| 制度目标 | 让工厂干活有秩序，大家按时上下班，别乱请假，工资发得准。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政部门管考勤。各部门盯好自己人打卡，请假要记清楚。 | ||
| 核心条款 | 每天打三次卡。迟到早退超半小时算旷工。不能代打卡，刷卡异常要填表申请。 | ||
| 执行要求 | 每月1号到月底为周期。5号前交齐上月考勤和请假证明。打卡必须本人来，领导批假才有效。 | ||
在各工厂多名不同岗位的员工中，根据工厂的需求如何出勤，如何做好考勤管理，都要有正规的考勤管理制度。以下是详细的工厂员工考勤管理制度的范本，可供参考。
第一节总则
第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。
第三条适用范围:本公司全体员工。
第二节考勤管理
第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。
| 制定背景 | 学生常见病多发，卫生知识缺，体检和预防没跟上，老师保健能力也不够。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校学生、校医、班主任、卫生保健老师。 | ||
| 职责分工 | 校医牵头干，班主任配合落实，校长监督查，教务处管培训考评。 | ||
| 管理规定 | 每年体检查一遍，病要早防早矫，日记天天记，档案按时整，转诊不拖拉。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查日记，每期评保健老师，出问题追责，材料漏报扣分，事故按法规办。 | ||
1、认真贯彻落实《学校卫生工作条例》，把学校卫生保健工作列入学校工作计划，开展经常性的研讨、总结工作。
2、广泛宣传，普及卫生保健常识，提高学生的卫生素养和自我保健能力。
3、认真组织全校学生参加体格检查，做好学生常见病、多发病的群体预防和矫治工作。
4、建立学校卫生保健工作日记，对学校各项卫生实施监督，发现问题及时提出整改措施。
5、做好卫生保健工作人员的自培和送培工作，不断提高思想素质和业务水平，加强对卫生保健工作人员的考评，增强激励机制。
6、建立健全卫生保健工作档案，做好资料统计分析和积累工作，按时上报各类材料。
7、及时做好器质性疾病学生的转诊工作，对在工作中玩忽职守，造成医疗事故或不良后果者，按照有关法规处理。
| 制定目的 | 宿舍老出事，大家安全没保障。想让大家住得安心，少出乱子，互相照应着点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有住校学生，管进出、钥匙、访客、用电、卫生、家具、内务这些事。 | ||
| 职责分工 | 宿管办牵头定规矩，值班员天天盯着登记查岗，物业组修东西换锁，寝室长管本屋人和家具。 | ||
| 禁止行为 | 不许留宿外人，不许私拉电线，不许用大功率电器，不许烧饭，不许扔烟头，不许养宠物，不许乱扔垃圾。 | ||
| 检查与监督 | 值班员每晚查门禁，物业组每月查设施，宿管办不定期抽查卫生。没做到先提醒，再扣分，严重就通报。检查结果贴公告栏，每月初公布上月情况。 | ||
第一章安全保卫
学生应自觉维护宿舍(公寓)区安全，增强安全意识和法制观念，提高防范能力和自我管理能力。及时劝阻、阻止有损宿舍(公寓)安全、正常秩序的不良行为。
1、住宿学生应按作息制度要求，在规定的时间内出入寝室。凡超过规定时间进出者，应向值班员说明原因并出示有效证件，履行登记手续。
2、住宿学生因故需借用本寝室钥匙须凭有效证件到值班室办理。住宿人员不可将寝室钥匙借与他人。请勿私自调换门锁或另加门锁;丢失钥匙应及时上报物业组，由物业组统一更换门锁，新换门锁的成本费由责任人员负责。
3、学生请勿在寝室内留宿外来人员。
| 制度目标 | 让员工更愿意参加培训，鼓励大家当老师，也奖励学得好的人。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力资源部负责发课时费、评优、监督计划；部门负责人要交计划、组织培训；培训主管管考勤和日常。 | ||
| 核心条款 | 必须按时交培训计划，按计划办班；每期培训班要有班长；不能迟到早退旷课；考试不合格要重学。 | ||
| 执行要求 | 每年定期评选优秀培训人员和学员；没交计划或没执行的要处罚；扰乱课堂的按守则处理；不合格三次就辞退；人力资源部全程盯。 | ||
酒店员工培训管理制度(三)
1.为调动员工参与培训工作的积极性，对人力资源部聘请授课的内部人员实行课时费补助制度，其标准按有关规定执行。
2.每年定期由人力资源部从管理级人员中评选出数名优秀培训管理人员，并报经总经理予以表彰和奖励。
3.每年定期由人力资源部与各部门合作，评选出优秀培训人员以及占参加培训总人数*%的优秀学员，报经酒店予以适当奖励。
4.部门未按时送交培训计划或未按计划实施培训者，由人力资源部报请总经理对其培训负责人进行处罚。
5.部门负责人或由其指定的培训主管人员未履行培训计划以至影响员工参加正常培训活动者，将对部门责任人予以处罚。
6.培训主管或培训师对每期培训班要指定一名班长，该班长负责员工的考勤以及培训班的日常管理工作。
| 制定目的 | 怕宿舍乱糟糟影响休息，怕浪费水电多花钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有住员工宿舍的同事，每间宿舍和里面的东西。 | ||
| 职责分工 | 舍长管卫生安排，值班人当天打扫，管理员天天检查打分。 | ||
| 管理要求 | 灯风扇人走关，水龙头用完拧紧，被子叠好，地面没垃圾，洗手间没味儿。 | ||
| 监督与检查 | 管理员每天看，填表打等级，月底算总分。没做到就扣工资，分数低的宿舍名字贴板报上。 | ||
酒店员工宿舍卫生检查标准及奖惩规定
1、目的:节约开支，保持宿舍卫生整洁，为员工创造一个良好的休息环境。
2、卫生检查内容:白天不开灯，无故不开风扇，晚上睡觉后要关灯，人走后关灯和风扇，严禁长流水，用后及时关紧水龙头。床上被品整洁干净，床下物品摆放整齐，室内无异味，地面上无垃圾或积水，洗手间干净无异味，其他与卫生相关内容。
3、评比标准:优、中、差共三个等级
4、评比方法:每间宿舍评选出一名舍长，专门负责该宿舍的卫生，由舍长安排每天卫生值班人员。宿舍管理员负责进行每天例行检查，根据检查内容对每个房间进行优、中、差三等级，并进行登记，每月月末进行统计，根据统计结果评选出月内最佳宿舍3个和最差宿舍3个。
5、奖惩办法:最佳宿舍舍长奖励2%的工资，其他人员奖励1%工资。最差宿舍舍长罚款2%的工资，其他人员罚款1%工资。
| 制定目的 | 宿舍老乱，东西乱放、声音吵、水电浪费。想让大家住得舒服点，用好每间房。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管在宿舍住的公司员工，管睡觉、卫生、水电、安全这些事。 | ||
| 职责分工 | 总务科是大管家，宿舍管理员天天跑现场，舍长盯自己屋，舍委会查卫生提意见。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱扔垃圾、不准外人留宿、不准私拉电线、不准调换床位、不准大声吵闹。 | ||
| 检查与监督 | 管理员和舍长每周突击检查卫生，差的记过失，连续三次差就搬走；水电费从工资扣，损坏东西要赔钱；每月初发检查结果。 | ||
第一章总则第一条为保障员工利益，维护宿舍秩序，特制定本规则。
第一条为保障员工利益，维护宿舍秩序，特制定本规则。
第二条本规则适用于摩登百货有限公司全体居住单身宿舍的员工。
第二章管理组织
第三条员工宿舍之主管部门是行政部总务科。
| 制定目的 | 学校装了空调怕用坏用费电，想让大家安全省电地用，别出事别浪费。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有住空调宿舍的学生，管空调机器、遥控器、电费和日常开关。 | ||
| 职责分工 | 后勤服务总公司修空调发遥控器，学生工作处管纪律，宿舍全员一起看管设备。 | ||
| 禁止行为 | 不准私拆空调、乱接电线、挂衣服在室外机、手动开机、离开不关机、温度调太低太高。 | ||
| 检查与监督 | 按说明书操作，异常马上打电话报修，遥控器丢了自己买或找后勤买，不照做就赔钱加处分，每学期查一次设备。 | ||
s科技大学学生宿舍空调使用管理规定为规范我校学生宿舍空调设备的使用和管理，提高资源使用效率，确保使用安全，特制定本办法。
第一条 本办法适用范围包括全校所有装设有空调设备的学生宿舍。
第二条 本办法规定之空调设备包括学生宿舍空调外机、室内机、遥控器等。
第三条 本办法规定之学生工作部门包括学生工作处、研究生部、天平大学、各二级大学。
第四条 空调设备的保管、使用:
(一) 空调由学校统一出资安装，属于学校固定资产，为保障学校空调资产安全，安装有空调设备的宿舍，宿舍全体成员对空调设备负有共同保管责任。
(二) 安装有空调的宿舍根据学校的通知向后勤服务总公司领取空调遥控器。