| 制度目标 | 让工资发得公平合理，不乱发不漏发，大家心里有数，干活也有劲儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部管发钱、算钱、调钱；部门主管报考勤；员工自己核对银行账。 | ||
| 核心条款 | 工资分月薪、日结、计时、日薪四种；缺勤怎么扣、奖金怎么发都写明白了。 | ||
| 执行要求 | 每月月底打钱到银行卡；考勤要按时交；工资条要发给本人；人事部每季度查一次发薪情况。 | ||
今天为大家介绍的就是酒店餐饮页的薪资的问题。对于酒店的营运者和酒店的厨师。相信大家都是比较关心的一个工资的问题。那么对于酒店员工和酒店厨师的工资的保障。酒店有没一个相应的标准呢。下面就厨师门所关心工资的问题就给大家谈谈这个工资情况的标准和制度。我们行业的问题就把这个工资的问题称之为薪资管理。
| 制度目标 | 给干满年限的员工多发点钱，让大家觉得干得久有回报，也分享公司赚的钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部算工龄和发钱，财务部负责打款，各部门配合提供考勤数据。 | ||
| 核心条款 | 工龄从入职月起算，15号前入职当月算，15号后算下月；请假超15天或一年超30天就重算；辞职再回来也算新的。 | ||
| 执行要求 | 每月工资一起发，人事每月初核对名单，财务月底前打钱，部门负责人要确认本部门人员出勤情况，漏报不补，错报要追回。 | ||
工龄工资管理制度
目的:为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度
适用:与本公司签订劳动合同的所有在职员工
保密:内部普通
关健词:工龄 工资 标准 制度
报(抄)送:总经理室副总经理室厂长室财务室各个生产与职能部门
制度条款:
第一条:工龄工资的定义:
工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。
第二条:员工工龄设定标准:
1、从____年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日(含)以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;
2、____年12月31日(含)以前入职的员工，从____年元月份起按2年工龄计算。