| 制定背景 | 司机刚来不熟悉安全规矩，容易出事。怕路上开车不稳当，想提前教好再上岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 新招的客运驾驶员，只管他们上岗前那会儿。 | ||
| 职责分工 | 安全部门定计划编教材请老师。安全科负责叫人、组织培训、盯现场。 | ||
| 管理规定 | 必须参加培训，不能迟到早退，不能找人代替。理论12小时起步，实操30小时起步。 | ||
| 监督与罚则 | 每次培训记考勤、考试、实操成绩。不合格不让开车。缺勤或代考直接不录用。 | ||
为强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
一、客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车运营。
二、岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。
| 制定背景 | 司机刚来不熟悉路、不懂安全规矩，容易出事。想让新人一上岗就懂规矩、会操作、不出错。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司新招的客运驾驶员，只管开车的这部分人。 | ||
| 职责分工 | 安全部门定计划编教材请老师。安全科负责叫人、组织培训、盯现场。司机自己要来学。 用啥规则：必须学满12小时理论 30小时实操；得学法规、案例、应急、公司制度、车辆保养、路线特点；还得实习跟车。 | ||
| 监督与罚则 | 每次培训记考勤、考试、实操成绩；迟到早退不行，也不能让人代；不合格不能开车；没通过得补训。 | ||
为强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
培训目的:通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
一、客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车运营。
二、岗前培训的主要内容包括:国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。