| 制定目的 | 电梯老出问题，怕伤人，想让大家干活有规矩，别乱来，让电梯稳稳当当跑起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管安全员、司机、维保工，管开电梯、查电梯、修电梯、记档案这些事。 | ||
| 职责分工 | 安全员牵头定计划、报检验、组织培训；司机天天开、记本子、报故障；维保工按时查、按表做、戴好手套。 | ||
| 禁止行为 | 不准无证上岗，不准开带病电梯，不准漏检少检，不准不填记录，不准瞒报事故。 | ||
| 检查与监督 | 每月查一次执行情况，安全员月底盯进度，没做完扣当月绩效，连续两次没做好要重新学规矩，检查结果贴公告栏。 | ||
电梯安全管理及作业人员的职责
电梯安全管理人员
1、熟悉并执行电梯有关的国家政策、法规，结合本单位的实际情况，制定相应的管理方法，不断完善电梯的管理工作，检查和纠正电梯使用中的违章行为。
2、熟悉电梯的基本原理、性能、使用方法。
3、监督电梯作业人员认真执行电梯安全管理制度和安全操作规程。
4、编制电梯定期检查和维护保养计划，并监督执行。
5、负责按国家规定要求向政府部门申请定期监督检验。
6、根据单位职工培训制度，组织电梯作业人员参加政府部门举办的培训班和组织内部学习。
7、组织、督促、联系有关部门人员进行电梯事故隐患的整改。
8、负责组织电梯一般事故的调查分析，及时向政府部门报告电梯事故的情况。
| 制度目标 | 让员工懂安全会操作，不瞎干不出事，能好好干活，帮公司把事干成。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 副总牵头，人事部搭台，部门经理盯人。谁组织谁负责，谁培训谁签字。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须过三级考试；特种工要持证；转岗复工得再学；安全知识不能少。 | ||
| 执行要求 | 三级教育至少24小时；特种工按国家要求脱产学；日常用板报开会搞活动；考不过不准上岗；每月有安全日，节日重点讲。 | ||
一、教育培训的目的：
通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。
二、安全教育的内容：
1、安全性法规教育
（1）国家安全生产法律；
（2）行业安全生产法规；
（3）企业安全生产规章；
2、安全技能教育
（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
（3）使用劳动防护用品、用具的技能。
3、安全知识教育
（1）本项目一般生产技术知识；
（2）一般安全技术知识；
（3）专业安全技术知识；
4、安全思想教育
（1）思想教育；
（2）纪律教育；
三、安全教育范围：
适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。