| 制定目的 | 公司东西乱买乱用，浪费钱又不好管，想让大家省着点用，工作更顺当。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 机关各部门的笔纸电脑桌椅这些，还有复印打字的事儿。 | ||
| 职责分工 | 办公室主任盯采购和库存，各部门领导审申请单，办公室专人发东西、记账、查库存。 | ||
| 禁止行为 | 不填单子就买不行，没批就外出打印不行，拿回扣送礼不行，乱扔乱砸东西不行。 | ||
| 检查与监督 | 每月25号前交申请单，办公室月底汇总采购，发东西要登记，月底统计通报，没登记的复印费不给报，年底汇总看执行。 | ||
建筑劳务公司办公用品管理办法
第一章总则
第一条 为加强公司办公用品的管理，规范办公用品的采购和使用，本着勤俭节约和有利于工作的原则，根据公司实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于机关各部门办公用品的采购、领用、报废及打字复印费用的管理，各二级单位办公用品的管理可参照本办法执行。
第三条 办公用品主要分以下两大类:
一、消耗品:墨盒、硒鼓、色带、纸张、铅笔、胶水、固体胶、桨糊、大头针、图钉、回形针、橡皮、笔记本、复写纸、标签、便条纸、信纸、夹子、订书钉、中性笔、圆珠笔、修正液、信封等。
| 制度目标 | 让员工更懂工作，更快适应岗位，多学本领，理解公司文化，发挥潜力，团结同事，传播公司精神。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政人事部定制度改制度，做计划找老师管钱存资料查效果。各部门自己定部门计划，编课程内容，配合上课和反馈。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须集中培训，学公司情况、制度、安全和岗位技能。老员工可参加内部讲座或外部课，自愿但要公平安排。 | ||
| 执行要求 | 培训按岗位需要加个人兴趣来排。每人有权利也有义务参加。人事部全程盯进度、记档案、查效果。各部门得配合提供资料和反馈。 | ||
xx信息技术有限公司
人员安全教育与培训管理制度
第一章总则
第一条目的：为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划
地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进
而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本
制度），作为公司进行人员培训实施与管理的依据。
第二条适用范围：凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。
| 制定背景 | 办公室常有电线乱拉、灭火器过期、通道堆东西 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有办公室和在办公室里干活的人 | ||
| 职责分工 | 部门消防安全管理人员带头查，成员也得一起查，大家互相盯着点 | ||
| 管理规定 | 检查要留记录，双方签字；重点看出口通不通、灭火器行不行、用电安不安全 | ||
| 监督与罚则 | 检查完当场填单子，能改的马上改，不能改的限期改；不签字或不整改就提醒领导再盯一遍 | ||
一、防火检查人员由部门消防安全管理人员和成员负责任组成。
二、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查办公室人员在检查记录上签名。
三、防火检查内容：火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；消防水源情况；灭火器材配置及有效情况；用水、用电有无违章情况；重点工作人员以及其他员工消防指示的掌握情况；档案室的防火安全情况。
四、发现火灾隐患，及时填写火灾隐患当场整改通知书和火灾隐患限期整改通知书，并督促整改。
| 制定背景 | 大家安全意识不够强，事故老发生。想多教点安全知识，让干活更安心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司里所有人的安全培训事儿。 | ||
| 职责分工 | 办公室牵头搞培训，安全部门编计划、盯落实，各部门自己教自己人。 | ||
| 管理规定 | 新人必须过三级教育才能上岗；特种作业要持证；干部班组长每年都要学；转岗复工得重学部门和班组内容。 | ||
| 监督与罚则 | 办公室记档案、发卡片、查效果；安全部门抽查各部门执行情况；没做到的要补课，记录不全扣分；培训率要100%或80%以上。 | ||
1.目的
为提高公司全员安全意识，促进安全技术、安全知识的普及和提高，有效预防生产安全事故的发生，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司安全生产教育培训工作。
3.职责
3.1 办公室:
3.1.1审核、调整公司年度安全生产教育计划和增补的安全生产培训项目，并报公司批准下发;
3.1.2负责组织实施经公司批准下发的安全生产教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定，不断改进培训、教育工作;
3.1.3建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录(考勤表、教育大纲、考试考核情况、效果评定)等。
3.2 安全生产管理部门
3.2.1负责编制公司年度安全生产培训计划并在每年11月份上报办公室。
3.2.2协助相关部门做好安全生产教育。
| 制定背景 | 怕出安全事故，乱开车、乱停车、乱用电太危险，工人容易受伤，车也容易坏。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在场里开车、修车、管车的人和事。 | ||
| 职责分工 | 场务管理人员负责指挥监督，司机和机务人员照着做，安全员天天转着看。 | ||
| 管理规定 | 场内不许开门开车，不许骑摩托和自行车，限速5到10公里，不许超车逆向，停车要拉手刹挂低档。 | ||
| 监督与罚则 | 每天进场先检查，场务盯着看，发现不对当场说，再犯就停工学习，严重就调岗。每月查三次记录，缺一次扣当月安全分。 | ||
巴士交通分公司安全生产规章制度
为了加强安全生产管理，正常企业内部的生产秩序，确保生产经营正常发展，保障职工的生命安全和生产安全，制定本规定。
一、场内驾驶车辆规定
1、在场内驾驶车辆的持证人员，必须严格遵守场地安全行车规定，听从场务管理人员的指挥。
2、场地内不得开门行驶，场内不得骑非机动车和摩托车。
二、场内行驶规定
1、各种机动车在场内一律右侧按顺序行驶。
2、进出场限速5公里/小时。
3、场内行驶限速10公里/小时。
4、场内行驶不准超车、抢档，车辆转弯时必须正确使用方向标志，夜间正确使用灯光，不准逆向行驶。
三、场内车辆停放规定
1、各线路车辆进场后，按指定停车区域停放，保养车按指定点交接。
| 制定背景 | 怕没证的人乱操作出事故，想管住特殊工种上岗这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 电气、起重、锅炉、焊接、司机、爆破这些岗位的人。 | ||
| 职责分工 | 安全部门牵头管，单位组织培训，地方部门负责考试发证。 | ||
| 管理规定 | 必须培训考试合格拿证才能干，没证不准上手，持证才有效。 | ||
| 监督与罚则 | 年审要过关，不审扣奖金，无证干活算违章，出事要担责，领导安排无证人也追责。 | ||
一、凡属我公司的电气、起重、锅炉和受压容器、焊接、机动车辆驾驶、爆破、厂内运输、架子工等特殊工种职工，必须进行专门的安全操作技术培训，经过考试合格，取得专业部门发给的特殊工种操作证后，才能准许进行独立操作。
二、对特殊工种的培训，可由单位送至生产厂家、省、市、公司组织的专业培训班学习，也可由单位自行组织，聘请专业工程技术人员按培训大纲进行讲课，培训时间不得少于规定课时。
三、对特殊工种的考核，经过专门安全操作技术培训后，必须进行专项的理论和实践操作考试，两项考试都必须达到60分以上，方算合格。除安全监管部门、质量技术监督和交通部门进行过严格培训考试的受培人员外，送生产厂家和单位自行组织的培训人员等，一律须经地方安全监管、公安部门的复试，才能颁发正式操作证。
四、对特殊工种的发证：按照国家安全监管和质量技术监督部门的规定进行。
| 制定目的 | 单位要活下来，得把安全管好。野外地质项目部是干活的一线，安全出事就全完蛋。所以必须从项目部开始抓标准化。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有野外地质项目部的人和事。包括人员搭配、住地建设、制度执行、安全活动、教育培训、日常检查。 | ||
| 职责分工 | 项目经理是第一责任人。安全员具体干，离开工区时能安排人处理安全事。安全生产部教安全员填表、用系统，还抽查。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱拉电线，不准设备带病作业，不准无证干特种活，不准不戴劳保上岗，不准隐瞒隐患不报。 | ||
| 检查与监督 | 安全员每天查，交接班必检查，每月开安全会不少于30分钟。安全部不定期飞检，发整改单，不改就考核。年底汇总问题，明年接着改。 | ||
开展安全生产管理标准化创建活动是落实安全生产主体责任的重要途径，是落实各项防范措施、提升安全生产管理水平的需要，同时也是单位今后生存发展的需要。在目前的管理体制下，野外地质项目部是代表地质勘查单位在工作区具体开展生产经营活动的组织者和执行者，因此，野外地质项目部的安全管理工作是单位安全生产管理工作的基础。笔者认为，单位开展安全生产管理标准化创建活动的重点、难点和落脚点都应该放在野外地质项目部。
根据xxx总局安全生产工作会议精神，单位从年初推行项目部安全生产管理标准化建设。
| 制定背景 | 怕工人得职业病，身体出问题。想管住有毒有害的地方，让干活更安全点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 煤矿所有员工和各个施工单位。 | ||
| 职责分工 | 安全科牵头管检测和整改。综合办建档案做计划。劳资科签合同讲清楚危害。各基层单位负责日常防护和设备维护。 | ||
| 管理规定 | 岗前要培训，每年体检一次。有毒地方设警示牌。不准安排有禁忌症的人干危险活。合同里必须写明职业病风险。 | ||
| 监督与罚则 | 安全科定期检查各单位执行情况。发现不合格就通知整改。体检结果要告诉本人。疑似职业病期间费用单位出。不落实的要督促改正。 | ||
一、管理目的
本规定自下发之日起开始执行。
二、术语、定义
1、职业病:是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
2、职业危害:是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3、职业禁忌症:是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
| 制定背景 | 怕大家不重视安全，出事故没人管，学得少、记得差，老犯同样错误。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 作业队所有人，换岗的、离岗久的、用新工艺的都算。 | ||
| 职责分工 | 队长带头组织，班组长具体办，安全员盯着看，谁不落实谁负责。 | ||
| 管理规定 | 每周开会学安全，每月培训两次，换岗必考，班前班后讲安全，出事按“四不放过”查。 | ||
| 监督与罚则 | 开会培训要签到，考试不合格不能上岗，检查记录本，没做就提醒，再犯就通报，严重就停工重学。 | ||
1、每周召开一次安全分析会，分析一周的安全生产情况，对本组人员进行安全技术，学习作业规程及安全文件，提出安全生产方面的建议，总结、评比一周的工作、交流经验。
2、作业队根据本单位工种进行安全管理制度、安全操作规程、安全作业规程等知识的安全技术培训，每月集中技术不少于两次。
3、作业队调换工种的作业人员，必须进行岗前安全操作规程培训技术，考试合格后，方可到新岗位作业。
4、班前、班后技术，主要是接受生产任务及应注意的安全事项技术，检查、总结当天本班任务的完成情况和违章情况，做好评比、技术记录。
5、发生事故进行分析，按“四不放过”（事故原因未查明不放过，整改措施未落实不放过，事故责任人未处罚不放过，有关人员未受到教育不放过）的原则，找出原因、明确责任、吸取教训。
| 制定目的 | 安全第一得落实，厂长经理得懂安全卫生管理，不然容易出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全国除矿山外所有企业的正副厂长、经理，管他们能不能干安全管理工作。 | ||
| 职责分工 | 劳动部门牵头培训考核发证，企业主管部门配合，职工代表大会监督干部考核结果。 | ||
| 禁止行为 | 不能对重大伤亡事故负主要领导责任，不能严重违章指挥，不能弄虚作假骗证书。 | ||
| 检查与监督 | 先自学再培训满42学时，考试不合格能补考一次，再不过就得重学；劳动部门组织师资、检查教材、验收课时，不按要求就通报批评或处分。 | ||
第一章总则
第一条为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，提高厂长、经理职业安全卫生管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内除矿山企业以外的所有全民、集体、外资、中外合资、中外合作经营企业的正副厂长、经理(以下简称厂长、经理)。
第三条厂长、经理符合职业安全卫生管理认证条件的，颁发《厂长、经理职业安全卫生管理资格证书》(以下简称《安全管理资格证书》)。厂长、经理《安全管理资格证书》，是其能够对本企业实施安全卫生管理的凭证。