| 设立背景 | 公司要拓展保险客户这块业务，得有人专门盯住这块活儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯着保险客户不放，要么拉新客户，要么把老客户稳住不跑。 | ||
| 工作内容 | 打电话回访体检完的客户，做客户档案，写服务方案，跑新渠道。 | ||
| 协作关系 | 跟保险公司对接，向销售主管汇报，和体检顾问一起搭配合单。 | ||
职位描述：
职位描述：
1.负责保险公司客户维护及开发工作
2.根据意向客户需求，提供详细的服务方案，完成销售任务。
3.对已体检客户进行回访，维护重点客户。
4.建立固定客户档案，开拓渠道及新客户。
5.完成公司安排的其他工作。
任职要求：
1.口齿清晰，思维敏捷，有良好沟通能力。
2.工作积极主动，有良好的团队意识。
3.抗压力强，认可销售工作，有挑战高薪的欲望。
4.熟悉各类办公软件。
5.善于长期维护和提升客情关系，有销售经验优先。
| 设立背景 | 卖东西需要有人盯柜台，顾客来了得有人招呼、介绍、收钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 守着柜台卖货，帮顾客挑东西、讲清楚、把单子签下来。 | ||
| 工作内容 | 迎客讲解、贴价签、摆货补货、擦柜台、理货架、记销售数、搞卫生。 | ||
| 协作关系 | 听店长安排，和仓管对货，跟促销员一起贴海报，偶尔帮收银员搭把手。 | ||
导购员工作职责
岗位职责：
1、负责零售顾客的接待、讲解、签单，并促成销售达成；
2、执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到位情况；
3、耐心、准确回答顾客的提问并协助他们找到心仪的商品；
4、将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面；
5、跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货；
6、负责所在卖场的终端建设与维护，适当协调客情关系；
7、严格执行行为规范、服务规范和柜台纪律，服从上级领导的各项工作安排，并接受上级的监督检查；
8、维护柜台、货架的商品陈列整齐和环境卫生；
9、保持仪容仪表整洁，注意个人卫生。
| 设立背景 | 公司要卖房子，得有人专门盯市场、定策略、管销售、带团队。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 摸清市场情况，定销售目标和计划，管好卖房流程，带好销售队伍。 | ||
| 工作内容 | 做市场调研写报告，整理客户资料，定销售计划，培训新人，反馈销售进度。 | ||
| 协作关系 | 跟开发商、公司总部汇报销售情况；配合策划部做广告；带手下销售员一起干活；接受上级管理。 | ||
房地产公司售房部岗位职责
售房部作为一个团队，其工作目标必须根据公司目标市场的特点、和公司期望在这些市场中所取得的地位来确定。深蓝公司根据自身特点，为推销队伍确立以下目标:
*正确掌握市场
□定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。收集有关区域内房地产的信息，掌握区域市场的动态，分析区域内销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。负责收集、整理、归纳客户资料，寻找和招徕新的顾客;并对客户群进行透彻的分析。销售人员进行市场调研和情报工作时，撰写调研报告，总结相关的业务信息。
*确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划
□完成公司下达的销售任务，确定销售目标，制定销售计划。监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给开发商和公司总部。根据项目的卖点(卖点是可以创造的)和目标客源的需求制定广告的大方向和具体策略。
| 设立背景 | 公司要搞线上卖货，得有人专门管网店和微信推广。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责网上卖东西，找客户，打电话推销，做微营销。 | ||
| 工作内容 | 上淘宝京东发产品，微信发广告，回客户消息，打销售电话。 | ||
| 协作关系 | 听部门经理安排，跟设计要图片，和仓库核对发货，偶尔和客服同步订单问题。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.在部门经理领导下开展电子商务工作。
2、借助各种网络平台，微营销、推广目标产品、挖掘目标客户、开展网络及电话销售
1、年龄：25-30岁；
2、一年以上电子商务或销售的工作经历者优先；
3、参加过相关专业培训，并获得相关证书者优先。
三、工作时间及薪酬待遇：
1、工作时间：上午8点--11点30分，下午13点---17点。
2、国家法定假日正常休息、五险；
3、薪酬面议！
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年以下
| 设立背景 | 百度信息流业务要扩大客户群，得有人专门跑新客户、盯老客户。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找新客户、聊需求、签单子、维系老客户，把业绩做上去。 | ||
| 工作内容 | 打电话加微信找线索，约客户聊方案，跟进报价签合同，定期回访老客户。 | ||
| 协作关系 | 向销售主管汇报，和运营同事对素材，跟设计提需求，和财务核对回款，跟客户线上沟通为主。 | ||
| 制定目的 | 怕接待乱套，客户没人理，大家轮着干，不偷懒不推活，让客户来了有笑脸有服务。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有置业顾问，接电话、见客户、排班、考勤、现场整洁、销控登记这些事。 | ||
| 职责分工 | 销售主管盯日常，营销经理批排班和过失单，销售助理记考勤、排班、报工资，办公室核发工资。 | ||
| 禁止行为 | 不准迟到三次还改不了，不准擅离岗，不准旷工，不准泄露公司机密，不准乱许诺改合同。 | ||
| 检查与监督 | 销售助理每月统计考勤，主管抽查业务，现场发现就罚20元，错三次停接待，过失单两次可能辞退，月底交表，没交扣工资。 | ||
房地产营销部行政管理规范:行为规范
一、行为规范
(1)采用两组接待制，一组当日接来电，一组当日接来访，次日对换接待方式进行工作。(周六和周日所有置业顾问正常工作，周一至周五轮休)
(2)赛维利大厦营销中心
值班人员工作时间:8:00am--17:30pm
非值班人员工作时间:8:10am--17:00pm
所有在岗置业顾问按照排序负责接听电话和接待来访客户(大循环)
(3)所有置业顾问(含销售主管)采用轮休制，每月的最后一周由销售助理将下月排班表报营销经理审批(后附)。
(4)考勤由销售助理管理、记录，于每月末统计汇总考勤表，上报公司办公室，据此核发当月工资。