一、办公室职责:
1、负责公司董事会的各项活动组织工作。
2、负责公司党群、工会的各项工作。
3、负责公司的行政管理工作(包括:档案管理、办公类固定资产管理、车辆管理、办公自动化管理、制度文件管理、信访管理、后勤服务管理等)。
4、负责公司的安全保卫工作(包括生产作业安全管理)。
5、部门职责、计划的督办工作。
6、负责公司企业文化建设工作。
7、对控股公司的行政管理进行监督、协调、指导。
二、人力资源部职责:
1、人力资源制度、规定的制定和实施工作。
2、负责人力资源招聘、甄选和配置工作。
3、组织公司计划编制工作，并组织实施绩效考评。
4、编制年度培训发展计划，::并组织实施。
5、完善薪酬体系，负责薪资的管理和税务申报。
6、建立福利保障体系，并负责劳动保险、住房公积金、补充保险和劳动保护工作。
7、负责员工劳动合同、人事档案、统计分析等人力资源管理工作。
8、对公司下属、控股公司人力资源管理工作进行指导、监督，对人力资源状况进行监控。
三、法务部职责:
1、负责审查公司内部各项规章制度，提供相应法律依据。
2、负责处理与公司相关的各种法律纠纷，负责各项法律文件的起草、送发等工作。
3、负责审查公司对外签订的合同、协议，提出修改意见，保障所签订的合同、协议的合法性。
| 设立背景 | 公司要管好工程设计这块事，得有人盯进度、控质量、压成本。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带着团队干设计管理，盯图纸、催节点、卡预算，不让设计拖后腿。 | ||
| 工作内容 | 开设计协调会，审方案图纸，跟设计院扯皮改图，填进度表，写汇报材料。 | ||
| 协作关系 | 向工程部经理汇报，和设计院、成本部、招采部天天打交道，微信电话不断，有时还得跑现场。 | ||
职责描述：
1、本科以上学历，建筑设计、城市规划、园林等相关专业毕业;
2、5年以上房地产规划开发或设计院规划设计工作经验，其中3年以上团队管理经验;
3、熟悉房地产项目各设计阶段工作，并能有效组织协调管理设计单位，实现设计质量、进度与成本目标;
4、熟悉掌握日常办公软件、auto cad绘图软件、项目管理软件，持建造师职业资格及职称证件优先考虑;
5、良好的协调与管理能力，能承受较大工作压力。
| 设立背景 | 公司新项目多，园林施工任务重，得有人帮工程师干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 打下手，盯现场，写计划，管进度、质量、安全这些事。 | ||
| 工作内容 | 编施工计划，填月度计划表，跑工地看进度，记问题，传资料。 | ||
| 协作关系 | 听园林工程师安排，跟施工队、材料商、监理打交道，每周交进度表给工程师。 | ||
工作职责：
1、协助园林工程师编制分项施工计划;
2、协助园林工程师编制及完成月度工作计划;
3、协助园林工程师处理园林类施工进度、技术、质量、安全及成本控制等问题;
4、协助园林工程师协调处理园林类专业的各供方之间的关系
二、任职要求:
1.工作年限:不限，学历要求:大学本科及以上，环境/农业专业等专业;
2.学校成绩良好，在校表现优秀;
3.性格开朗乐观，集体协作观念强。
| 设立背景 | 后勤处需要有人管综合科的事，得有人带头干活，把设备维护、水电节约这些事都理顺。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带人干活，管设备保养、水电节约、房租收缴、采购、固定资产、车辆、房贴这些事。 | ||
| 工作内容 | 开小会布置任务，查设备有没有坏，看水电表有没有异常，收房租，跑采购流程，盘固定资产，管车钥匙，审房贴材料。 | ||
| 协作关系 | 听后勤处领导安排，跟设备科、财务处、人事处、各院系办公室打交道，有时要帮他们填表或送东西。 | ||
在后勤处的领导下，负责本科室的行政、业务和思想政治工作，带领科室员工认真履行职责，全面完成各项工作任务。
1、主持综合科日常工作，组织科室人员及时完成本科工作。
2、组织做好学院大型设备的保养维护工作。
3、负责做好学校节水、节电工作，及时发现问题解决问题。
4、组织做好学院出租房及技术用房费用的收取工作。
5、组织做好物品采购的管理工作。
6、组织做好固定资产的保管及清查工作。
7、组织做好车辆的管理工作。
8、组织做好教职工的房贴审核与发放工作。
9、完成领导交办的其他工作。