| 制定目的 | 国家有规定要管好档案，怕文件丢、乱、坏，想让文档整整齐齐、安安全全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管管理处所有人，管通知、报告、图纸、手册、照片、员工档案这些材料。 | ||
| 职责分工 | 文档管理员收存管；经理批借阅；管理员记借阅信息；经理盯秘密文件和销毁。 | ||
| 禁止行为 | 秘密文件不准说内容、不准给外人看、不准复印、不准带出办公室；员工档案别人不能翻。 | ||
| 检查与监督 | 管理员按类归档、贴标签；每周清一次；过期文件经理批了才能烧；电脑查档要会用；照片一周内交；不照做扣绩效。 | ||
| 制度目标 | 让工作服管理有章可循，不乱发、不漏发、不浪费，大家穿得整齐统一。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政部负责采购计划和审批；人事部负责发放登记；财务部核对统计表算工资。 | ||
| 核心条款 | 新员工满一周才发，每人两套；老员工按需申领；每次发放必须签名登记。 | ||
| 执行要求 | 采购前要报批；发放当天登记签字；每月初交上月统计表；登记本由人事保管，随时可查。 | ||
员工工作服管理工作责任制度
(1)工作服的采购:因此工作服要分开来做，根据实际情况提前做好工作服的采购计划并向上一级请示审批后方后采购;
(2)工作服的发放:新来员工工作时间满一个星期后方可以领取工作服，新来员工一律要求领取两套换洗，老员工可以根据实际情况领取工作服，每天发出的工作服做好登记记录并要求员工签名确认;
(3)工作服发放统计:每个月初做好上个月发放工作服的统计表，以便计算工资。