| 制定目的 | 职工生病了不能马上辞退，怕单位乱操作伤员工心，也怕员工病没好就丢工作。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式职工，不管在哪个部门干，只要生病休息都算。 | ||
| 职责分工 | 公司得给工资、保合同；hr算清医疗期；员工自己要交病假条；领导不能随便开人。 | ||
| 管理要求 | 病休第一天开始算时间；周末节日全算进医疗期；癌症这类大病可申请延长；必须用正规医院证明。 | ||
| 监督与检查 | hr每月核对病假记录；工会抽查落实情况；发现少发工资要补；擅自解雇得赔钱；员工造假病假要谈话警告。 | ||
职工医疗期规定【1】
一、什么是医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
| 制定背景 | 医院技术设备不够，有些病人治不了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 本院所有科室和医生，还有要转院转科的病人。 | ||
| 职责分工 | 科主任先提申请，医教科批，医保办管报销事，干部保健门诊管干部。 | ||
| 管理规定 | 转院得对方医院同意才行；重病人要医护陪送；传染病不能转外省；转科得对方科同意。 | ||
| 监督与罚则 | 转院单要签字，病历摘要得带上；不按规矩办就扣绩效；医教科不定期查记录；出问题追到具体医生。 | ||
第五医院转院、转科制度
一、限于本医院技术和设备条件，对不能诊治的患者，由科主任签署转院申请单，经医教科批准，并与转入医院联系，征得对方同意后方可转院。公费医疗、大病保险、特约病人转院须与医保办联系。
二、接受转院一般要经过医教科(干部要经过干部保健门诊)同意。
三、科室对转出的患者要写明转院原因、目的，并写出病历摘要，随患者带到所转入的医院。
四、患者转院如估计途中可能加重病情或加速死亡者，一般应留院处置，等病情稳定或危险消除后再行转院，重病人转院要派医护人员护送，如患者或家属执意要求转院，须在病历上写明并签字。
五、烈性传染病、麻风病、精神病等患者不得转外省市治疗。
六、患者转科，须经接受科会诊同意。