| 设立背景 | 公司要搞员工培训，得有人专门管这事，不然乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管培训计划、带培训团队、帮分厂建培训体系。 | ||
| 工作内容 | 做培训方案、安排课程、带讲师、盯效果、写总结。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接需求，向人资经理汇报，和分厂培训员一起干活，偶尔找外部老师帮忙。 | ||
职责描述：
1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理
2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善
3.其他主管交办事项
任职要求：
1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;
2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验，活培训经验丰富者也可。
3.了解各部门、各岗位的工作职掌，沟通协调能力佳，执行力强。
4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源
| 设立背景 | 公司要招人管人发工资，得有人统筹安排这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、培训、绩效、薪酬这些事，让人力工作不乱套。 | ||
| 工作内容 | 做招聘计划、组织面试、算工资奖金、办调薪定级、推绩效考核。 | ||
| 协作关系 | 听区域人力部安排，跟各部门负责人对接培训和考核，给老板汇报人力情况，帮业务部门配人。 | ||
人事经理/总监 岗位职责:
1、组织制定公司年度人力资源需求计划及预算，报区域审批;
2、根据本公司业务需求，制定人力资源规划，并负责实施;
3、组织制定公司招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作;
4、在区域人力资源部的指导下，督促跟进各部门的内部培训工作，指导员工进行职业生涯规划;
5、根据区域绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核;
6、组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪事务等。
任职要求：
1、大学本科，人力资源管理相关专业;
2、3年以上大型房地产企业人力资源管理经验;
3、中级职称或人力资源管理师专业资格;
4、熟悉房地产开发、建设、销售等相关知识，熟悉人力资源管理体系、方法。 岗位职责:
4、熟悉房地产开发、建设、销售等相关知识，熟悉人力资源管理体系、方法。