| 制度目标 | 管考勤，统一请假怎么请、休几天、有没有工资。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力资源部定规则、解释；部门负责人批假；员工自己填单子交材料。 | ||
| 核心条款 | 年假按工龄5/10/15天；病假要医院证明；事假先用完调休年假；婚丧假要证照和审批。 | ||
| 执行要求 | 请假必须填单子，附证明；审批走流程，不能口头说；不批就别离岗；每月核一次考勤，错漏要重来。 | ||
一、目的
第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
至3日放假公休3天；
春节：农历除夕、正月初
一、初），14周岁以上的青年放假半天；
第20条 非法定假日：妇女节
（3月8日）、青年节
（5月4日），可分别组织妇女和青年
（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。
1、 年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
| 制定目的 | 怕工地出大事没人管得快 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 湖南所有盖房修路的工地 | ||
| 职责分工 | 省里管大方向，市里县里管本地，施工队管自己现场，物业管老房子 | ||
| 管理要求 | 出事马上报、定期练救援、设备专人保养、建危险源档案、设24小时接警电话 | ||
| 监督与检查 | 各级建设部门要查落实情况，不按预案做就通报批评，事故瞒报要追责，演练没记录扣分，检查结果每季度报上级 | ||
为提高建设工程重大质量安全事故应急的快速反应能力，确保科学、及时、有效应对建设工程重大质量安全事故，最大限度减少人员伤亡和财产损失，维护正常的社会秩序和工作秩序，依据有关法律法规和我厅的工作职能，制定本预案。
一、适用范围
(一)本省行政区域内从事建设工程新建、改建、扩建和拆除活动中，发生一次死亡3人及以上的生产安全事故。
(二)本省行政区域内已建房屋建筑或在建房屋建筑工程和市政基础设施工程出现重大质量问题，或者可能造成一次死亡3人及以上的重大险情。
本预案建设工程是指房屋建筑工程和市政基础设施工程，不含交通、水利、铁道等专业工程。
| 制定背景 | 工地老出事，人受伤、东西坏，得有人管安全，得让大家都清楚自己该干啥。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有在建项目、施工队、现场干活的人。 | ||
| 职责分工 | 项目经理带头抓，班组长盯现场，安全部门查落实，大家都要签字担责。 | ||
| 管理规定 | 出事马上报、不能瞒、不能拖、不能毁现场；每月开安全会；配合调查不藏事。 | ||
| 监督与罚则 | 签责任书算数，开会点名考勤，查记录看签字，没做到就提醒，再犯就通报，出事要追责。 | ||
1.认真贯彻执行国家安全生产法，贯彻执行建筑行业施工安全强制性条文，与项目部及施工班组签订安全生产责任书，落实安全防护职责。
2.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告有关负责人，并采取有效措施，组织抢救，心目事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
3.工程有关负责人在接到重在事故报告后，应当按照国家有关规定立即如实报告当地安全生产监督管理部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
4.每月组织一次安全生产例会，参加、配合工伤事故的调查，从技术上统计分析事故发生的原因，按照实事求是、尊重科学的原则提出防范措施和意见，并上报有关主管部门。
5.积极配合安全监督管理部门对事故进行调查取证，并就所了解到的情况向安全监督部门作出汇报。
| 制定目的 | 夏天太热员工中暑怕出事，冬天冷干活容易摔，得管管安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在物业公司上班的人，包括保洁、保安、维修工。 | ||
| 职责分工 | 经理盯现场，班长管小组，员工自己戴好帽子手套。 | ||
| 管理要求 | 发防暑药、发厚手套、发反光背心、发安全帽，高温天少干重活。 | ||
| 监督与检查 | 班长每天查穿戴，人事每月看记录，没做到扣当月安全分，三次不改调岗。 | ||
物业公司员工福利规定
1、发薪方式:
员工薪金每月发放一次，发薪时间每月8日，先做后发。
2、薪金调整
公司将视经营业绩状况及个人工作表现等考虑按年度调整员工薪金。
3、视劳资双方用工关系，按国家规定为员工交付养老保险等有关费用。
4、更季视气温变化公司为员工提供防暑降温用品。
5、年终视公司经营状况和员工表现为员工发放年终奖金。
6、公司为全体员工发放工作制服和必要的劳保用品。
7、视公司经营状况和工作安排组织员工进行旅游活动和身体健康检查。
| 制度目标 | 让教师业务档案更安全、更保密、更好找。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 教学副院长、教务处长、系主任领导。系办主任负责，教务员具体管。跟人事处要配合好。 | ||
| 核心条款 | 专人保管，防火防盗防潮防蛀。统一封面样式。编号登记，每学期核对一次。 | ||
| 执行要求 | 查档要审批，系主任同意才行。只能就地看，不外借。特殊情况要批准、登记、按时还。不能涂改、泄露内容。 | ||
为了使教师业务档案管理工作做到安全、保密和便于查找的要求，特制定如下管理制度
1.教师业务档案管理工作，在学院教学副院长、教务处处长、系（部）主任的直接领导下进行，由系办公室主任负责并指定专人管理，同时，与人事处搞好协调工作。
2.系指定专人(一般为教务员)进行保管，做好防火、防盗、防潮、防蛀工作。
3.系办公室进行编号登记，每学期核对一次，发现问题应及时纠正，对增员缺档的教师及时建档。
4.教师业务档案的封面、规格、样式力求统一。
5.查阅教师业务档案应事先办理审批手续，经系主任同意方可查阅。
6.根据查阅单位用途，档案管理人员按需提供材料，就地查阅。
7.教师业务档案一般不外借，在特殊情况下，经系主任批准方可借用，但必须严格履行登记手续，并按时归还。
| 制度目标 | 让厂里车停得整齐点，环境干净点，大家上班舒服点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 办公室管办公楼区域。各车间管自己地盘。谁的地盘谁负责。 | ||
| 核心条款 | 车必须按车位停，不能占路、占人行道。电动车充电要班组统一组织。施工时听车间安排。 | ||
| 执行要求 | 所有人进厂就要守这规矩。发现乱停一次罚50元，不整齐也罚50元。没划车位罚100元。罚款从车间或部门扣。 | ||
1 目的
为加强厂区内部环境的综合治理，使厂内所有的车辆存放有序，为员工创造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制订本制度。
2 适用范围
本制度适用于河北渤海煤焦化有限公司厂区内所有车辆(包括私家车、电动车、自行车、各种货车等所有交通工具)的存放。
3 职责
3.1 办公室负责办公楼区域车辆存放的管理;
3.2 各车间负责本车间区域车辆存放的管理
4 要求
4.1 进入厂区的所有车辆，必须遵守本制度规定。
4.2 车辆必须按照车位入位、停放整齐，不得占用道路停放，不得占用人行道。
4.3 所有员工必须保证所占车位的环境卫生，不得乱丢垃圾。
4.4 电动车需充电时必须各班组进行集中组织，排放有序
4.5 由于施工或其他特殊情况进行交通管制或不能正常停放时，车辆需按照车间统一停放，不得私自乱停乱放。
| 制定背景 | 想让公司更规范，把事情理清楚，让大家干活有章法，不乱来，还能多赚钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，不管哪个部门，干啥活都得守这个规矩。 | ||
| 职责分工 | 领导带头管，部门负责人具体抓，人事和财务盯着看执行没执行。 | ||
| 管理规定 | 按时上下班，不串岗不脱岗，不吵不闹不赌博，不抽烟不喝酒，东西不乱拿。 | ||
| 监督与罚则 | 每天考勤打卡，每月检查台账，违反的扣钱或谈话，严重就走人，领导要抽查。 | ||
加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。
1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
| 制定目的 | 怕保安不在岗出事，想让大家盯紧地方不出岔子，心里有数不慌乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物业管理员，守岗、巡逻、盯监控、报异常。 | ||
| 职责分工 | 主管定路线发指令，管理员照做，主管每天查岗看记录。 | ||
| 禁止行为 | 不准擅自离岗，不准对可疑不管，不准乱用武力，不准不报主管。 | ||
| 检查与监督 | 每天签到签退，主管抽查三次，月底汇总，漏一次扣50，两次谈话，三次调岗。 | ||
物业管理员的工作细则
●按工作指示驻守岗位或巡视指定的保安路线;
●随时保持最佳工作状态，处理意外时必须保持镇定;
●绝对服从合理的工作指示:
●驻守岗位、巡视或监察物业范围，如发现任有可疑之处，立即按工作指示处理，并通知值勤主管;
●尽量避免使用武力，有需要时应召唤其他值勤人士支援;
●下班时如接班同事因任何理由未能准时到达，不可离开岗位，并通知主管代安排接班。
| 制定目的 | 以前诊断难，资料不全就卡住。现在要让劳动者少跑腿、快确诊，把健康权益护得更牢。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有接触职业病危害的劳动者，管诊断和鉴定全过程，包括资料提供、接诊、出结论这些事。 | ||
| 职责分工 | 卫生部门牵头修订和监督，诊断机构接诊并出结果，用人单位必须配合给材料，安监部门帮查证缺的资料。 | ||
| 禁止行为 | 诊断机构不能拒收劳动者申请，不能不告知要啥材料，不能没依据乱下结论，用人单位不能藏材料或乱填数据。 | ||
| 检查与监督 | 诊断机构接到申请就得办，30天内出结果；安监部门被提请后15天内要反馈；查实不配合就通报批评，严重就罚；每年卫生部门检查执行情况。 | ||
《职业病诊断与鉴定管理办法》解读
中华人民共和国卫生部
一、为什么要修订《职业病诊断与鉴定管理办法》？
根据____年公布的《职业病防治法》，我部制定了《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部令第24号），并于____年5月1日施行。____年12月31日，第十一届全国人大常委会第二十四次会议审议通过了《关于修改〈职业病防治法〉的决定》。新修订的《职业病防治法》对社会高度关注的职业病诊断与鉴定制度作了比较大的调整和完善，明确了相关部门在职业病诊断与鉴定工作中的协调配合职责，解决了因诊断资料不全而无法进行职业病诊断的问题。
| 制定背景 | 怕大家乱报工时，有人干活不出力，想让干活更实在，让大家多干点活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有工地项目，管施工员、预算员、定额员、工长、班组和工人。 | ||
| 职责分工 | 总部定额标准说了算，项目经理把关签字，定额员天天核对，工长安排人手，工人自己签字确认。 | ||
| 管理规定 | 按图纸算工时，开工前必须交底，每天限量派活，不能超支，点工要经理亲笔批。 | ||
| 监督与罚则 | 预算员提前一个月发计划，定额员每天下任务，工长照单安排，完工后一堆人签字，定额员逐条核对，少一个字都不行，错了重来。 | ||
建设工程有限公司定额用工制度
1、用工量与工时记载，一律根据公司内部的劳动定额规定，这样可以杜绝虚报、假报、多记、出工不出力的不合理现象，激发广大职工的工作积极性，提高生产率。对项目定额制度具体作如下规定:
1、定额用工是实行班组或个人分项分部的包干制度，其中包括工程量、施工时间、质量、安全、材料、文明施工全部在内，所以一般情况下不存在点工，如有特殊情况的点工由项目经理签字。
2、各项目部的预算要把工程主体和装修工作量，分部分项计算出来上报总部，由总部结合内部的劳动定额标准折合成工时，然后再下拨项目，各项目经理和施工员按规定分给各个工种。
| 制度目标 | 让大家有休息时间，工作久了能歇歇，身体好点，干活也有劲。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 局长管审批，分管领导看申请，股室负责人签字，人事管登记。 | ||
| 核心条款 | 工龄越长假越多，5天到20天不等；病假事假太多就不能休；补休要批。 | ||
| 执行要求 | 个人休假提前7天申请，批完才能休；串休可以，但不能超天数；逾期不归算旷工。 | ||
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假:
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
| 制定背景 | 公司人多事杂，怕大家做事没规矩，影响公司发展和形象。想让大家有章可循，别乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全体在职员工，所有部门，日常办公、财务、合同、工程、销售这些事。 | ||
| 职责分工 | 总经理总负责，各部门负责人管自己这块，办公室和财务部盯得紧，员工互相监督。 | ||
| 管理规定 | 守公司制度，不损公司利益，不乱花钱，不泄密，不私用公款，报销要凭证，签字要齐全。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤打卡、月度检查、抽查报销单、查合同档案；违反就扣钱、通报、调岗，严重就辞退。 | ||
员工守则与规章制度
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
| 制度目标 | 让大家按时上下班，别迟到早退，别随便旷工，工作有规矩，秩序好一点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门负责人管考勤，考勤员收假条和记录，行政部发假条，总经理批大假。 | ||
| 核心条款 | 每天视频打卡两次，迟到早退算缺勤，旷工扣三倍工资，病假要医院证明，事假得填单子。 | ||
| 执行要求 | 每月1号到月底是考勤期，2号前交表和电子记录，迟到早退扣50元，旷工5天劝退，考勤连着工资发。 | ||
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8:30~12:00，13:00~17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制
第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类:
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。
| 制定背景 | 员工吃饭贵，公司想帮大家省点钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，发餐补和过节费。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部负责发钱、扣税、调基数。员工自己交钱，公司也交一样多。 | ||
| 管理规定 | 餐补每月发一次，进工资里；过节费看公司赚不赚钱；公积金按工资8%交，超300%不计。 | ||
| 监督与罚则 | hr每月算好发工资时扣；每年7月调一次公积金；租房能报销，买房能贷款，退休能取钱；不按时交要补，少交要重算。 | ||
餐费补贴:
为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。
节日补贴:
按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。
住房公积金:
1、根据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的8%缴纳，高于上一年北京市职工平均工资300%以上部分::不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。
2、住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月，每年7月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户，并支付活期利息。