| 制度目标 | 让员工懂职业卫生知识，会用防护用品，上岗前先培训，出事知道怎么救。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 职业卫生管理部门管监督，人力资源部配合。厂级、车间、班组三级分别组织培训。专人保管台账，每年报备。 | ||
| 核心条款 | 必须三级培训才上岗，调岗要再培训，定期学知识，每次都要考核，不合格不能干。 | ||
| 执行要求 | 新员工上岗前考完才能干，临时工也要训，生产单位两月一次学习，辅助单位一季一次，每次留记录，老师地点时间内容签名全得有。 | ||
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容:
1、职业卫生法律、法规与标准;
2、职业卫生基本知识;
3、职业卫生管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;
5、发生事故时的应急救援措施;
6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式:
1、新员工的培训:新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
| 设立背景 | 公司要搞员工培训，得有人专门管这事，不然乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管培训计划、带培训团队、帮分厂建培训体系。 | ||
| 工作内容 | 做培训方案、安排课程、带讲师、盯效果、写总结。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接需求，向人资经理汇报，和分厂培训员一起干活，偶尔找外部老师帮忙。 | ||
职责描述：
1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理
2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善
3.其他主管交办事项
任职要求：
1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;
2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验，活培训经验丰富者也可。
3.了解各部门、各岗位的工作职掌，沟通协调能力佳，执行力强。
4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源
| 设立背景 | 公司要招人管人发工资，得有人统筹安排这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管招聘、培训、绩效、薪酬这些事，让人力工作不乱套。 | ||
| 工作内容 | 做招聘计划、组织面试、算工资奖金、办调薪定级、推绩效考核。 | ||
| 协作关系 | 听区域人力部安排，跟各部门负责人对接培训和考核，给老板汇报人力情况，帮业务部门配人。 | ||
人事经理/总监 岗位职责:
1、组织制定公司年度人力资源需求计划及预算，报区域审批;
2、根据本公司业务需求，制定人力资源规划，并负责实施;
3、组织制定公司招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作;
4、在区域人力资源部的指导下，督促跟进各部门的内部培训工作，指导员工进行职业生涯规划;
5、根据区域绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核;
6、组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪事务等。
任职要求：
1、大学本科，人力资源管理相关专业;
2、3年以上大型房地产企业人力资源管理经验;
3、中级职称或人力资源管理师专业资格;
4、熟悉房地产开发、建设、销售等相关知识，熟悉人力资源管理体系、方法。 岗位职责:
4、熟悉房地产开发、建设、销售等相关知识，熟悉人力资源管理体系、方法。