| 制定背景 | 怕大家迟到早退，请假乱来，干活不认真，服务态度差，影响物业形象和住户体验。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有物业企业员工，包括办公室、管理处、一线服务人员。 | ||
| 职责分工 | 部门负责人批假，办公室核实登记，主任管大假，经理管长假，管理处负责日常监督和处理。 | ||
| 管理规定 | 不准迟到早退，不准旷工，不准擅离岗位，不准损坏公物，不准外借设备，不准上班闲聊看报，不准收住户东西。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤打卡 抽查在岗，工资扣发直接执行，投诉多或干不好就调岗或辞退，检查发现违规当场记过扣钱。 | ||
物业企业员工办公制度
为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制订一下规定:
一、出勤:一月内吃到或早退两次扣一天工资。
二、请假:必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。一天以上由主任批准，三天以上要经理批准，擅自离开者，按工资辞工处理，扣发15天工资。
1.请事假扣发当天工资。
2.请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天以上扣除请假期间工资。
3.矿工者除扣当天工资以外，年终奖扣发一天工资。
4.请假一天以上请假者必须提前申请。
5.上班时间内，必须坚守岗位，如检查部在岗位范围内，则按未上班处理，扣半天工资。
| 制度目标 | 让大家知道厂里基本情况和工作要求，守规矩不乱来，干活有劲头，厂子能好好运转。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 厂长总负责，各部门管好自己人，考勤员记考勤，办公室和财务管工资，安全质量归厂长盯。 | ||
| 核心条款 | 按时上下班，不迟到早退旷工，不偷懒不干私活，保密不泄密，干活讲质量守安全，不随地扔东西。 | ||
| 执行要求 | 考勤每天记，次月二号前交财务；请假要先写申请批了才准休；罚款从工资扣；违规要教育加处理；奖惩每月评一次。 | ||
某电器工厂管理制度(手册)
第一章总则
第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务
第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。