科技大学后勤服务总公司困难职工补助暂行办法
为使后勤服务总公司困难职工在公开、公正、公平条件下，充分享受集体救助福利待遇，根据上级有关困难职工补助的文件精神，并结合后勤实际情况，特制定后勤服务总公司特困职工补助办法(暂行)。
一、申领对象:分为大病职工和配偶及子女患重病
1、大病职工需要同时符合下列条件:
(1)公司事编职工、与公司委托的人力资源公司签有劳动合同的在册职工;
(2)共同生活的家庭成员，在劳动年龄段均需参加工作;
(3)家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准2倍以内(____年7月1日后为1530元/月);
(4)职工本人或同一户口的家庭主要成员患有癌症、尿毒症、白血病、器官移植后抗排异药物治疗、再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮、血友病、慢性重症肝炎、重症类风湿性关节炎、强直性脊柱炎、儿童先天性心脏病、耐多药肺结核、残疾(含一、二级精神病人)等13个病种之一。
| 制定目的 | 医院人手不够用，怕乱招人出问题，想把合同工管得更清楚点，让大家干活有规矩，别伤着医院和自己。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有签合同的临时工，管他们怎么进、工资多少、干得好不好、能不能留下。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部牵头定规矩、批人头，科室提需求、日常管人，院领导拍板，人事和纪检一起盯着执行。 | ||
| 禁止行为 | 科室不能自己招人，不能不办手续就上岗，不能酒后上班，不能玩手机睡觉，不能推病人要钱，不能不交保险。 | ||
| 检查与监督 | 招人前得写申请，人力部批了才能动；每年考一次，科室打分、人力汇总、院里定结果；没做到就扣钱、调岗或解约；年底统一检查。 | ||
z人民医院合同制用工管理办法
总则
第一条:为了加强对我院合同制用工人员的管理，保护医院和个人的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理办法。
第二条:本办法对本院合同制职工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定，本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行，在编在册人员依照本办法执行。
第一章招聘办法
第三条:各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部核定，没经医院人力资源管理部核定，科室一律不得自行招聘合同制人员。
第四条:科室确因工作需要增加岗位时，应书面向人力资源管理部提出申请，同时，提交所需岗位上岗资格、工作任务和工作要求。