| 设立背景 | 商管公司项目需要专人管人和行政 | ||
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| 核心职能 | 管招聘培训绩效薪酬福利，还管办公后勤杂事 | ||
| 工作内容 | 招人、办培训、做考核、发工资、搞员工关系、安排会务车辆 | ||
| 协作关系 | 听城市公司领导指挥，跟总部hr对接架构编制，配合项目各部门要支持 | ||
职责描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善城市公司人力资源管理工作;
2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估;
3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;
4、负责行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持;
5、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业;
2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验;
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘和薪酬管理;
4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;
5、较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。
| 设立背景 | 公司要快速了解新合作方或竞对情况，得有人专门做这事儿。 | ||
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| 核心职能 | 看懂一家公司是啥样。拆解产品、客户、服务、渠道、优势、伙伴、业务、财务这些块儿。 | ||
| 工作内容 | 查资料、画框架、填表格、写总结段、改三四稿、交报告。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部要客户数据，找财务部要报表，听ceo提方向，和文案同事一起润色文字，每周跟组长口头同步进展。 | ||
职位描述：
职责描述：
精准把握企业经营管理现状，至少包含：产品分析，客户定位，服务流程，渠道通路，核心优势，重要合作伙伴，关键业务，财务状况这几个方面，并且做出总结性语言，快速解读一家公司。
职位要求：
统招大学本科以上学历，有扎实的行业研究能力，具有经济、财务、金融、企业管理等相关的专业知识：
具有优秀的系统思考能力，战略思维，敏锐的商业洞察力，良好的文案撰写能力，以及团队协调能力。