| 制定背景 | 压力容器太危险，怕操作的人不懂不会出事。得让干活的人先学会、考过证，有责任心、身体好才行。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有碰压力容器的操作工和管这事的管理员。 | ||
| 职责分工 | 人事部管报名考证发证；安全管理员搞内部培训；操作员自己要学要考要守规矩。 | ||
| 管理规定 | 没证不能上岗；文化至少初中；身体要好，没高血压心脏病；得有责任心和安全意识；证书过期就下岗。 | ||
| 监督与罚则 | 安全员定期办内部培训；人事部存好所有证书；每次培训都得记下来；谁没证还干，马上停掉；考核不合格也别干了。 | ||
压力容器操作人员具有良好的素质是保证压力容器安全使用的前提，压力容器操作人员应经技术监督部门考核合格，并做到：
1、压力容器操作和管理人员应接受相关知识的培训，取得由特种设备安全监督管理部门颁发的“特种设备作业人员证书”后方可独立上岗。
2、从事压力容器操作和管理人员应具备以下基本条件：
a)具有初中以上的文化程度；
b)身体健康，视力、听力良好，无高血压、心脏病、精神病等疾病；
c)具有高度的工作责任心和良好的职业道德，工作踏实；
d)具有良好的安全意识。
3、培训的方式包括内部的岗位培训以及特种设备安全监督管理部门举办的特种设备作业人员上岗资格培训。
| 制定背景 | 压力容器操作要安全，得有人管培训。没培训容易出事，证也没人考。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有压力容器操作工，还有负责培训的部门。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头安排，车间执行培训，安全部盯着检查落实。 | ||
| 管理规定 | 上岗必须有证，无证不能单独干；技术档案要建好；新操作法得学。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查一次持证情况，季度搞技术练兵，没证上岗就停工补训，档案不全扣班组分。 | ||
1、结合本企业特点，落实压力容器操作人员教育培训的管理部门和管理职责。
2、按照本企业的特点，明确教育培训对象。
3、制定教育培训的长远目标规划，安排日常的技术培训教育计划并采取措施组织实施。
4、建立操作人员技术档案。
5、明确压力容器操作人员必须持证山岗，无证不得独立上岗的规定。
6、定期或不定期组织进行操作人员的技术练兵、操作表演或竞赛，促进提高操作人员的技术素质、操作水平和排除故障、处理事故的能力。
7、认真推广、学习新技术、新操作法。
8、组织对操作人员进行压力容器维护保养专业知识的教育，积极推行群众性管理活动。