| 制度目标 | 让宿舍管得更顺一点，大家住得舒服点，别乱糟糟的。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政部管登记检查，保安查安全，舍长带人搞卫生守规矩，员工自己负责房间事。 | ||
| 核心条款 | 不养宠物、不煮饭、不拉电线、不吵闹、不带外人进、按时熄灯、东西坏了要赔。 | ||
| 执行要求 | 入住要办证、按点回宿舍、乱扔垃圾被查到要改、6s委员会不定期检查、违规三次就取消资格、费用月底交清。 | ||
第一条为使本公司宿舍管理合理化、规范化及合理使用，特制定本制度。
第二条本公司分配宿舍，原则上由各部门主管择优推荐及个人申请保证，或在本公司表现优秀之在职人员。
第三条公司各区域柜店人员来我处短期受训住宿时，须等同遵守该管理制度。
第四条其他人员申请宿舍，应填具宿舍分配申请单，交由主管核准后送行政部登记并听候分配。
第五条住宿人员接到宿舍分配通知后办理住宿证于限期内迁入居住，逾期以弃权论。
第六条为使宿舍安全与卫生，特规定以下各项制度以共同遵守:
(一)保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。
(二)节约使用水、电及公司配备其它资源。
(三)宿舍的清洁工作应由室内居住人员自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐。6s委员会将不定期检查，不符合要求者将予以通知整改或处罚。
| 制度目标 | 让大家在食堂好好吃饭，不乱扔垃圾，不浪费粮食，保持食堂干净整齐。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政部负责检查和罚款，食堂主管管打饭秩序，各部门负责人提醒自己人。 | ||
| 核心条款 | 必须在食堂吃，不能去宿舍办公室；排队打饭不吵闹；不吐痰不吸烟；不损坏餐具；不能倒饭。 | ||
| 执行要求 | 从下个月1号开始实行，每天由值班经理巡查，发现就当场登记，月底统一扣工资，同事可以互相提醒。 | ||
商务酒店员工食堂就餐管理制度
第一条.员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。
第二条.食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。
第三条.就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。
第四条.员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。
第五条.就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。
第六条.如有倒饭现象一经发现罚款50元。
| 制定目的 | 宿舍老是乱糟糟的，大家休息不好，水电也浪费，想让环境干净点，省点钱，对谁都公平点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有住宿舍的员工，管睡觉、卫生、用电、用水、物品摆放这些事。 | ||
| 职责分工 | 领班带头检查卫生和考勤，早班员工轮流值日打扫，主管每周抽查，大家互相盯着点。 | ||
| 禁止行为 | 不准大声吵闹、不准留宿外人、不准私拉电线、不准在走廊吐痰丢垃圾、不准带自行车进屋。 | ||
| 检查与监督 | 每天早7点领班查卫生，值日员当天做完清洁，没完成就扣分；月底评比，差的要写检讨，三次不合格就取消住宿资格。 | ||
广州**物业服务有限公司旨在为其员工提供一个清洁、舒适、宁静的居住环境，为此，我们根据宿舍的实际情况设置了家具、物品供大家居住使用，随着公司的不断完善，我们希望各位将喜欢并爱护这些用具，使之物尽其用，满足大家的生活需要。
员工在填写入住宿舍申请单后经公司批准后亦可入住宿舍。
以下规章制度是为所有居住在公司集体宿舍的人员制定的，各位仔细阅读，并且自觉遵守。
(二) 一般规定
1、 因为公司员工须轮班工作，故此未上班之人员在使用宿舍时必须保持清洁，让下班回来的同事可以享用舒适之环境。
| 制定背景 | 宿舍乱糟糟的，有人乱扔垃圾、乱用电器、打架吵架，大家休息不好，工作也受影响。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 厂里住宿舍的所有员工，还有外单位来住的人。 | ||
| 职责分工 | 厂里保卫科和总务部门管安排住宿，宿舍管理员日常管事，各部门配合监督。 | ||
| 管理规定 | 不准私拉电线、乱用大功率电器；不准赌博酗酒打架；不准男女混住；不准破坏公物；保持卫生干净。 | ||
| 监督与罚则 | 管理员天天查，室长轮流值日，违规就罚款，轻的10块，重的几百块，再严重就送派出所或开除。 | ||
为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。
一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记(或总务部门)安排住宿，外来人员一律不准进住。
二、外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。
三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
四、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。
| 制度目标 | 管住差旅花钱太乱的问题，让报销有标准，不超支也不亏员工。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门主管批申请、看单子；校长最后签字；财务管借钱和报销；校办存记录。 | ||
| 核心条款 | 住宿交通杂费有上限，超标不报；飞机要特批；招待费得提前说好额度。 | ||
| 执行要求 | 出差前填申请单，回来三天内交报销单，超七天工资里扣钱；票据必须真实；汇报不及时不给报。 | ||
企业员工差旅费管理制度
一、根据有关文件和制度，结合我校的实际，采用限额内的实报实销制度。即出差费用(住宿费、往返交通费和固定出差补贴之和)超过限额标准时，在相应限额标准内报销。而出差费用低于此限额标准时，按实际金额报销。
二、本校员工因业务需要出差，出差前应填写《出差申请单》(格式须明确记录出差日程、出差目的地及出差要务等)，出差期限由部门主管或校长视情况需要限定日期，事前予以核实核定，并送校办备案，登记出差相关内容。
三、出差人凭核准的《出差申请单》，可向财务部借支相当数额的差旅费。并填写借款单。其预借款额，须经由部门主管初审，呈校长核准后暂借支付。出差完毕应于三日内填具《差旅费报销单》，结清暂借款项，未于一周内报销者，财务部应将该员工预借差旅费在当月工资中扣回，待其报销时再行核付。
| 制度目标 | 让宿舍更安全整洁舒服，帮学生安心学习生活，配合学校育人目标。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 公寓服务中心负责管宿舍、搞服务、建环境。老师和宿管要日常巡查，学生要守规矩。 | ||
| 核心条款 | 不能乱拉电线，不能养宠物，不能大声吵闹，按时归寝，保持卫生干净。 | ||
| 执行要求 | 从公布那天起就照着做。宿管每天查，老师不定期抽查。有问题马上改，不改就提醒再教育。 | ||
大学学生公寓管理制度(二)
学生公寓是大学生学习、生活的重要场所，是高校精神文明建设的重要阵地，为贯彻落实“教育、管理、服务”的三育人要求和实现培养“四有新人”的目标，给大学生创造一个安全、整洁、舒适、文明的学习生活环境，优化公寓管理，制订本规定如下:
一、本规定旨在贯彻执行党的教育方针，加强对我校硕士研究生及本、专科生日常生活的管理，进一步发挥公寓管理部门“管理育人、服务育人、环境育人”的综合功能。学生公寓服务中心务必围绕“提供优质服务、创建优雅环境、培养优秀人才”的工作宗旨和学校创一流大学的总体发展规划，以提供科学规范的管理、整洁优美的环境、健康向上的氛围为目标，努力为广大住宿学生创造良好的学习、生活环境，营造安居乐学的宿舍文化氛围，为学校教育科研的发展提供后勤保障。
| 制度目标 | 让保安宿舍干净整齐，大家住得舒服，生活有秩序。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 宿舍管委会管日常，班长副班长队长主任都在里面。填名册、登记访客、查公物、防火防害、盯规矩、传消息。 | ||
| 核心条款 | 不能乱改宿舍、不能做饭生火、不能养宠物、不能留宿外人、不能大声吵闹、不能乱扔垃圾、不能聚餐赌博。 | ||
| 执行要求 | 每天轮流打扫，每月大扫除一次。晚上按时回宿舍，熄灯睡觉。发现损坏或事故马上报管委会。违规要罚款赔钱。 | ||
第一条:为加强保安宿舍的规范化管理，建设一个良好的集体生活环境，现制定本规定。
第二条:保安宿舍管理由宿舍管理委员会负责，委员会成员由班长/副班长及队长/主任组成，负责保安宿舍的日常管理和监督工作，其具体职责为:
1、 填制入住者名册，负责来访登记，并于每月月底前交公司;
2、 负责公物的检查、保养和维护，落实防火防害对策;
3、 监督入住者遵守规章制度;
4、 负责入住者与公司的沟通联系;
第三条:入住者必须为公司保安员，其他因特殊情况需要入住的，入住前须填写入住申请表，并由公司决定是否批准入住后方可入住。
第四条:入住者必须严格遵守本规定，自觉维护保安宿舍的生活秩序和公众道德。
| 制度目标 | 让员工清楚自己能休啥假、拿啥钱，别乱请假也别少给福利。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门经理排休息日、批年假事假；综合管理部管证明备案；总经理批大额假期。 | ||
| 核心条款 | 年假要提前七天申请；病假得有市级医院证明；婚假要交证明；产假要分娩证明。 | ||
| 执行要求 | 所有假都得填单子、领导签字才有效；没批就休算旷工；旷工一天全勤奖没了；加班补休要在三十天内安排。 | ||
物业管理员工手册:福利制度
一、休息日
行政管理人员、文员及其他员工每周工作40小时(不包括用餐时间)，规定有两天休息日。由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日，将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。休息日由部门经理预先编排，经总经理批准后执行。
二、年假
l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。具体条款参照物业公司的有关规定。
2.员工应拟定休假计划，休假需提前七天提出申请，经批准后方生效。
3.年假只准当年享受，员工主动放弃休假，物业公司将不予补偿。如果因工作需要而无法休假，可作一定的补偿，具体办法参照物业公司有关规定。