| 制度目标 | 让大家穿得整齐点，看起来专业些，公司形象好一点，客户看着舒服。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门负责人要盯员工穿着，人事部负责检查，违规了要登记罚款。 | ||
| 核心条款 | 男的夏天穿衬衣打领带，西装配徽章；女的不许穿牛仔服、超短裙，要戴徽章、穿肉色丝袜。 | ||
| 执行要求 | 每天上班就按这标准穿，人事不定期查，发现不对当场提醒，月底汇总通报，罚钱从工资扣。 | ||
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方整洁。
第三条 男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
| 制度目标 | 让公司用人更规范，奖惩有依据，员工考核有标准，工资发得公平。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力资源部检查奖惩、管招聘、做考核、建档案、搞培训。总经理提经理人选，董事会决定任免。 | ||
| 核心条款 | 试用期1-3个月，要考核合格才转正。招聘要先过人力初试再经理面试。员工必须服从调配。 | ||
| 执行要求 | 人力部每月查考核和工资发放，每季度核培训落实，每年整理档案。各部门配合提供材料，不按时交要提醒两次。 | ||
1、 人力资源部门负责对各部门、各分公司奖惩情况进行检查落实。
2、 认真执行公司关于人力资源的决定。
3、 公司各职能部门经理及分公司经理由总经理提名，董事会决定任免，其余人员由人力资源部决定聘任。
4、 公司所有人员均应经过1-3个月试用期，试用期满，需经过相关考核，考核合格，经相应负责人批准后方可录用。
5、 公司采用公开招聘和推荐并用的聘用方式，凡来面试的人员必须经过人力资源部初试，经理面试后方可采用。
6、 公司所有人员必须服从公司的统一调配，不得以任何借口拒绝公司的调度、安排。
7、 公司对所有员工实行业绩考核，按照本人工作表现和公司业绩考核情况发放当月工资。
8、 公司建立员工档案，本人的工作业绩、考核情况、培训情况、奖罚、解聘的依据。
| 设立背景 | 集团要管好装饰城生意，得有人盯现场、抓安全、带团队。 | ||
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| 核心职能 | 管人管事管安全，保商场正常运转，完成集团指标。 | ||
| 工作内容 | 分任务、查秩序、办活动、做培训、搞考核、维形象、报材料。 | ||
| 协作关系 | 向集团管理部和上级领导汇报；跟政府单位打交道；带商场所有管理人员和员工一起干。 | ||
装饰城商场经理岗位职责
1、据集团经营目标，合理分解、指导本商场员工工作;
2、并负责维持商场正常的经营秩序;
3、负责处理商场重大安全事故和各级纠纷;
4、对商场内消防安全事故承担一级责任;
5、领导商场员工完成集团公司下达的各项经营指标;
6、按集团管理部要求，组织有效实施各类营销活动;
7、负责商场全体管理人员的考核;
8、负责对商场员工进行培训管理;
9、根据集团公司总体策划，有效树立、维护商场内外良好形象;
10、负责加强与各级政府的合作关系，自觉配合集团上级部门检查。
11、完成领导交办的其他工作。
注:详细标准、要求参见"商场经理责任书"
| 设立背景 | 西市文化展示中心要办活动、卖艺术品，得有人盯现场。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管会议接待、摆艺术品、卖东西、帮办活动布展。 | ||
| 工作内容 | 迎人讲解、整理展品、收银开票、擦展柜、搬道具、填登记表。 | ||
| 协作关系 | 听运营主管安排，和策展同事搭手布展，跟保安核对进出，偶尔帮前台代班。 | ||
1、主要负责位于大唐西市一带一路文化展示中心会议、接待和文化艺术品的展示、销售;
2、举办各类活动时协助布展等。
任职资格：
1、大专以上学历、年龄20—30岁;
2、有服务行业经验和销受售经验者优先;
3、有良好的讲解沟通能力，形象气质佳;
4、思维活跃、性格开朗，具有良好的团队合作精神。
| 设立背景 | 公司卖安全产品，需要懂技术的人帮销售跟客户聊方案。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮销售搞定客户技术问题。写方案、讲方案、做演示、投标打配合。 | ||
| 工作内容 | 跟销售一起见客户，写解决方案ppt，做产品演示，准备标书，参加投标宣讲和答疑。 | ||
| 协作关系 | 天天跟销售搭档干活，向售前主管汇报，跟产品经理要资料，和实施同事对方案细节，偶尔找研发问技术问题。 | ||
岗位职责：
1、负责实验室产品日常售前技术交流，配合销售，了解并有效引导客户需求，完成解决方案的编写，并能完整、准确地讲解方案。
2、负责公司安全产品对客户的售前讲解、演示。
3、负责项目售前阶段的竞标，组织和参与标前引导、标书制作、宣讲、技术交流、答标等;
4、负责组织项目需求分析、相关投标策略和总体方案的制定，负责方案宣讲及技术宣贯。
任职要求：
1、熟悉中国网络安全标准和安全咨询流程;
2、三年以上信息安全领域工作经验、信息安全服务或项目实施相关工作经验;
3、有良好的职业道德和工作责任心，能承担工作压力，具有强烈的团队合作精神;
4、较好的文档、ppt 撰写能力，文字表达能力强