| 制定背景 | 园舍老了，怕出事。门框松了、墙皮掉了、楼梯晃了，孩子跑来跑去不安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 幼儿园所有房子、院子、厨房、操场、设备。 | ||
| 职责分工 | 园长总负责。老师每天看一眼。后勤阿姨重点查水电和灶台。安全员每月拉网式检查。 | ||
| 管理规定 | 门要关严，窗要锁牢。墙皮鼓包马上贴条子。围栏歪了立刻扶正。灶台边不能堆杂物。 | ||
| 监督与罚则 | 晨会说一句安全隐患。检查本上画勾打叉。发现大问题当天报园长。小毛病三天内修好。拖着不改的扣当月安全分。 | ||
1.检查园舍的门、窗、楼板、楼梯、有无异常。
2.检查楼房屋顶、墙体、梁、柱子有无下沉或断裂等现象。
3.检查楼房内外墙皮有无空鼓、脱落的危险。
4.检查围栏、疏散口是否存在安全隐患。
5.检查食堂设备、设施有无隐患。
6.电器设施、供水设施、采暖设备是否安全可靠。有无易燃、易爆、有毒物品等。
7.防火设施、防盗设施、体育器材要安全可靠。
| 制度目标 | 让老师按时上下班，少请假，多干活，别总旷工，把工作干得更好一点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 分管园长批3天内假，园长批3到15天假，15天以上要报教科局。办公室管登记，行政工会管考核。 | ||
| 核心条款 | 必须签到，请假要写条子，急病5天内补手续，没批就走算旷工，调班要签字。 | ||
| 执行要求 | 每月统计一次考勤，按月评比；请假要提前办，补假不能超5个工作日；开会迟到早退扣钱，旷工一天扣200元；考勤记进个人档案。 | ||
为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》特拟订我园考勤制度。
一、请假的类别与期限
(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。请假在3天以内(含3天)由分管园长审批;请假3天以上15天以内报园长批准，15天以上的根据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
| 制定背景 | 老师干活没个准头，评优晋职老靠感觉。想用分数说话，让考核有依据、不偏心。 | ||
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| 适用范围 | 幼儿园所有老师，包括带班的、保育的、后勤的。 | ||
| 职责分工 | 园长带头成立考核小组。分管领导定标准、打分。组长管总，成员查落实，大家轮流盯日常。 | ||
| 管理规定 | 不准体罚孩子，不准收家长东西，不准上课玩手机，不准无故缺勤，不准乱说同事坏话。 | ||
| 监督与罚则 | 每月打分，期末汇总排序。自评 领导评 同事看。干得好发专项奖，出事扣钱，严重就停岗。每学期末集中反馈结果。 | ||
为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度:
一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制
1、成立考核工作领导小组
组长:————————————
成员:————————————
2、细化考核项目及权重
考核项目:业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。