| 制定背景 | 怕事故没人说，隐患拖着不改，出大事。想让大家敢讲真话，早点揪出问题，别等真出事才着急。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，开车的、管车的、坐办公室的都算在内。 | ||
| 职责分工 | 安全管理部门带头干活，一线员工负责举报，领导盯着整改到位，谁漏了谁负责。 | ||
| 管理规定 | 发现隐患必须报，不能瞎编乱说，要留真名和电话，不许诬告别人，也不许拿举报开玩笑。 | ||
| 监督与罚则 | 接到举报马上登记查现场，属实就发整改单，到期复查，严重问题直接报老板，每季度发奖金，不兑现要被问话。 | ||
为充分发挥安全管理工作中的职工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据国家安全生产监督管理总局令第16号《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第十一条的规定，结合我司实际，制定本制度。
一、安全隐患报告和举报范围
1、公司经营者、驾驶员发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延迟报或谎报的。
2、车辆有安全隐患未及时修复严重危及乘客生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
3、其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。
二、报告和举报主体和形式
公司任何员工均有权对安全隐患、安全事故和安全违法、违章行为进行举报。
| 制定背景 | 怕出事故没人管，有人看见问题不敢说，想让大家主动找隐患、快点报上来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司里所有干活的人。 | ||
| 职责分工 | 安全部负责管这事，车间和部门要配合，员工发现就得报。 | ||
| 管理规定 | 隐患分七类，从违章操作到设备带病运行都要报；报告要写清地点、内容、建议、姓名和时间。 | ||
| 监督与罚则 | 一级一级报，24小时内必须回应，不回就能越级；书面为主，口头也行但得备案；报对了发奖金，不报或不改就罚钱，还扣绩效。 | ||
1﹑目的:规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法
2﹑范围:全体员工
3﹑责任者:安全部
4﹑程序:
4.1 事故隐患分类
4.1.1. 一类:干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。
4.1.2. 二类:职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。
4.1.3. 三类:灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象。
4.1.4. 四类:机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。
4.1.5. 五类:原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
4.1.6. 六类:楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。