| 制度目标 | 防止职业病发生，保护员工身体，提高公司安全水平。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 领导小组统筹；××部管培训和档案；××部管检测和整改；项目办管新建工程；××部管健康查体；各生产单位管本单位整改；归口单位管外来人员。 | ||
| 核心条款 | 确定危害岗位建档案；上岗前在岗时做培训；上岗前在岗时离岗时都查体；定期检测粉尘噪音毒物；不达标必须整改。 | ||
| 执行要求 | 培训要按时组织，查体结果要告诉本人，检测每年一次（煤气随时），整改要彻底，防护用品要教着用，数据要存档，检查要留记录，整改情况要反馈。 | ||
为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：
一、公司成立职业卫生安全管理领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
二、职业安全卫生管理工作的分工
1、××部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、××部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
| 设立背景 | 公司要管好生产现场，保证安全和质量，得有人天天盯设备、看产品、搞卫生。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 守着机器干活，检查设备、盯产品质量、捡材料、做清洁，不让出乱子。 | ||
| 工作内容 | 查设备状态、报故障、处理次品、捡落地料、分盒放废料、不随便离岗、擦机器、扫车间。 | ||
| 协作关系 | 听班组长安排，有问题找主管，跟同事换班或搭把手，和质检员说质量问题，和保洁员分担卫生区。 | ||
企业普通员工的岗位职责
1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使工作规范化;
2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作;
3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时处理或上报;
4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素;
5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。
6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识;
7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。
| 制定背景 | 以前签合同老出问题，客户赖账多，账收不回来，大家不懂法规乱签，得有人专门管信用和合同。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管营销部、供销部、财务部、技术部，还有所有签合同的员工。 | ||
| 职责分工 | 副总是分管领导，营销部是信用管理机构，设专职或兼职管理员，法定代表人要支持工作。 | ||
| 管理规定 | 签合同前查客户信用，合同要书面，条款写清楚，用章要审批，账款要盯紧，逾期要催收。 | ||
| 监督与罚则 | 每年年底考核管理员，按100分打分，95分以上奖先进，60分以下扣钱，两次不及格就取消资格，违法直接追责。 | ||
公司内部设立营销部为信用(合同)管理机构，公司副总为信用(合同)管理机构的分管领导，有专职(或兼职)的信用(合同)管理工作人员。
一、信用(合同)管理机构职能:
1、组织宣传、贯彻合同法律法规条例，培训信用(合同)管理人员和业务人员，依法保护本企业的合法权益。
2、制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法，组织实施信用管理工作的考核。
3、对客户进行资信调查，建立客户信用档案，并进行动态化管理。
4、客户授信管理:进行客户信用审批，跟踪客户，定期对客户的信用状况统计分析。
5、应收账款管理:控制应收账款平均持有水平，日常监督应收账款的账龄，随时将潜在的不良账款及时采取措施，防范逾期应收账款的发生。
| 制度目标 | 防止电脑中毒、乱装软件、硬件损坏，保护公司数据和设备安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 电脑室管安装维修和病毒检测；专业负责人管本部门电脑使用保养；经理监督执行。 | ||
| 核心条款 | 不准私装软件和游戏；软盘先杀毒再用；离开要关机；不能乱拆机器；密码必须启用。 | ||
| 执行要求 | 每周至少查一次病毒，填记录；专业负责人常检查清洁；电脑室定计划报批后执行；经理抽查落实情况。 | ||
企业(公司)计算机安全管理制度
本文涉及的电脑设备，包括电脑室电脑设备及由电脑室负责安装在其它部门或单位的电脑设备。
一)病毒防护
要求
装有软驱的微机一律不得入网;
对于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得向计算机网络拷入软件或文档;
对于尚未联网计算机，其软件的安装由电脑室负责;
任何微机需安装软件时，由相关专业负责人提出书面报告，经经理同意后，由电脑室负责安装;
所有微机不得安装游戏软件;
数据的备份由相关专业负责人管理，备份用的软盘由专业负责人提供;
软盘在使用前，必须确保无病毒;
使用人在离开前应退出系统并关机;
任何人未经保管人同意，不得使用他人的电脑。
| 制度目标 | 让大家懂安全知识，知道为啥要重视安全，学法规，别出事。 | ||
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| 职责分工 | 行政部定计划、编内容；各部门和车间配合上课；班组负责具体教人。 | ||
| 核心条款 | 三级教育必须做，每级都要签字；新员工学够48小时；特种作业要持证才能干。 | ||
| 执行要求 | 每年年初定教育计划；每次课后要考试；台账、卡片、试卷全得留着；没考过不能上岗。 | ||
1、目的
使企业全体员工必须接受国家安全生产的法律法规和企业安全生产教育，掌握安全生产常识，领会安全生产工作的重要性。
2、范围
适用于本企业在册员工、复工人员、合同工、临时工（外来务工人员）等。
3、 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
安监总局令第3号
安监总局令第30号
质检总局令第140号
教育的模式及要求
公司采取安全生产三级教育管理模式。即公司进行进厂教育；主管部门（车间）进行三级教育；班组进行三级教育。每一级教育都必须有被教育者在本人教育卡上的签字。
4、计划与教育分类
4.1、公司行政部在年初统一编制职业安全健康教育实施的计划、时间、内容。