| 设立背景 | 工厂要管好焙煎生产，品质得盯紧，原料采购和成本也得有人抓。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管焙煎工厂日常运转，把关产品品质，做采购和生产计划，控成本，提设备建议。 | ||
| 工作内容 | 盯焙煎生产流程，检查产品合格率，排原料采购单，算每批成本，写设备更新意见。 | ||
| 协作关系 | 向工厂长汇报，跟品质管理课员一起查问题，和采购、生产计划员对数据，帮中日员工传话协调。 | ||
职责描述：
岗位要求：
1、40-55岁，大学本科学历，日语听说读写商务水平，
2、日资制造型企业内生产管理，品质管理等相关经验20年以上，
3、具备食品或医药制造企业工作经验优先。
岗位职责：
1、珈琲焙煎における工場全般管理（工場長はいる）
2、製造した製品の品質管理管掌（品質管理課員はすでにいる）
3、原料購買、資材購買の計画、製造計画の立案、原価管理
4、工場内製造設備における追加投資時の工場レイアウト、機械選定における意見
5、中国人スタッフと日本人幹部の橋渡し的な役割
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
| 制定背景 | 保安服务不够主动，客人投诉多，大家干活没劲头，想用奖罚让服务好点，让大家更上心。 | ||
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| 适用范围 | 酒店所有保安人员，包括夜班、白班、宿舍住的员工。 | ||
| 职责分工 | 保安主管负责发奖扣钱，领班日常盯着，人事部抽查记录，员工自己管好自己。 | ||
| 管理规定 | 见客人要打招呼，不能脱岗睡觉，不准抽烟聊天，车证行李要签好，巡楼空调得按时弄。 | ||
| 监督与罚则 | 每天值班记录，每周例会通报，扣的钱归部门活动费，投诉两次就谈话，三次不合格可能走人。 | ||
格林豪泰酒店 保安奖惩制度 为了加强对保安的管理提高对客服务质量特制定一个奖罚制度根据员工的工作表现有奖有罚来提高大家的工作积极性。具体规定如下:
1、不能主动向宾客提供问候服务的，每次扣 5 元;如能得到宾客书面表扬的，奖励 10 元。
2、当班期间擅自脱离岗位，未做交接的，每次扣 20 元。
3、夜班期间打瞌睡，睡觉的，每次扣 10-20 元。
4、当班期间看报纸，聊天等从事非工作事情的，每次扣 10 元
5、当班期间休息时不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批准后除外) ，每次扣 5-10 元。
6、当班期间在酒店公共区域抽烟的，每次扣 5 元，并警告。
7、没有按时控制空调，灯光，背景音乐等，三次以上扣 10 元。
| 设立背景 | 客户老投诉，得有人专门盯质量这事。 | ||
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| 核心职能 | 处理客诉、写8d、分析问题、推改善、改标准卡、学客户要求。 | ||
| 工作内容 | 回客户投诉、填8d报告、用qc手法查原因、跟措施效果、更新检验卡、抄其他厂的教训。 | ||
| 协作关系 | 跟产线、qe、pe、sqe打交道，听部门主管安排，和客户品质窗口对接，有时要和工厂内部拉会。 | ||
岗位职责：
1、负责客户投诉的处理，8d报告撰写;2、运用质量管理工具(qc手法、fmea等)对产品质量问题进行统计分析处理;3、负责对采取的纠正和预防措施进行跟催确认其有效性;4、对客诉产品品质改善措施落实到相应的品质检验标准卡中;5、负责收集其他工厂的重大客户投诉，落实到本工厂的改善，并变更相应的内部标准化作业;6、熟悉关键客户的产品质量要求;7、公司或部门主管安排的其他工作。
任职资格：
1、3年以上qa或工艺/rd经验，其中2年以上cqe经验;2、具备流利的英语听说读写能力;3、熟悉整个品质管理流程，以及各部之间的协作影响关系;4、熟练使用8d、dmaic工具;5、能够应用apqp、ppap、msa、fmea等ts工具者更佳