| 设立背景 | 公司要管好员工干活好不好，得有标准来打分。不然干多干少一个样，大家没劲头。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮着定打分规矩，做打分表，组织大家打分，收数据存档案，给发钱提供依据。 | ||
| 工作内容 | 改制度、做表格、催各部门交分、开会总结、录数据、整档案、跑流程、回反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门经理天天碰，听hr经理安排，配合绩效委员会处理投诉，和财务对接工资计算。 | ||
绩效考核专员职位要求
1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；
2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；
3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。
| 设立背景 | 公司接了新楼盘项目，要管好盖楼花的钱，得有人盯住每笔支出。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 算清楚建楼要花多少钱，控制预算不超支，做招标文件和合同。 | ||
| 工作内容 | 编预结算书、管台账、整资料、用广联达算价、做ppt汇报、画简单cad图。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理、施工方、设计部、采购部打交道。向成本总监汇报。开会碰进度，微信发数据，现场核对材料价。 | ||
工程造价管理岗位职责
工程造价内业管理 小米 小米科技有限责任公司，小米岗位要求:
1、大学本科及以上学历，工程造价专业或工民建专业;
2、具备3年及以上工程预结算管理经验。
3、熟悉土建装修定额及清单计价规范，了解水电安装工程预算。
4、具有良好的资料管理及工程类各种台账管理经验等内业类工作。
5、熟悉成本控制业态，熟悉动态成本管理等专业知识，熟悉掌握新清单、新定额计价标准。
6、可独立编制招标文件、合同文本等造价类工作;
7、熟练使用office办公软件、ppt、绘图软件auto cad及广联达计价软件;
8、具备较强的综合协调能力及表达能力、具有较强团队合作精神和敬业精神;