| 制度目标 | 让计划科做事更规范，服务好各部门和全校师生，提升后勤处形象和管理水平。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 科长负责统筹协调；科员执行日常事务；全体人员配合考核、落实首问负责制。 | ||
| 核心条款 | 按时上下班，不离岗窜岗，不干私活，不损公肥私，认真履职，做好接待和清洁。 | ||
| 执行要求 | 每天检查出勤，办事讲效率，年底统一考核并存档，首问必须负责到底，领导随时抽查落实情况。 | ||
大学后勤处计划管理科工作制度
计划科是后勤处的行政事务的综合协调部门。归纳起来，计划科的职责主要是三个方面:
第一、是协调后勤处内部各部门之间的行政关系，为各部门的工作提供相应的服务;
第二、是对外代表后勤处处理相关行政事务，是宣传后勤处、推广后勤处的重要的部门;
第三、是领导的助手和参谋，对行政指令起到上传下达的作用。
计划科不仅是后勤处形象的体现，也是后勤处管理水平的体现。因此，加强对计划科事务的管理，是后勤处管理的基础工作之一。计划科管理制度是综合性的，根据计划科工作实际制定相应的管理办法:
一、计划科工作人员必须严格遵守劳动纪律，做到每天出满勤、干满点。
二、上班时间不离岗、不窜岗、不做私活，办事应提高工作效率，为后勤各部门及全校师生员工提供优质服务。
| 制定目的 | 怕学校人事乱套，老师和学校权利义务说不清，出事没人管。 | ||
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| 适用范围 | 只管镇小学所有在岗老师和职工。 | ||
| 职责分工 | 校长拍板签合同，人事干事办手续，领导小组考核打分，老师自己报名选岗。 | ||
| 管理要求 | 岗位提前30天贴公告，资格要查教师证，考核看师德和教学，不合格就换人。 | ||
| 监督与检查 | 党支部和工会盯着办，教代会全程监督，不按流程办的名单不生效，弄虚作假要重查，聘错人得马上调整。 | ||
镇小学教职工聘用制办法(试行)
一、总则
1、为进一步深化学校人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用，维护学校和教职工的合法权益，根据有关法律、法规和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》和临安市教育局有关文件，结合我校的实际，制定本办法。
2、实行教职工聘用制，是学校与教职工按照国家有关法律法规和政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定学校与教职工的聘用关系，明确双方权利和义务的一种人事管理制度。
3、实行教职工聘用制，坚持德才兼备、任人唯贤、尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针。坚持单位自主聘任、个人自主择业和公开、公平、竞争、择优的原则。坚持群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权。