| 设立背景 | 工厂自己要查产品有没有问题，不能光靠外面的人来管质量。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 看产品合不合格，盯住关键步骤别出错，帮公司守住质量底线。 | ||
| 工作内容 | 按标准查原料、半成品、成品，写检验记录，处理不良品，填质量报表。 | ||
| 协作关系 | 跟生产工人一起盯工序，向品控主管汇报，和售后对接客户投诉，帮技术部改流程。 | ||
质量测试员负责检测产品质量的相关人员，一般指工厂中的自己人（检测产品质量的人），而不指质量技术监督局的人员。
质量测试员岗位职责
1.根据公司战略规划制定管理实施计划，负责iso2000质量管理体系的推进，确定公司质量方针，质量目标的实现；
2.结合公司质量管理实际的产品质量标准，制定原材料、外协件、工序产品、成品检验规范，明确检验方式、检验程序及不良品处理的事项；
3.把握品质控制重点，制定关键、特殊工序操作标准并协助相关部门人员执行；
4.加强内外部协调沟通，负责顾客满意度信息的收集、汇总和分析，采取措施改进和完善品质工作；
5.遵照公司指令，妥善处理顾客投诉，力求公正，客观；
6.及时处理产品实现各过程中的品质工作；
7.牵头组织有关部门对质量事故的调查分析，提出处置建议，防范类似事故的再度发生；
8.确保公司的品质能够满总客户的需求；
9.协助做好相关部门的配合工作。
| 制定背景 | 员工老生病，影响干活。想早点发现毛病，别拖成大问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有本公司员工，不管在公司还是工厂。 | ||
| 职责分工 | 人事室带头干，防疾中心和市立医院配合检查，各部门出钱。 | ||
| 管理规定 | 每年必须查一次身体。x光和一般检查都得做。有病要早治。 | ||
| 监督与罚则 | 人事室安排时间地点，通知大家去查。查出病的要治疗，重病得停班休养。年底统计结果，看哪类病多。 | ||
(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张x光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。