| 设立背景 | 公司要搞终端销售培训，得有人专门盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责终端销售培训，带新人，做课件，讲产品卖点。 | ||
| 工作内容 | 写培训计划、备课、讲课、带门店实操、整理反馈表。 | ||
| 协作关系 | 听营销总监安排，和店长对接排课，跟hr要人，和设计部要新品资料。 | ||
职位描述：
1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑;
2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;
3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知;
4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度;
5、熟练使用办公软件及适应出差;
任职资格：
1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先;
2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先;
3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系;
4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。
| 制定背景 | 新员工不熟消防设备，老员工容易忘操作步骤，怕真出事不会用。 | ||
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| 适用范围 | 全体保安人员，所有在岗执勤的兄弟们。 | ||
| 职责分工 | 保安主管负责组织培训，各班组长带着练，队长不定期抽查签到和实操。 | ||
| 管理规定 | 新人必须学设备怎么用怎么保养，老人要懂预防、会考知识、能操作器材，不准随便缺勤。 | ||
| 监督与罚则 | 每次培训要签到，结果交培训部打分，影响月评；缺勤没批条的扣当月绩效，两次不参加调离岗位。 | ||
物业保安消防安全教育、培训制度
1.新员工的入职消防培训，教授公司各部门的消防设备及各种设备的使用及其维护保养;
2.在职员工的消防培训，培训有关预防措施，考核消防器材知识和操作程序;
3.将培训结果转送培训部，作为员工评估及其工作评级的一次标准;
4.培训实行签到制，不准缺席，若有急事处理，必须报请部门经理审批后执行。