当月绩效 两次不达标要谈话提醒 严重失职停岗培训一周 | ||
中心医院急诊观察室工作制度
1、不符合住院条件,但根据病情尚须急诊观察的病员,可留观察室进行观察。
2、各科急诊值班医师和护士,根据病情严密注意观察、治疗。凡收入观察室的病员,必须开好医嘱,按格式规定及时填写病历,随时记录病情及处理经过。
3、急诊值班医师早晚各查房一次,重病随时查房。主治医师每日查房一次,及时修订诊疗计划,指导治疗。
4、急诊室值班护士,随时主动巡视病员,按时进行诊疗护理并及时记录、反映病员病情变化。
5、值班医护人员对观察病员的临时变化,要随找随到床边看视,以免贻误病情。
6、急诊值班医护人员对观察床病员,要按时详细认真地进行交接班工作,必要时进行书面交班。
| 制定背景 | 护士上岗前没统一标准,有人学历不够也上岗,怕影响病人安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 新进护理专业人员,准备在医院干护理活的人。 | ||
| 职责分工 | 医院人事科负责收材料,护理部组织培训考核,院感科抽查执行情况。 | ||
| 管理规定 | 必须有中专以上护理学历,考过初级士资格,拿证才能注册,岗前培训要合格。 | ||
| 监督与罚则 | 没证不给排班,没培训不让进病房,查到无证上岗扣当月绩效,三次警告就退人。 | ||
某医院护士执业准入制度
1)凡具有国家承认的中专以上护理(或助产)专业学历,通过全国护理专业初级(士)资格考试成绩合格,并拟受聘于医疗卫生机构从事护理专业技术工作者,可向批准该机构执业的卫生行政主管部门或执业所在地县级以上卫生行政主管部门申领《护士执业证书》及进行护士执业注册。
2)国务院《中华人民共和国护士管理条例》出台前,我省护士执业考试与注册的条件和程序依照广东省卫生厅粤卫办[____]15号文件、粤卫办[____]83号文件执行。
3)《中华人民共和国护士管理条例》出台后,护士考试与注册的条件和程序依照国家和省卫生行政主管部门的新政策执行。
4)注册护士必须经过聘用医疗卫生机构岗前培训,考核合格后方可上岗,在受聘医疗卫生机构从事护理专业技术工作,包括基础护理工作和专科护理工作。
| 设立背景 | 公司接了日本客户的咨询项目,需要懂日语的人帮忙做调研和写报告。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户查行业情况、写分析报告、做汇报材料,把资料变成能讲清楚的东西。 | ||
| 工作内容 | 查资料、约人访谈、写访谈纪要、盯行业新闻、整理数据、做ppt、上台讲方案。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理一起干活,听项目经理安排;跟客户直接聊;跟同事分头查资料、合写报告;偶尔找技术专家问问题。 | ||
| 制定背景 | 怕急诊没人管乱套,医生经验不够救不急病人,记录乱七八糟找不到重点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 急诊室所有医生护士,还有来轮岗的、进修的、实习的。 | ||
| 职责分工 | 科主任管人选和批准,急诊医生护士干具体活,院领导盯重大抢救。 | ||
| 管理规定 | 不能让实习的单独值班,病情重就在急诊抢,药品器材要常查常补,交班不能马虎。 | ||
| 监督与罚则 | 每天交接班时对制度执行情况过一遍,查记录本和药品清单,谁漏了谁补,严重就找科主任谈话。 | ||
人民医院急诊室工作制度
一、各临床科室应选派有一定临床经验和技术水平的医师担任急诊室工作,轮换不应过勤。实习医师和实习护士不得单独值急诊班。进修医师由科主任批准方可参加值班。
二、对急诊病员应以高度的责任心和同情心,及时、严肃、敏捷地进行救治,严密观察病情变化,做好各项记录。疑难、危重病员应立即请上级医师诊视或急会诊。对危重不宜搬动的病员,应在急诊室就地组织抢救,待病情稳定后再护送病房。对立即需行手术的病员应及时送手术室施行手术。急诊医师应向病房或手术医师直接交班。
三、急诊室各类抢救药品及器材要准备完善,保证随时可用。由专人管理,放置固定位置,便于使用,经常检查,及时补充、更新、修理和消毒。
| 制定背景 | 医生技术或设备不够用,看不好病人,得换地方继续治。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 本中心所有住院病人和各临床科室。 | ||
| 职责分工 | 转出科室主任提意见,经治医生写记录下医嘱,转入科室医生会诊同意,双方护士交接病人。 | ||
| 管理规定 | 必须先联系好再转,要会诊同意,要有转科记录,要派人陪送,要交待病情。 | ||
| 监督与罚则 | 住院处登记备案,值班人员接收签字,护理部抽查交接情况,没写记录扣当月绩效分,漏交接追责到人。 | ||
南调社区卫生服务中心转科制度
(一)医科因限于技术和设备条件,对诊断或治疗有困难的病员,由科内讨论或科主任提出转科者,提前与转入科室联系,征得同意后方可转科。
(二)病员转科须经转入科室会诊同意。转科前,由经治医生下达转科医嘱,并写好转科记录,通知住院处登记,按联系的时间转科。
(三)转出科需派人陪送到转入科,向值班人员交待有关情况。转入科写转入记录,并通知住院处备案。
| 制定背景 | 输血容易出问题,有人过敏、有人感染,得有人盯着看、及时处理。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有输血的病人、抽血化验的医生、管血库的 staff。 | ||
| 职责分工 | 血库医生要跑临床查情况,科领导管上报,医务科收严重报告。 | ||
| 管理规定 | 输血时必须盯反应,一有异常马上停,血液要留样重检,检测结果得告诉临床。 | ||
| 监督与罚则 | 血库医生常去病房转,发现反应就登记、查原因、反馈结果;没做好会被科领导问;严重情况不报要被追着问。 | ||
医院输血不良反应及因输血传播疾病的登记和报告制度
1、病人输血时,必须由医护人员密切观察有无不良反应,遇有疑问或异常情况时,应立即停止输血,并通知血库查找原因,待查清原因后再作处理。
2、凡接到临床科室有输血不良反应时,血库医师应及时深入临床科室,妥善处理并报告科领导。
3、记录发生输血不良反应患者的姓名、血型、住院号、科室、所输血液制品的名称、献血员姓名、血液编号、输入量、反映症状、处理方法、结果等。
4、及时收回因输血不良反应未输完的血液,重复交叉配血和正反定型,必要时进行抗体检测以及其他相关检测。
5、将检测结果及时反馈给临床科室以利临床医师对症治疗。
6、严重的输血反应,在处理后(必要时应及时)由科领导上报医务科。
| 制定背景 | 怕出医疗安全问题,比如药品乱放、电器没人管、下班门窗没关。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 医院所有科室,特别是检验室、药房、用电器多的地方。 | ||
| 职责分工 | 医务部和护理部一起盯日常,各科室主任管自己地盘,检验室有专人盯安全。 | ||
| 管理规定 | 易燃易爆剧毒药要专人管、登记;试剂库要专人负责;电器设备建卡片、专人保管;上下班要检查异常。 | ||
| 监督与罚则 | 检验室定期查制度执行,常做安全教育;发现不安全马上报负责人;反馈信息给领导看,起提醒作用。 | ||
1.医院建立健全医疗安全管理机构,各科室行使相应管理职权。
2.医院医疗安全管理组织主要有:医疗质量管理委员会、医院感染管理委员会、病案管理委员会、药事委员会、安全委员会等,医务部、护理部、共同负责医疗质量的日常监督管理,做好医疗安全管理工作。不定期的向医院领导反馈医院医疗安全的现状,提供警示作用的医疗安全信息。
3.医院检验室必须定期检查安全制度的执行情况,并经常进行安全教育。
4.专人保管易燃、易爆和剧毒化学药品,建立易燃、易爆、剧毒化学药品的使用登记制度。
5.普通化学试剂库设在检验科内,要专人负责,并建立试剂使用登记制度。
4.各种电器设备,如电炉、干燥箱、保温箱等仪器,由专人保管,并建立仪器卡片。
6.上班时检查科室有无异常,下班前关闭好门窗。
| 制定背景 | 导医是患者进医院第一个见到的人。第一印象不好,病人就不愿再接受服务。人少了,医院收入就少了。形象差,等于宣传差,影响太大了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 门诊导医、电话咨询员、所有前台接待人员。 | ||
| 职责分工 | 客服部负责人带头管。导医自己执行。护士长和门诊办不定期检查。院领导偶尔抽查。 | ||
| 管理规定 | 不能说“不知道”“不认识”。要微笑、问好、主动帮。着装干净,说话清楚。轮椅推车要备好。分诊要准,不能乱指。 | ||
| 监督与罚则 | 每天晨会提醒要点。每月评服务标兵。被投诉一次谈话,两次扣绩效。患者填表打分,分数贴在公示栏。问题多的导医停岗培训。 | ||
第二医院客服工作制度
一、导医的重要性
患者进入门诊大厅,首先见到、接触到的是导医,所以导医的形象、气质、服务、言语、行为很重要,代表着医院的整体形象。
导医的服务好与坏,直接关系到患者及其家属来院就诊产生第一印象的好与坏,只有第一印象良好,才能乐意接受进一步的服务。否则将不愿再接受服务。可以肯定的说,我们的第一站服务没有到位,失败了。就会失掉病人。时间久了,流失的病人多了,导致经济效益的损失,甚至很大的损失。
导医的形象至关重要,形象就是宣传、就是效益,是医院的生命。
| 制定目的 | 怕值班时出事,想让大家盯紧病人,别偷懒、别漏事,让病人随时有人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 来院进修的医生,管24小时值班、收病人、看危重、写记录、报情况。 | ||
| 职责分工 | 教育处解释制度,住院总医师巡查监督,值班医生自己执行,上级医师兜底帮忙。 | ||
| 禁止行为 | 不准擅离岗位,不准拒收有空床的病人,不准24点前去休息,不准开“床上医嘱”,不准闲聊。 | ||
| 检查与监督 | 每天查房时汇报,总值班随时抽查,没做到就提醒重做,连续两次出错要找教育处谈话,月底汇总检查结果。 | ||
一、来院进修医师执行24小时值班制度,必须以高度的责任心,认真履行值班职责,不得擅离职守。
二、全心全意为病人服务,严格执行24小时接收患者入院规定,凡有空床,不得拒收。
三、掌握全病区情况,加强对危重患者的巡查,发现情况,及时处理并详细记录。若有困难,及时向上级医师汇报。
四、住院总医师巡查时,要主动汇报本病区、特别是危重患者的病情及处理情况。需请住院总医师会诊的,应讲明原由,并提出自己的初步诊治意见。
五、24:00前不得去值班室休息。夜间患者需要,应随叫随起,不许开“床上医嘱”。值班时间不能与亲戚、朋友、病人家属及他人闲聊。
六、做好病区的安全保卫工作,发现问题,及时向总值班报告。
| 制定背景 | 锅炉老了容易出毛病,不停炉也能修,省时间不耽误用。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 医院锅炉房所有设备和操作人员。 | ||
| 职责分工 | 锅炉房管理员带头干,维修工动手做,科主任偶尔来查查。 | ||
| 管理规定 | 水位表坏了马上换,压力表不清就换,阀门漏了修或换,油路要通,灰尘要清。 | ||
| 监督与罚则 | 每天巡检看问题,能修当场修;安全阀每周手动试,压力表每周冲弯管;记录本天天写,管理员不定期翻看。 | ||
附属医院锅炉设备维修保养制度
一、锅炉设备的维修保养是在不停炉的状况下,进行经常性的维护修理。
二、结合巡回检查发现的问题在不停炉能维修时维修。
三、维修保养的主要内容:
1、一只水位表玻璃管(板)损坏,漏水、漏气,用另外一只水位表观察水位,及时检修损坏的水位表。
2、压力表损坏、表盘不清及时更换。
3、跑、冒、滴、漏的阀门能修理的及时检修或更换。
4、转动机械润滑路保持畅通,油杯保持一定油位。
5、检查维修上煤机,除渣机、炉排、风机、给水管道阀门、给水泵等。
6、检查维修二次仪表和保护装置。
7、清除设备及附属设备上的灰尘。
四、对安全附件试验核验的要求:
1、安全阀手动放气或放水试验每周至少一次,自动放气或放水试验每三个月至少一次。
| 制定背景 | 大家老是随便出去开会学习,没人管。学分登记乱,报销也乱。想把这事理清楚。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有工作人员,不管医生护士还是行政后勤。 | ||
| 职责分工 | 科室负责人先签字,职能科室再审,分管院长最后批。医教科收表存档。 | ||
| 管理规定 | 出去开会要填表审批;每年只能去一次;费用有上限;省外要更严;回来得分享内容。 | ||
| 监督与罚则 | 没审批不能走;表不交医教科就不给登记学分;超支自己掏钱;不分享下次不批。 | ||
一、学术活动:
1.医院各级、各类工作人员需外出参加学术活动的,都应先填写《医院工作人员外出参加学术活动审批表》。该表由参加者填写,经所在科室负责人、相关职能科室负责人审批、分管院长批准后,方可参加。
2.科室负责人及相关职能科室要做好工作人员外出参加学术活动的登记工作。学术审批表交医教科备案,以便做好学分登记报销工作。
3.参加学术活动原则上每年一次,费用实行限额控制。每年高级4000元、中级1800元、初级800,超支自负。到省外参加学术活动的要从严控制。
4.差旅费按医院规定报销。
5.参加学术活动者要把学术会议的信息对全院医务人员进行转达,以达到资源共享,提高医院学术水平的目的。
| 制定背景 | 怕病人跑掉、伤自己、伤别人、弄坏东西。交接不清容易出事。夜里睡觉蒙头也不安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 精神科病室所有病人和工作人员。 | ||
| 职责分工 | 护士长牵头,当班护士执行,科主任抽查。每班交班时互相盯紧。 | ||
| 管理规定 | 人进出要清点,15分钟巡视一次,洗澡理发要看着,危险物品不放手,门随时锁好。 | ||
| 监督与罚则 | 交班本上写清楚重点病人,夜班查厕所,午休夜寝掀被子看脸,每周两次大搜查,少东西马上找。 | ||
第五医院精神科病室安全制度
一、严格执行交接班制度。新病人及有严重自杀逃跑毁物及保护约束或调换床位的病人应作重点交接班。
二、病人出入病室要清点人数,并有工作人员陪伴。严防病人趁机出走或将限制物品带入病室。病人外出活动前,要对室外活动场所进行安全检查,消除不安全因素。
三、加强巡视,要求15min内巡视1次,三防病人重点巡视。夜间病人上厕所时应及时查看。午休和夜寝勿使病人蒙头睡觉,以防意外。
四、病人洗澡应有护士照料,防止烫伤、跌倒、溺水或逃跑。理发、刮胡须、修剪指甲时须专人监护,不得将这些工具直接交给病人使用。
五、病室各种设备,如电器、灭火器、门窗、玻璃、床架等应定期检查,若有损坏,应及时申请修理。
六、病人吸烟应集中在指定地点,防止乱扔烟蒂引起火灾。