| 设立背景 | 公司业务在扩张，人手老是不够用，得有人专门盯招聘这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、筛简历、安排面试、把合适的人招进来，让各部门不缺人干。 | ||
| 工作内容 | 收各部门要人的单子，写招聘计划，发广告，约面试，看简历，做测试，建人才库。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接要人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起定人选，跟猎头或招聘网站打交道。 | ||
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、地产行业工作经历优先考虑，岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历，善于思考创新，反应灵敏，做事效率高。
| 编制目的 | 让员工穿得整齐好看，显得公司有精神，大家上班都按规矩穿衣服，别乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | zz山庄管家服务中心的所有人。 | ||
| 职责分工 | 员工自己穿衣服，仓库管理员发衣服登记，总经理批着装规定，各部门照着做。 | ||
| 操作流程 | 按季节换衣服，上班必须穿工装，戴工牌，扣好纽扣，不露里面衣服，黑皮鞋深色袜。 | ||
| 执行标准 | 春秋装3/4/10/11月穿，夏装5-9月穿，冬装12-2月穿；衣服不能皱、不能敞、不能卷袖；皮鞋要黑，袜子要深，工牌要戴正；衬衫要白，领带要系好。 | ||
山庄管家服务中心员工制服管理规程
1.0目的
为了展示企业良好形象，表现企业精神面貌，扩大项目的知名度，规范员工日常工作行为，使工作服管理制度化、规范化。
2.0适用范围
适用于zz山庄管家服务中心所有员工。
3.0职责
3.1总经理:负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。
3.2仓库管理员:负责工作服的保管、发放、登记等工作。
3.3各相关部门:执行统一着装要求和工作服管理规定。