| 制度目标 | 管住分包单位的安全事儿，别出事故，少赔钱，工人干活能平安。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 总包方管检查、审批、罚；分包方自己管培训、交底、查隐患、买安全帽、配电工。 | ||
| 核心条款 | 方案要报批，工人要三级教育，特种工必须持证，设备进场要验收，出事1小时内上报。 | ||
| 执行要求 | 每周开安全会，每天班前讲安全，每月自查，总包随时来查，问题当天改，不改就扣钱，安全帽得买正规厂的。 | ||
分包单位安全管理制度
1、分包单位应按有关规定，采取严格的安全防护措施，否则由于自身安全措施不力而造成事故的责任和因此而发生的费用由分包单位承担。非分包方责任的伤亡事故，由责任方承担责任和有关费用。
2、分包单位应熟悉并能自觉遵守、执行建设部《建筑安全施工安全检查标准》以及相关的各项规范;自觉遵守当地政府有关安全施工的各项规定和行业主管部门颁发实施的有关安全生产的法律、法规、规范、标准及各项规定，并积极参加各种有关促进安全生产的各项活动，切实保障施工工作人员的安全与健康。
3、分包单位必须尊重并且服从总包方现行的有关安全生产各项规章制度和管理方式，并按经济合同有关条款加强自身管理，履行乙方责任。
| 制定目的 | 统一合同管理，保护双方权益，按劳动法和公司实际来定。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司、项目、分公司和所有签合同的员工，管签合同、续签、变更、终止这些事。 | ||
| 职责分工 | 人力部牵头定流程，用人部门执行签合同，人力部监督执行情况，查漏补缺。 | ||
| 禁止行为 | 不能代签合同，不能旷工超5天，不能造假证明，不能兼职同类业务，不能泄密。 | ||
| 检查与监督 | 人力部每月抽查合同签订情况，每季度通报问题，没按时签的扣绩效，3个月内整改完，再犯就约谈负责人。 | ||
地产控股公司劳动合同管理办法
第一章 总则
第一条 为统一规范劳动合同管理，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方政府有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称用人单位为本公司及各项目、分公司;本办法所称劳动者为与本公司建立劳动关系的员工。
第三条 公司及各项目、分公司和与之建立劳动关系的员工，依照本办法实行劳动合同管理。
第二章 劳动合同的订立和履行
第四条 用人单位与劳动者建立劳动关系时即应遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。
第五条 劳动合同约定如下内容:
(一)劳动合同期限。
(二)工作内容。
(三)劳动保护和劳动条件。
(四)劳动报酬。
(五)劳动纪律。
(六)劳动合同终止的条件。
| 制定目的 | 公司要管好劳动合同，按劳动法来，结合自己情况定规矩，让签合同有章可循，不乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司和项目公司所有员工，签合同、续签、变更、解除、终止这些事。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部牵头管，用人部门配合看表现，总经理和董事长批大额续签，人力部存档检查。 | ||
| 禁止行为 | 没档案或没离职证明不签合同；合同不鉴证；到期不提前30天处理续签；擅自解约不赔损失。 | ||
| 检查与监督 | 人力部列到期名单→部门负责人评人→10天内谈好→按权限报批→签完交鉴证→没按时办要追责补漏。 | ||
房地产公司劳动合同管理办法(五)
第一章总则
第一条为规范**房地产开发有限公司对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本办法。
第二条公司本着 “平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。
第三条本办法适用于公司及所属项目公司。
第四条人力资源部为公司劳动合同的归口管理部门。
第二章条件与审批
第五条凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。
第六条公司与正式录用的员工签订正式劳动合同，与新录用员工签订试用期劳动合同。不能提供人事档案及不能出具原单位解除或终止劳动合同证明的员工，公司原则上不与其签订劳动合同。
| 制度目标 | 管好外协单位安全资格，从源头把关，减少施工中出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 公司或项目负责审核资质；外协单位提供资料、办三证、做教育；总包签协议、查整改。 | ||
| 核心条款 | 签合同前审齐10项资质；进场前办三证、做三级教育；特种作业必须持有效证。 | ||
| 执行要求 | 合同前完成审核；进场前办完证件和教育；施工中设专职安全员；每周开安全会；整改不过关就扣钱。 | ||