| 设立背景 | 公司人多事杂，要有人管员工日常、搞活动、盯考勤。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好员工关系，组织团建活动，帮着做培训，做考勤表。 | ||
| 工作内容 | 发通知、订场地、记考勤、收材料、整理培训资料、写小总结。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接活动安排，向hr经理汇报，配合各部门同事收集信息，偶尔帮领导跑腿递文件。 | ||
岗位职责：
1、员工关系管理、活动组织;
2、培训辅助工作;
3、公司考勤制作;
5、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、或已经生育的优先，大专以上学历，有相关工作经验的优先考虑;
2、性格活泼开朗，语言表达能力、协调能力较强。
| 制定目的 | 公司最近招人多，新员工不熟悉环境，怕出安全问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有新入职员工、办公区、电脑和打印机这些设备。 | ||
| 职责分工 | 人事经理盯流程，部门主管管自己人，新员工学规矩听安排。 | ||
| 管理要求 | 必须签安全确认单，电脑设密码，文件锁抽屉，火警按钮位置要记住。 | ||
| 监督与检查 | 入职三天内检查签字，行政部抽查，没做到就重新培训，两次不过调岗。 | ||
人事经理职业概要:人事经理:计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。