| 制定背景 | 老师请假乱七八糟，没人统一管。教学安排老出岔子，升旗开会也常缺人。得有个规矩让大家照着来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校在岗教职工，包括任课老师、班主任、行政人员。 | ||
| 职责分工 | 办公室是总管，教务处政教处配合。备课组长管半天假，教研组长管一天假，都得报办公室。 | ||
| 管理规定 | 假条要写清原因和天数，交办公室。坐班老师必须按时到岗。升旗大会不能随便缺席。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤上网公示，错了可反馈。每学期统计一次，全勤有奖。病事假超两天扣钱，迟到早退只给一半奖。 | ||
达立学校请假制度
1、请假流程：请假前可事先咨询有关政策，写好假条，写明请假原由和请假天数，假条上交办公室，并主动与教务处、政教处等部门联系，落实请假期间的教育教学工作（如教学、班主任工作等），把落实情况向办公室说明。
2、婚假规定：国家规定1-3天，晚婚（双方）则可享受14天。
3、丧假规定：请假人直系亲属死亡有1-3天丧假。
4、产假规定：顺产3个半月，剖腹产4个月。
5、工伤规定：根据____年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，____年4月27日公布，自____年1月1日起施行的《工伤保险条例》第三章第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。
| 制度目标 | 管好公司各种东西，不让乱买乱用乱丢，东西有数、账对得上，别丢了坏了没人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政人事部管采购和总仓；各部门管自己用的东西；财务管钱和账；总物业经理批大事。 | ||
| 核心条款 | 买东西先查仓库有没有，要填单子，比三家报价；仓库收货要验货记账；领东西要签字，旧的不交不能领新的。 | ||
| 执行要求 | 申购单必须写清名称规格数量用途；采购后十天内交单给财务；每月20日停收发料；25日报表；31日前交汇总表；仓库每月盘一次，盘亏盘盈要说明。 | ||
物业管理公司物资管理制度
一、物质分类
1.固定资产的定义--单位价值2000元以上或者使用年限超过一年以上的物品。
2.低值易耗品的定义--不属于固定资产，而又价值较高或使用时间较长的物品。
3.办公用品的定义--办公使用的消耗性物品。
4.物料用品的定义--进行物业管理所需使用的消耗性物品。
5.小商品的定义--为销售给业户的目的而购进的商品。
二、物资采购制度
1.各部门凡需新增固定资产，低值易耗品或使用各种其它物资，应先行到公司仓库领用，仓库无库存的，可申请购买。
2.部门申购应先将所需增加的物品列入每月编制的预算内，预算经批准后，可正式申请购买。
3.预算外急需使用的物资，经总经理批准可以先行购买，再补作预算。
| 制度目标 | 让工作不乱套，员工休假有规矩，工资福利有保障。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政办管制度执行和解释；各部门负责人批假；总经理批长假。 | ||
| 核心条款 | 法定假照发工资；病假3天内带薪；年假5-15天；事假扣工资；旷工罚3倍日薪。 | ||
| 执行要求 | 请假提前填单子，领导签字才有效；病假要交医院证明；回厂当天必须销假；每月初交请假汇总表；门卫登记出入时间。 | ||
z餐厅员工休假管理制度(____版)
第一条 总则
为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条 参考法规
1.《中华人民共和国劳动法》;
2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条 考勤条例
1.作息时间:全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。
2.执行方法:全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。
第五条 假期分类
公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。
| 制定背景 | 中央出了反腐纲要，学校得落实。想让老师不收礼、不补课、不乱收费，把校园风气变干净。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校所有老师和职工。 | ||
| 职责分工 | 党支部书记带头，校领导配合，教导主任、教研组长、班主任一起干，大家轮流盯。 | ||
| 管理规定 | 不能有偿补课，不能乱发资料，不能要学生东西，不能吃家长饭，不能讲错话信迷信。 | ||
| 监督与罚则 | 跟德育一块儿做，搞演讲书画比赛；贴宣传栏；校务公开让家长看；年底考核打分，影响评优和升职。 | ||
为贯彻落实*中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合学校实际，特制定海拉尔第三中学廉洁从教制度。
一、目的意义
在全校开展廉洁从教活动，是全面推进素质教育的重要举措，是培育和谐校园文化，建设和谐校园的客观需要，是落实党风廉政建设和反腐败工作，建立健全惩治和预防腐败体系的重要任务。通过深入开展廉洁教育，促使党员干部、教职员工廉洁从教、廉洁从政，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。形成以廉为荣的校园风尚，开创廉洁文化进校园工作新局面。
二、健全制度，建立机制
成立海拉尔第三中学教师廉洁从教领导小组，学校党支部书记任组长，校级领导任副组长，教导主任、教研组组长及班主任为成员。使廉洁从教工作能自主运转、长久运转，形成长效机制。
| 制定背景 | 大家请假乱七八糟，有的不填单子，有的临时说一声，主管都不知道咋批。怕耽误工作，也怕员工吃亏。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有正式员工，试用期的也算在内。 | ||
| 职责分工 | 员工自己填单子，部门经理批年假婚假，人力部管登记和存档，总经理批高管的假。 | ||
| 管理规定 | 请假必须提前填单子，紧急情况先打电话再补手续；病假超一天要医院证明；年假得提前一周申请。 | ||
| 监督与罚则 | 每月20号前各部门交休假记录给人事；没按时交的提醒两次；三次不交，主管要被谈话；假条造假直接按违纪处理。 | ||
公司员工手册:假期制度
请假规则
请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。