| 制定目的 | 怕大家离职乱七八糟，交接不清，公司资料丢了，钱账对不上，宿舍不退，户口档案卡住，影响后面人进来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签合同的员工，管离职交接、手续办完、工资结清这些事。 | ||
| 职责分工 | hr牵头盯流程，部门经理管交接确认，行政查物品归还，财务核钱账，审计盯高管离职。 | ||
| 禁止行为 | 没交完东西就走人，不办退房退档案，不报销不还钱，不按培训协议赔钱，不签委托管理协议。 | ||
| 检查与监督 | 离职前填单子交材料，hr和部门经理一起验，3天内没交齐算旷工扣钱，高管要等审计完才发最后工资，超期不办停发证明。 | ||
员工关系篇
第一章 劳动合同
1.劳动合同制管理
1.1 公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格，则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。
1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管考勤社保快递这些事，不然乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人进进出出、钱进进出出、东西进进出出，还有接待和跑腿。 | ||
| 工作内容 | 收发快递、登记考勤、办社保公积金、订车用车、招人、办入职离职、买纸笔电脑。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事要对接，向部门主管汇报，帮领导跑腿，和招聘平台、社保局、快递员打交道。 | ||
岗位要求：
1.身高1.6米以上，形象气质佳。
2.一年以上行政工作经验，优秀亦可考虑。
3.熟练使用办公软件。
4.责任感强、勤快、反应灵敏。
简历请附照片。
工作内容:
1、接待来访人员，收发文件快递;
2、负责员工每月考勤;
3、负责公司员工社保、公积金事宜;
4、车辆管理;
5、人员招聘;
6、员工入职及离职手续的办理;
7、办公设备、用品的购置、管理;
8、领导交办的其他工作。