| 制定背景 | 大家干活累，老不休息身体扛不住。想让大家每年都能歇一歇，别把人熬坏了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管国家机关里上班的正式工作人员。 | ||
| 职责分工 | 单位领导批假，人事部门算天数，办公室盯着执行，谁不按规矩办就找谁。 | ||
| 管理规定 | 工龄越长，年假越多；当年没休完就作废；病事假先扣年假；考核不合格或请假太多就不给休。 | ||
| 监督与罚则 | 工资照发，福利不变；人事每月查考勤；发现多休或少休要补登记；年底统一核对，错了马上改；谁乱批假要被提醒。 | ||
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
| 制定背景 | 怕干部乱来，数据造假、公款吃喝、电话费乱报。想让工作清清楚楚，大家守规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 本单位所有干部，特别是副科级以上领导。 | ||
| 职责分工 | 主要领导总负责，鄂留柱副书记具体抓，各科室负责人落实，纪检监督执行情况。 | ||
| 管理规定 | 不准造假数据，不准公款装电话、报话费，不准大吃大喝，考勤要实，节假日领导必须带班。 | ||
| 监督与罚则 | 每月学一次文件，做笔记；半年自查 总结，年终再总结；开民主生活会，干部写书面述廉报告；公开财务和目标；档案要规范；不按要求就提醒、督促、通报。 | ||
一、主要领导对本单位的党风廉政建设工作负总责确保责任制的贯彻落实。建立健全组织机构和相关制度，由鄂留柱副书记具体负责此项工作。
二、 认真安排部署党风廉政建设责任制的各项工作。上半年有计划、有会议部署、有自查、有总结、年终有总结。
三、认真开展民主生活会并实行领导干部述廉报告制度。同时要求副科级以上领导干部均以书面形式做述廉报告。
四、领导干部廉洁自律工作:严禁对统计数据和其他各项工作弄虚作假，严禁公款安装住宅电话、报销话费。严格实行干部职工考勤制度和节假日领导带班制度。严禁用公款大吃大喝、铺张浪费行为。
五、从源头上预防和治理腐败工作。
| 制定目的 | 公司档案老丢材料，乱放乱堆，怕以后查不到人资料，想让每份档案都整整齐齐、清清楚楚。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职、离职、去世员工的档案，包括简历、奖惩、工资、学历这些纸片儿。 | ||
| 职责分工 | 人力部档案管理员管收管存管转，部门负责人盯收集，分管领导看安全保密，人力经理最后把关。 | ||
| 禁止行为 | 不能用圆珠笔铅笔写材料，不能自己管自己档案，不能涂改撕页，不能借给本人或亲戚看。 | ||
| 检查与监督 | 新员工报到一个月内建档，材料每月整理一次，人力部每季度抽查，没按时交材料扣当月绩效，年底全盘检查补漏。 | ||
第一条 为加强和规范员工档案管理，依据《中华人民共和国档案法》和《企业职工档案管理工作规定》及《干部档案工作条例》，制定本细则。
第二条 员工的档案由人力资源部档案管理员负责管理。档案管理人员不能保管本人的档案。
第三条 员工失踪或死亡后满三年，其档案应移交当地劳动行政部门保存。对国家和公司有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由公司档案管理员按规定向有关档案馆移交。
| 制定目的 | 怕员工干活不认真，责任心不够，团队合作差，老是按自己想法来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司里正式员工，三级部门副经理以下的人。 | ||
| 职责分工 | 主管要打分写评语，员工要配合填表交数据，干部处管干部能力考察。 | ||
| 管理要求 | 每季度考一次，用量化表对照实际工作打分，还要写具体评价意见。 | ||
| 监督与检查 | 人力资源部监督落实，干部处组织推进，没按时完成会被提醒补做，评分太随意要重评。 | ||
人事考核办法
第一条 人事考核体系
对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合，再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。
1.劳动态度评定:
根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定，日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准，这个标准是文化标准，包括基本行为规范、责任心、敬业精神、奉献精神和团队精神五个方面。
2.工作绩效考核:
工作绩效考核是对日常业务工作表现的考核，是由各级行政主管去实施完成的绩效管理与评价过程。
此项考核由原有的月考核制度转化而来，考核期中一个月改为一个季度。这是一种以成果为导向的考核制度，强调的是实际工作表现，考核内容包括工作直接表现成果及与工作有关的实际能力体现。
| 制定背景 | 怕大家不懂传染病上报规矩，出错被追责。医生不培训，报病漏报错报多。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院医生、实习生、疫情管理员、直报员、科主任。 | ||
| 职责分工 | 院感科牵头搞培训，医务科组织考试，各科室主任盯自己人学没学。 | ||
| 管理规定 | 新医生实习生必须考过才能上岗；直报员得先过疾控考试；每年全院训两次。 | ||
| 监督与罚则 | 培训签到 闭卷考 成绩存档；不参加的按制度处理；科主任查本科室学习记录。 | ||
1、疫情管理人员、网络直报人员和有关院科领导要积极参加各种有关传染病知识培训，全面了解有关法律法规及其规章制度。
2、对全院医务人员每年进行两次传染病相关知识培训。
3、新入院的医生和实习生必须进行传染病相关知识培训，经考试合格后，方可上岗。
4、培训内容主要包括:传染病防治法、突发公共卫生管理条例、卫生部37号令、传染病监测信息工作指南、传染病诊断标准、传染病信息报告系统工作管理技术规范等。
5、疫情管理人员和网络直报人员必须接受上级疾控部门的培训，经考试合格后方可上岗。
6、拒绝参加培训者按有关制度处置。
| 制定目的 | 公司发展慢了，人事乱七八糟。想让大家有干劲、守规矩、不拉帮结派，团队拧成一股绳。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有职员，招人、发工资、升职、培训、外派、查纪律这些事。 | ||
| 职责分工 | hr牵头定规矩，部门老大管手下执行，监察组不定期翻记录、听反馈、看结果。 | ||
| 禁止行为 | 不准亲戚一窝端，不准收供应商红包，不准伪造考勤，不准泄露客户资料，不准背后搞小团体。 | ||
| 检查与监督 | 新员工入职先学条例，每季度抽查执行情况，年底评优挂钩；没做到的第一次提醒，两次扣奖金，三次调岗；hr每月发执行简报。 | ||
一个公司的人事管理影响到了公司的发展。接下来小编为大家精心搜集了一篇“房地产企业人事管理条例”，供大家参考借鉴。
一、招募政策
1.德才兼备，以德为先
对集团而言，人才的能力必须以职业道德为前提。否则个人能力越强，可能对集团造成的危害越大。
2. 举贤避亲，公平竞争
只有举贤避亲，才能避免宗亲观念的负面影响，为人才提供一个公平竞争的环境。
3.强调共同理想团队意识和协作精神
发展的原动力来自团队共同理想，经营的成功源于团队而不是某个个人的成功。
4.在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力
公司业务的专业化与规模化要求有与相匹配的专业经营和管理人员，但综合素质、发展潜力又决定了企业发展的后劲。
| 设立背景 | 学校要落实党的教育方针，加强学生德育和党员管理，得有人专门抓党务工作。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带头学政策、管党员、抓思想、带队伍、发展新党员、搞宣传鼓动。 | ||
| 工作内容 | 开生活会、收党费、写计划、办入党手续、发黑板报、更新校园网、组织学习活动。 | ||
| 协作关系 | 跟校长室、教务处、团委、工会常打交道，向党委汇报，配合班主任做学生思想工作，指导团干部。 | ||
职业学校党支部岗位职责
(一)书记
1.按照实际情况，组织党员落实党委和党支部的有关决议。
2.组织党员宣传、学习党的路线、方针、政策和决议，做好群众的思想政治工作，认真做好学生德育教育工作。
3.定期召开党支部民主生活会，开展批评与自我批评，对党员进行教育和监督，在工作中起模范带头作用，组织督促党员按时参加党的各种活动，按时收缴党费。
4.按照党委的分工和要求，认真做好对入党积极分子和预备党员的教育考察和发展工作，协助党委做好党员鉴定。
(二)副书记
1.协助党支部书记做好党务工作、教职工的思想政治工作、精神文明建设和普法教育工作，拟定学习教育计划。
2.负责基层党组织建设，抓好党支部的目标管理工作，组织检查和督促党支部的政治理论学习，指导党支部开展工作。