| 制定目的 | 材料乱七八糟容易出事，想管住进场、堆放、使用全过程，让质量稳住、用量合适、钱花得值。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有分包单位的材料、构配件、设备，从进场报验到堆放到退场全链条。 | ||
| 职责分工 | 总承包专业工程师盯全程，分包设材料主管报验，物资部买材料，门卫登记进出，工程师和监理一起验收。 | ||
| 禁止行为 | 没报验不能进场，没过验不能用，易燃品不准放楼里，不按区域堆、没标识牌都不行。 | ||
| 检查与监督 | 报验要带样品证书，24小时内申请，工程师现场验完再报监理；没登记不放行，没出门证不许运走；门卫记台账，物资部查漏，发现就退场或重报。 | ||
施工总承包对工程材料的管理
为加强材料管理工作，切实做到科学、合理地使用材料，"确保质量、满足需要、降低成本"的原则，使材料管理工作做到职责清楚，各专业分包单位进场的材料必须执行以下规定:
1本项目的材料管理主要由总承包各专业工程师牵头监督管理。各专业分部物资管理部门主要负责材料设备的询价、定货、采购、报验。
2材料报验。
| 制定目的 | 合同要求我们管全盘，怕进度乱、质量差、现场不安全，想让工程顺顺当当做完。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有分包队伍，管他们干活的顺序、质量、安全、场地安排。 | ||
| 职责分工 | 项目经理带头干，副经理盯协调，公司派代表来指导，项目部天天查落实。 | ||
| 禁止行为 | 不准拖工期，不准偷工减料，不准乱堆材料，不准不戴安全帽，不准不交底就开工。 | ||
| 检查与监督 | 开工前编好总计划和各分项计划，每周开调度会，每月检查打分，没做到的要重排计划、换人、扣钱，月底汇总通报。 | ||
装饰工程项目总承包管理设想
我们将严格按照施工总承包合同，根据合同规定的范围、权利、职责和义务，集中优势，对合同范围内的工程实行施工总管理、总协调、总进度控制，且全面负责整个工程的进度、工程质量、施工技术、场内标准化安全生产等管理工作。
为了有效地对本工程项目的施工进度、施工质量、文明施工等方面进行控制，顺利实现预期制度的质量、进度、安全文明施工等的目标，我们在本项目施工工地建立起以项目经理责任制的总承包管理模式。项目部从施工计划的协调，施工场地的综合安排，施工工期工序搭接协调，施工质量的控制监督及施工现场的管理各方面对各分包单位进行管理。
| 制定目的 | 怕资料乱七八糟找不到，怕交工时缺这少那，想让每张纸都对得上工地干的活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有干活的人，管施工记录、试验报告、材料证明、照片视频这些纸和电子东西。 | ||
| 职责分工 | 总工拍板，资料员天天收整理，质量员盯真假，材料员管进场文件，试验员管送检签字。 | ||
| 禁止行为 | 不准拖着不填资料，不准涂改原始数据，不准用假章复印件，不准漏掉见证取样比例。 | ||
| 检查与监督 | 资料员每周查进度，质量员每月核真实性，月底没交齐扣当月绩效，三次不合格换人干。 | ||
建筑立面整饰工程技术资料管理
1.施工资料的管理实行总工程师负责制，项目配备专职资料员，负责施工资料的收集和整理工作。工程资料应与施工进度保持同步，按专业归类，认真填写，打印清楚，项目齐全、准确、真实，无未了事项。表格统一采用哈尔滨市地方性标准《建筑安装工程资料管理规程》(dbj01-51-____)所附表格。总承包商对整个工程施工资料的真实性和完整性负责，完工时由总承包商向业主提交完整、准确的工程资料。
2、工程资料的填写必须符合《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程勘察设计管理条例》及国家有关规范、标准和哈尔滨市地方性标准《建筑安装工程资料管理规程》(dbj01-51-____)。
| 制度目标 | 管住特殊工种的人，不让他们乱上岗，保证干活安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全部负责检查证件，项目部管日常考勤，人事部建档案。 | ||
| 核心条款 | 必须满18岁、要体检合格、得有证才能干、半年没干要重考。 | ||
| 执行要求 | 新来的人先查证再安排活，每月抽查一次持证情况，发现没证马上停岗，档案每季度更新一次。 | ||
工程项目特殊工种管理制度
一、从事特殊工种的作业人员必须年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
二、特殊工种作业人员应具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
三、特殊工种人员必须持证上岗。
四、有下列情形之一的，不得继续从事本单位特殊工种作业。
1)未按规定接受复审或复审不合格的;
2 )违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的;
3)经县级以上医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业;
五、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
六、各单位应当建立特殊工种人员档案。