| 制定背景 | 怕工人得职业病，想把粉尘、噪音这些害人的东西控制住。让工作地方达标，少生病，不出事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全矿所有车间和接触有害物质的工人。 | ||
| 职责分工 | 矿领导总负责。防治小组具体干。总工、车间主任都要管。小组还要管钱、查档案、搞培训、发防护品。 | ||
| 管理规定 | 工人必须体检，上岗前、在岗时、离岗时都不能少。防护用品要发到位。设备坏了马上修。各车间要有操作规程。 | ||
| 监督与罚则 | 每年1—3月培训，9月检测有害因素，10—11月健康检查。没做到扣奖金。出事追责。小组每月查，材料全归档。 | ||
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为加强本单位对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，为职工创造一个符合国家职业卫生标准和要求的工作环境，预防、控制和消除职业病的发生，制定本制度。
(一) 、防治目标:
(1) 、摸清本单位职业病危害的基本情况，为今后制定职业病防治计划提供依据。
(2) 、明确职责，建立职业病防治工作的长效机制。
⑶ 、力求作业场所粉尘、物理因素、化学因素等控制在国家标准允许的范围内。力求不发生各种有害因素导致的职业病。
(4) 、力求不发生急性职业中毒事故，一旦发生事故，尽最大努力抢救中毒病人，力求不发生死亡病例。
(二) 、工作职责:
(1) 、矿领导负总责。
| 制定背景 | 员工吃饭贵，公司想帮大家省点钱。节日快到了，发点过节费热闹热闹。住房压力大，得一起交公积金。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，工资里扣，发钱时一起办。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部干活最多。发工资时扣钱、交钱、调数。财务配合打钱。员工自己填表交材料。 | ||
| 管理规定 | 餐补每月发，税前算。过节费只给正式工。公积金必须交，比例按工资来。租房能报销，买房能贷款。 | ||
| 监督与罚则 | hr月底统一操作，工资条上写清楚。每年固定时间调基数。查账看有没有漏缴少缴。错了马上改，补上就行。 | ||
一、餐费补贴
为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。
二、节日补贴
按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。
三、住房公积金
1.根据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的_____%缴纳，高于上一年_____市职工平均工资____%以上部分不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。