| 设立背景 | 公司要做新游戏，得有人管规则和数值，不然玩家玩不下去。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定游戏怎么玩、写任务故事、调平衡性。不让游戏太难或太简单。 | ||
| 工作内容 | 写任务文本、算伤害数值、改规则文档、陪测试提bug。 | ||
| 协作关系 | 跟程序猿对接实现逻辑，跟美术师对画面表现，向主策汇报进度，每周开三次同步会。 | ||
职责描述：
1、设计游戏规则和数值，调控游戏平衡;
2、为游戏设计剧情，书写无尽的任务;
3、游戏测试和验证，工程师逼格范儿你也必须有。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，精通数学逻辑，或妙笔生花;
2、“游戏癌”患者，视游戏为生命;
3、较好的沟通表达，能与高冷程序猿及二次元美术师沟通。
| 设立背景 | 集团要发展得稳，得有人管长远的事儿。比如定12个月和2-5年的大方向，还有怎么赚钱、怎么运营。 | ||
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| 核心职能 | 管集团整体战略，拆解到各事业部；建收并购和绩效风控两套系统；帮各事业部做计划、推落地。 | ||
| 工作内容 | 写中期长期规划；分解目标；做尽调和投后管理；建绩效规则；帮人文部搞品牌；帮投融资部算钱；盯电商上线；推幼儿园开业；改流程、找短板、找创新点。 | ||
| 协作关系 | 跟各事业部总经理天天碰，比如人文部、投融资部、互联网部、房地产部、教育部、珠宝部；向集团老板汇报；和外部顾问一起干活；拉财务it人事多部门配合。 | ||