| 制度目标 | 让干得好的人有机会升职，鼓励大家好好干活，提升整体工作水平。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 各部门经理负责推荐和初评，行政部经理审核材料，考核组最后综合打分决定。 | ||
| 核心条款 | 必须热爱工作、作风正派、有管理能力、责任心强，学历也有要求。 | ||
| 执行要求 | 自荐或推荐都要交述职报告和工作计划，考核用笔试 答辩 考评，试用三个月再定。 | ||
大厦物业员工考核晋升管理制度
第一条 管理处依据员工的工作表现，综合考核个人管理能力、业务能力、个人素质、工作责任心等方面，将给予优秀员工职务晋升。
第二条 当所晋职岗位空缺或所晋职岗位现有人员考核不合格做岗位调整时，管理处将从优秀员工中给予考核晋职。
第三条 员工晋职必须符合以下条件:
1.具备良好的职业素质，热爱本职工作，具有创新和创造精神。
2.廉洁奉公、作风正派、团结同事、遵章守纪，在工作中能起到模范带头作用。
3.有较强的管理能力和业务能力，符合拟晋升职务的岗位要求。
4.有较强的执行力和工作责任心。
5.晋升部门经理人员应具备大专以上学历。第四条 拟晋升候选人员采取个人自荐和部门推荐两种形式，候选人员应提交个人述职报告和晋升岗位的工作设想和计划。
| 制定背景 | 有人迟到早退，有人代打卡，有人请假不按规矩来，考勤乱糟糟的。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，含各部门一线和管理人员。 | ||
| 职责分工 | hr管考勤系统，部门经理批假和日常监督，员工自己按时打卡请假。 | ||
| 管理规定 | 必须本人打卡，不能找人代打；病假要补材料，事假得提前3天申请；没请假就走算旷工。 | ||
| 监督与罚则 | 每月导出打卡数据发给部门核对，缺勤扣工资直接从当月发；连续两次旷工约谈，三次劝退；hr每季度抽查请假单据。 | ||
某公司员工考勤制度
1、打卡制度
1)自公司员工班次前后在指定地点按工作班次时间打卡，不得委托他人代打卡。
2、请假制度
1)员工请病假需提前通知当班经理，事后需持病历卡，医院开具的病假单到经理处销假。
2)员工请事假需提前3天通知经理，经理批准后方可休假，否则按旷工处理。
3)员工未办理任何请假手续，私自休假按旷工处理。
4)经理可批事假1天，1天以上事假报总经理处审批。
5)病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资。