| 制定背景 | 以前大家安全意识不强，老出小事故。想让大家懂规矩、会操作、别受伤。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有人，所有车间和班组，不管干啥活都得学安全知识。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部开头组织，安保部讲课管内容，车间主任和班组长负责教自己人，安全员盯着落实。 | ||
| 管理规定 | 新人必须过三级教育才上岗；特种工要持证，一年一复训；换岗或休假回来得重学再考；班前班后都要讲安全。 | ||
| 监督与罚则 | 每次教育都要登记，填进《安全作业证》；没学完不让干活；考试不过关要补考；查到没证上岗就停工重学；每月检查记录本。 | ||
本制度参照国务院发布的《中华人民共和国安全生产法》和上级专业主管部门有关安全管理的规定结合本公司特点制定。
1适用范围
本制度规定了适用于本公司的安全生产教育和内容。
2引用标准
原化学工业部19**年**月**日颁发的《化学工业企业安全管理制度》。
| 制定背景 | 怕着火没人管，通道堵了跑不出去，电线老化容易起火，大家不懂灭火知识。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工、各班组、办公和营业场所。 | ||
| 职责分工 | 综合办是防火责任人，消防安全委员会监督，消防监督安全员检查，各班组自己管好自己。 | ||
| 管理规定 | 出口不能堵，电线三个月查一次，不乱扔易燃物，宿舍不烧东西，不带易爆品进公司。 | ||
| 监督与罚则 | 定期培训 不定期检修，发现隐患要马上处理或上报，不干的、拖的、乱动消防器材的，就处罚。 | ||
1.保持营业、办公现场安全出口的疏散通道畅通无阻。
2.实行防火安全责任制度，综合办为防火责任人。
3.坚持三个月和不定期检修用电设备及线路、开关，切实杜绝和避免电气设备和线路故障引起火灾。
4.加强教育和培训，逐步建立起定期对各班组进行消防防火教育。
5.各班组发现火灾隐患及时处理或上报，对违反消防条例，玩忽职守造成火灾的或发现火灾隐患不及时消除和通知的班组和个人给予处罚。
6.消防工作实行“预防为主，消防结合”的方针和“谁主管，谁负责”的消防管理原则。
7.成立消防安全委员会，监督班组消除火灾隐患，设立具有消防专业知识消防监督安全员。
8.任何班组和个人不得堵塞消防通道或者损坏和擅自挪用拆除，停用消防设施器材。
9.任何班组和个人不得违反消防安全规定，冒险作业。
| 制度目标 | 管好招人、用人、考勤、考核这些事，让工作有规矩可循，大家心里都有数。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力资源部负责招人、考勤、考核、档案；部门领导管试用、转正、请假审批；总经理最后签字把关。 | ||
| 核心条款 | 招人要填表走流程；试用1-3个月；转正要申请 领导签字；打卡上下班；加班要先申请；请假必须批。 | ||
| 执行要求 | 考勤每天打四次卡；加班超1小时才算；请假补手续不行；考核半年一次；处罚按次数扣钱或扣分；谁不守规矩谁负责。 | ||
房地产开发公司人力资源管理:人事制度
一、聘用
公司各机构需要增加人员时，先填写《人员增补申请表》，经主管领导核准后，由人力资源部门统一招聘。
员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式
1、内部选聘:从公司内部员工中选拔聘用所需人员。
2、对外招聘:对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等
途径进行。应聘人员填写《招聘登记表》，甄选资料，确定测试人员名单;人力资源部门进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试;结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价;复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，由权限领导进行核决。
二、试用期
新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。
| 制定背景 | 锅炉操作要持证上岗，怕没培训出事，怕证书过期没人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管锅炉安全管理员、司炉工、水质化验工这三类人。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部管档案和计划，锅炉管理人员搞内部培训，单位领导批钱批事。 | ||
| 管理规定 | 必须持证上岗；每年有培训计划；每月至少一次内部培训；培训要留记录。 | ||
| 监督与罚则 | 人力部建档案、通知换证；内部培训每月一次；外委培训要领导同意才报销；不参训或考不过就按制度处理。 | ||
1、锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工应经过培训考核，取得由质量技术监督管理部门发放的特种设备作业人员证;
2、作业人员的培训包括:外委培训(由具备相应资格的当地特种设备作业人员培训机构或管理咨询机构提供)和单位内部培训两种;
3、单位人力资源管理部门应建立锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备作业人员的换证考试，保持作业人员证的有效性。
4、人力资源管理部门每年编制当年度特种设备作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
5、单位内部培训由锅炉管理人员负责组织实施，每月至少组织一次，培训的内容主要包括:国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习;锅炉事故的案例分析;锅炉有关技术知识的学习，必要时可组织人员进行笔试。
| 制定背景 | 以前大家不太懂职业危害，容易生病。现在要教员工怎么防、怎么护，保护身体不受伤。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有部门的管理人员和干活的人。 | ||
| 职责分工 | 主管领导批计划、盯落实。班组负责新人教育和日常提醒。综合办存档案。 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须培训，每年至少8小时。内容要讲清岗位风险、防护方法、法规要求。不会不能上岗。 | ||
| 监督与罚则 | 每年1月报需求，领导定计划。考核不过关要下岗学习，工资减半。再不过就解除合同。不参加也按这办。 | ||
1、目的和范围
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2、职责和权限
2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；
2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育
3、工作内容
3.1培训计划：班组根据岗位特点每年1月份负责向主管领导申报培训需求。
| 制度目标 | 保护员工不受伤，少生病，保障健康和权益，按国家要求和公司实际来定。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全机构定标准、批临时用品；采购部比价买合格货；各部门编计划、发用品、盯使用；单位必须按标准配。 | ||
| 核心条款 | 分一般和特殊防护品；按工作性质配；用前检查是否好用；不能乱用、代用、误用；实名登记领用。 | ||
| 执行要求 | 新员工培训完才能领；领用要登记卡；公用的专人管；个人的不能卖不能换；不戴就罚；部门常检查佩戴情况；失效马上换。 | ||
一．目的
为防止员工在作业过程中免受或少受伤害，保护员工健康及其相关权益，根据国家法律法规的有关要求，结合目前作业特点和实际生产状况，特制定本管理制度。
二．适用范围
本制度适用于公司所有涉及职业危害及其它劳动保护的岗位及人员。
三．职责与分工
1．公司安全和职业卫生管理机构负责劳保用品发放标准的制定（修订）和标准外的临时性劳保用品的审批。
2．采购部门负责汇总需求计划，按要求到有相应资质的厂家或供应商进行比价采购，确保合格。并按时限要求交付需求单位。
3．各使用部门负责编制本单位劳保用品的需求计划，并按要求组织发放、监督使用和维护保养，必要时解决现场劳动保护和职工保健工作中存在的问题。
4．使用单位或部门必须按照标准进行配置，任何单位不得随意降低、提高标准。
| 制定背景 | 怕大家不懂安全重要性，不守规矩出事故，影响工程进度。想让大家多学安全知识，提高警惕心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全厂所有新老员工，重点是刚进厂的和干电工、焊工这些危险活的人。 | ||
| 职责分工 | 厂里管安全的部门带头，各部门负责人落实，班组长天天盯着，安全部门不定期查。 | ||
| 管理规定 | 新人必须过三级考试才能上岗；特殊工种要专门培训；每天班前班中班后都要讲安全。 | ||
| 监督与罚则 | 每月至少一次班组安全活动，全年一次大考核；考不过先补考，再不过就调岗；成绩好坏影响评奖升职。 | ||
为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的培训教育，特制订本制度。
一、三级教育：
1、新进员工必须经过从厂级到部门级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育（厂级）内容有：非煤矿山安全生产方针、政策、规定；本厂生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；厂安全生产应急预案、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由部门进行二级教育。
| 制定背景 | 工人刚进场不熟悉安全规矩，容易出事。想让大家知道危险在哪、怎么防。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有新进场的工人和各班组。 | ||
| 职责分工 | 安全员负责进场前教育，项目经理和安全员管现场教育，班组长做岗位教育，技术员和安全员一起交底签字。 | ||
| 管理规定 | 必须先教育再上岗，每天上班前要讲安全，特殊作业前得交底，事故案例要常讲。 | ||
| 监督与罚则 | 教育完要考核，上岗前查记录，日常检查看交底签字没，没做或乱做的扣分通报，严重就停工重学。 | ||
工人进场后必须认真做好三级安全教育。
进场前教育培训安全员进行。使进场工人了解党和国家的生产方针政策和公司的安全生产管理办法和施工现场安全纪律，使工人树立安全生产责任感和自觉性，规范自身行为。遵章守纪，遵守劳动纪律。
现场教育由项目经理、项目安全员进行。新工人进场，必须先进行安全教育和考核后安排上岗，教育的内容包括各工种的操作规程，规章制度，讲解现场作业环境、劳动保护用品的正常使用方法、防护设施、安全装置的性能、文明施工、综合治理、消防、计划生育等规定。
岗位教育由各班组长进行，使工人进一步了解本工程特点，本工种操作规程，安全技术要求，安全注意事项。
每天上班前，针对当天的作业项目和施工特点进行安全知识教育及技术交底。