| 设立背景 | 公司接了环保项目，得有人做脱硫脱硝设计，不然没法开工。 | ||
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| 核心职能 | 画图纸、跑现场、调设备、整资料。专干跟烟气净化有关的活儿。 | ||
| 工作内容 | 写可研报告、画初设图、出施工图、去工地盯安装、陪设备调试、归档技术文件。 | ||
| 协作关系 | 和项目经理对接进度，向技术总监汇报问题，配合电气、土建同事改图纸，跟施工队现场沟通。 | ||
职责描述：
1)环保脱硫脱硝项目的可研、初设、施工图等工艺设计;
2)脱硫脱硝项目的现场服务;
3)脱硫脱硝项目的调试及保驾;
4)本专业有关技术资料的整理工作。
任职要求：
1)本科及以上学历，环境工程、暖通、化工等相近专业，中级职称;
2)3年以上工作经验;
3)具有烟气净化、除尘及类似项目的设计经历和工作经验;
4)能吃苦耐劳，具有工作责任心以及团队协作精神。
| 制定目的 | 怕出事，想让大家干活时都注意安全，别受伤，少出错。 | ||
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| 适用范围 | 班组长和组员，管日常检查、设备维护、新员工培训、操作规程执行。 | ||
| 职责分工 | 班组长牵头干，组员照做，车间领导盯着看落实没。 | ||
| 禁止行为 | 不准违章指挥，不准违章作业，不许不戴劳保用品，不许忽视隐患。 | ||
| 检查与监督 | 每天查设备和人，每周考安全落实，月底汇总问题，没做到扣当月绩效，班组长补教。 | ||
1、贯彻执行上级对安全生产的指令和要求，对本班组的安全生产全面负责。
2、组织员工认真学习和贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规及集团公司、矿、厂、车间的各项安全规章制度和安全技术操作规程。
3、坚持做好本班(组)的日常安全检查工作，发现不安全因素和隐患及时处理并报告;检查并考核班组员工的安全责任制落实情况。
4、负责生产设备、安全设施的检查维护工作，使其保持完好和正常运行。
5、对新员工进行班组安全教育，督促班(组)员工正确穿戴、合理使用劳动保护用品。
6、负责本班(组)新员工岗位安全操作规程的学习，并做好安全技术上的传、帮、带工作。
7、组织本班(组)员工积极参与各项安全生产活动。
8、严格按照尾矿浆处理和船泵运行安全技术操作规程进行监督管理。
9、不违章指挥，制止违章作业。积极参加各项安全活动。
| 设立背景 | 厂里要建新焊线，得有人管焊接技术。老工艺跟不上新车要求，必须专人盯焊接标准和文件。 | ||
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| 核心职能 | 管焊接怎么干才合格。定标准、画图纸、选设备、算工时。解决现场焊不牢、胶不匀的问题。 | ||
| 工作内容 | 写焊接文件，配焊点位置，挑焊钳型号，算工人干活时间。去车间修机器人焊偏、胶条断的问题。 | ||
| 协作关系 | 跟产品工程师一起看图纸，向制造部长汇报。配合产线班长调参数，帮质量部查焊点漏检原因。和设备组一起装新焊机。 | ||
| 设立背景 | 公司要造塑料机械，得靠数控机床干活，编程员编好程序机器才能动起来。 | ||
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| 核心职能 | 给卧加和车床写程序，调工艺让零件做得更快更好，提夹具改进建议。 | ||
| 工作内容 | 写新程序、改老程序、试切验证、记参数、填表单、看图纸改方案。 | ||
| 协作关系 | 跟机加工师傅一起试切，听班组长安排，和工艺工程师碰问题，偶尔跟采购聊夹具事。 | ||
1. 根据恩格尔公司要求独立编制卧式加工中心和立式/卧式数控车床程序;
2. 优化加工工艺和程序以提高生产效率;
3. 对于加工工艺和工装夹具给出改善建议。
| 设立背景 | 公司要管好码头库区油品装卸转运这些事，得有人专门盯生产安全和运营 | ||
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| 核心职能 | 管油品装卸、转运、计量、储存、排污这些环节，保码头库区正常运转 | ||
| 工作内容 | 写年度月度计划和报告，查员工操作，查要害部位，组织培训和演练，处理事故隐患 | ||
| 协作关系 | 跟操作部设备部人事行政部商务部门一起干活，向总经理汇报，配合他们做考核评审等事 | ||
生产副总 光汇石油 深圳光汇石油集团股份有限公司，光汇石油，光汇石油集团，光汇 职责描述:
1.贯彻执行国家政策、法规及公司制定的各项规章制度和总经理下达的指令，贯彻落实公司生产运营有关的法律、法规、政策、规范及有关的安全标准、指示等的执行;
2.统筹兼顾并监控油品装卸、转运、计量、储存、排污等各个作业环节，确保码头库区工作的正常运营;
3.组织公司“三标一体化”、“安全标准化”等的贯标工作，组织建立公司生产操作管理、设备维修管理、电仪管理及综合管理类程序文件、记录和台帐;
4.组织制定生产运营各部门的年度、月度工作计划及预算，组织编制生产运营年度、月度工作报告，审核各部门费用的发生，组织对各项指标进行经济技术分析并制定相关改进措施;
5.协助人事行政部等各部门完成操作部、设备部等各部门人员的监督管理及考核工作;
6.协助商务部门组织完成系统
| 设立背景 | 公司要量产新产品，得有人管工艺文件和生产流程，不然工人不知道怎么干，质量也没法保证。 | ||
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| 核心职能 | 写工艺文件、盯生产执行、改工艺问题、培训工人、试新产品的工艺。 | ||
| 工作内容 | 编sop、巡检工艺执行、提改进建议、组织操作培训、做新工艺验证。 | ||
| 协作关系 | 跟研发工程师一起评工艺，向生产主管汇报，配合产线班组长解决问题，教工人操作。 | ||
1.工艺文件的编制及管理:根据产品设计和技术要求，以及制造设备、工装等，参与新产品的工艺规程评审，对生产试制过程中的问题予以反馈并提出意见，保证技术文件的合理性、可靠性并能正确有效地指导生产;协同技术人员sop(标准作业程序)的创新及改进的编写。
2.制造过程控制:根据产品设计技术要求，对工艺文件的执行情况实施跟踪，及时发现质量隐患和质量问题，提出纠正和改进措施，严格工艺纪律，并跟踪指导工艺文件在制造过程中的实施，为产品质量提供保障和支持;设计生产工艺、流程，辅助进行生产过程的测试及确认，保证制造系统的正常运行。
3.制造过程改进:识别影响产品质量和劳动效率的生产部件，挖掘节约成本、提高质量的机会，提出合理化建议，经审核后实施设计改进，为生产提供技术服务。
| 设立背景 | 公司做模型生产，要算工时、管流程，得有人帮ie工程师干活。 | ||
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| 核心职能 | 管工时数据，做sop文档，记录生产用时，打下手跑腿。 | ||
| 工作内容 | 在erp里填工时，记生产线上的实际耗时，画sop图，整理资料。 | ||
| 协作关系 | 听ie工程师安排，跟产线组长核对时间，和文控员交sop文件，偶尔找cad同事帮忙改图。 | ||
职责描述：
1、erp工时维护;
2、生产工时记录;
3、sop及相关资料制作;
4、辅助ie工程师完成其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历，机械/电子类相关专业;
2、熟悉cad、office办公软件;
3、了解工业工程相关知识，动手能力强;
4、懂pcba生产工艺/组装生产工艺者优先。