| 制定背景 | 干部调走后档案老是转不及时，有的自己带、有的乱寄，材料还老丢。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有调动的干部和负责转档案的工作人员。 | ||
| 职责分工 | 人事处牵头办，各系干部科具体操作，院纪委不定期查落实情况。 | ||
| 管理规定 | 必须机要或专人送，不能邮寄也不能本人带；档案要整齐全，不能少材料，不能分几次寄。 | ||
| 监督与罚则 | 每次转档填通知单、封好包；一个月没回执就打电话问；丢了或被换材料，直接找经手人和管档案的人问清楚。 | ||
学院干部人事档案转递制度
一、干部工作调动后，应及时将其人事档案转至新单位。
二、转递干部人事档案，必须通过机要转递或派党员干部专人送取，不得邮寄或交干部本人自带。
三、转出的干部人事档案必须完整齐全，并按《干部档案整理工作细则》进行规范整理。不得扣留材料或分批转出，未经规范整理的档案不得转递。
四、转递干部人事档案，必须按“转递干部人事档案材料通知单”详细登记，严密包封。
| 制定背景 | 党员民主意识不强，容易有等级观念和特权思想。党内生活不够透明，党员不知道情况。参与机会少，监督没底气。怕提意见被穿小鞋。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全体党员，各党支部，党总支委员。 | ||
| 职责分工 | 党支部负责组织学习和落实。党总支委员带头执行。纪检部门检查执行情况。普通党员也要主动参与。 | ||
| 管理规定 | 学党章和权利保障条例。党务能公开的必须公开。重大决策前要听党员意见。开会不能临时动议。汇报思想不能拖拉。总支委员必须过双重组织生活。 | ||
| 监督与罚则 | 每月安排学习时间。公开栏贴通知，设党员信箱和热线。意见要有反馈。纪检每季度查一次执行情况。发现不执行的批评教育，严重就按党纪处理。 | ||
一、加强党员民主素质教育，奠定思想文化基础
党员的民主意识、民主观念是保障党员民主权利的重要思想条件。
1、抓好民主理论教育。组织广大党员学习《中国共产党章程》和《中国共产党党员权利保障条例》等党纪、党规，增强享受权利、履行义务的自觉性，提高投身党内民主建设的热情。强化党内平等意识和民主观念，克服等级观念、特权思想和家长制作风。
2、加强党内民主实践。组织广大党员积极投身党内民主生活的实践，从民主实践中学习掌握民主方法，培养民主作风，提高民主素质。
3、营造党内民主氛围。
| 设立背景 | 集团要管好干部、防腐败，得有专人盯纪检监察这事。 | ||
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| 核心职能 | 管干部作风、查问题线索、写材料、接访登记、配合检查。 | ||
| 工作内容 | 落实年度计划、接待来访、登记记录、写方案、归档文件、迎检准备。 | ||
| 协作关系 | 听集团纪委领导安排，跟党群部、审计部常碰头，向市纪委报材料，和子公司纪检员通气。 | ||
岗位职责：
1、根据集团纪检监察工作年度计划进行落实实施;
2、做好来访接待和登记，并及时向上级领导工作;
3、起草各类纪检监察工作分案，并做好整理归档;
4、协助领导完成上级部门对集团纪检监察工作的检查;
5、完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，财会类专业或具备财务经验工作者优先;
2、熟悉国家纪检监察相关法律法规和国有企业监察工作流程;
3、3年以上政府部门、事业单位或国有企业党建和纪检监察工作经验。
| 制定背景 | 怕设备出问题，怕大家不守规矩，怕安全没保障，想盯紧点，早点发现问题。 | ||
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| 适用范围 | 机电队领导、分管领导、副总，管设备运行和岗位纪律的事。 | ||
| 职责分工 | 机电队级领导带头查，分管领导接着查，副总最后查，登记本都得填，谁查谁签字。 | ||
| 管理规定 | 两天查一次、一周查一次、一月查一次，登记本必须填，问题要当场指派处理。 | ||
| 监督与罚则 | 查完就写评语，登记本每月交上去，没填或乱填要被问，问题不处理要追着盯，三次不改要谈话。 | ||
为贯彻落实各种管理制度，监督各岗位执行劳动纪律和各项制度，对存在的问题做出决策处理，切实掌握设备运行状态和技术情况、以及设备存在的缺陷等，确保安全生产，特制定领导干部上岗检查制度。
一、机电队级领导应每两天对所管的岗位上岗检查，了解和检查设备的情况并填写干部上岗登记簿。
二、机电部分管领导每周上岗一次，了解检查设备的运行情况，检查设备是否存在问题和事故隐患，填写干部上岗登记簿。
三、机电副总每月上岗一次，了解和检查设备的运输情况，检查上述人员上岗执行任务情况，填写干部上岗登记簿，提出今后的工作意见。
上岗检查内容：
1. 检查了解各种制度的执行情况，发现执行不好和未执行的要及时纠正。
2. 检查各种记录的填写是否准确和齐全，检查完后在记录本填写评语并登记。
| 制定背景 | 办公室老同志多，办公点分散，怕出安全问题。想管住火、电、门、窗这些容易出事的地方。 | ||
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| 适用范围 | 离退休干部办公室全体人员，所有办公区域和设备。 | ||
| 职责分工 | 副主任带头，各处派一名干部进小组。组长签责任书，处长管自己处的事，大家各自盯好手头活儿。 | ||
| 管理规定 | 不乱扔烟头，下班断电关窗，不存现金贵重物，不私拉电线，不用电灶，易燃品不准放办公室。 | ||
| 监督与罚则 | 小组不定期查，节日必查。发现隐患马上改。东西带出去要领导签字盖章，保安留底。检查结果当面说清楚。 | ||
离退休干部办公室安全保卫工作制度
一、本办成立安全保卫工作领导小组。由一名副主任任组长，各处(室)各出一名干部为成员。领导小组全面负责本办工作人员和所有办公场所的安全保卫工作。安全保卫工作领导小组组长每年一次与各处处长签订安全管理责任书。
二、按照“谁主管、谁负责”的原则，落实防火责任制。消防器材要经常检查，不要随意挪动。下班时要切断电源，关好门窗，禁止乱扔烟头。
三、办公场所严禁存放易燃易爆危险品。禁止使用电灶。工作处厨房使用需经工作处处长批准。严防煤气、水的泄漏。未经工作处处长批准，不准随便增加电器设备或乱拉电线。
四、工作人员不准在办公室存放大额现金、存折、有价证券和贵重物品。
| 制定背景 | 以前没制度，腐败容易发生。党员管不住自己，群众不满意。想让党一直干净、有威信，得靠制度堵漏洞。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管全体党员和各级党组织，重点是手握权力的干部。 | ||
| 职责分工 | 党委牵头定方向，纪委具体抓落实，组织部门配合，基层支部日常执行，上级随时抽查。 | ||
| 管理规定 | 权力不能一个人说了算。办事要公开透明。钱怎么花、事怎么办，都得留痕迹。不准暗箱操作，不准以权谋私。 | ||
| 监督与罚则 | 定期检查制度执行情况。发现不按规矩办的，先提醒，再通报，严重就处理。每季度报一次落实情况，年底集中评。大家都能监督，电话邮箱全公开。 | ||
文章标题：反腐倡廉制度建设是永葆先进性的保障
内容提要
●在党的先进性建设中，制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。推进反腐倡廉制度建设，是加强党的先进性建设的重要内容。
●推进反腐倡廉制度建设，应正确把握形成科学合理的权力配置机制，加强社会主义民主政治建设，坚持与时俱进、不断创新等基本原则，努力做到有的放矢、措施得当。