| 制定目的 | 公司职业卫生老出问题，想让工作有章法，大家干活更安全，少得病。 | ||
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| 适用范围 | 管全体职工，管健康检查、危害监测、培训教育、档案台账这些事。 | ||
| 职责分工 | 职业卫生管理员牵头，各部门执行，领导小组监督。管理员要汇总计划、组织检查、建档案。 | ||
| 禁止行为 | 不能漏做健康检查，不能不报危害因素，不能不建档案，不能不培训员工。 | ||
| 检查与监督 | 管理员每月查一次执行情况，部门月底前交材料，没交的通报批评，下月再补。每季度向领导小组汇报进展。 | ||
⑴协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
⑵组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
⑶组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
⑷组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
⑸组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
⑹定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
⑺负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
⑻负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
| 设立背景 | 公司接职业卫生评价项目多，得有人跑现场、写报告、对接专家。 | ||
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| 核心职能 | 跑企业做调查，测数据，写报告，改报告，送审，归档。 | ||
| 工作内容 | 去工厂看现场，协调检测时间，写报告初稿，按意见修改，整理档案。 | ||
| 协作关系 | 跟检测员一起采样，向技术负责人汇报，和专家开会，帮销售解释技术问题。 | ||
岗位职责：
1、进行职业卫生现场调查。
2、职业卫生评价检测的现场协调。
3、职业卫生评价报告的编制及修改。
4、专家评审的参与及协调。
5、职业卫生评价报告的出具及档案整理。
6、领导安排的技术支持等工作事宜。
任职要求：
1、专科及以上学历。
2、职业卫生工作经验1年以上。
3、暖通、材料、化工专业优先。
4、具备一定的沟通及语言表达能力。
| 制度目标 | 防职业病，管好健康检查，让工作环境更安全点。 | ||
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| 职责分工 | 行政部管计划、监测、档案；卫生所管体检和建议；各班组搞培训、用防护用品。 | ||
| 核心条款 | 岗位要贴公告和警示牌；合同里写清危害和防护；不许外包有害作业；体检不合格不能上岗。 | ||
| 执行要求 | 每年11月底前报体检计划；监测结果要上墙；超标地方必须整改；个人防护不能少；班组要常培训；行政部每季度查落实情况。 | ||
1、目的与范围
1.1、 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。
1.2、 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。
1.3、本制度适用于企业内所属各部门及其全体员工。
2、总则
2.1、根据分级管理的原则，各部门领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准。