| 制定背景 | 大家安全意识不够强，事故老发生。想多教点安全知识，让干活更安心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司里所有人的安全培训事儿。 | ||
| 职责分工 | 办公室牵头搞培训，安全部门编计划、盯落实，各部门自己教自己人。 | ||
| 管理规定 | 新人必须过三级教育才能上岗；特种作业要持证；干部班组长每年都要学；转岗复工得重学部门和班组内容。 | ||
| 监督与罚则 | 办公室记档案、发卡片、查效果；安全部门抽查各部门执行情况；没做到的要补课，记录不全扣分；培训率要100%或80%以上。 | ||
1.目的
为提高公司全员安全意识，促进安全技术、安全知识的普及和提高，有效预防生产安全事故的发生，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司安全生产教育培训工作。
3.职责
3.1 办公室:
3.1.1审核、调整公司年度安全生产教育计划和增补的安全生产培训项目，并报公司批准下发;
3.1.2负责组织实施经公司批准下发的安全生产教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定，不断改进培训、教育工作;
3.1.3建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录(考勤表、教育大纲、考试考核情况、效果评定)等。
3.2 安全生产管理部门
3.2.1负责编制公司年度安全生产培训计划并在每年11月份上报办公室。
3.2.2协助相关部门做好安全生产教育。
| 制定背景 | 以前职业病防治乱糟糟的，大家不懂啥危害，也不知咋防护，老出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有员工和干活的地方。 | ||
| 职责分工 | 教育培训部门管培训，人力资源管签合同，矿宣传部管宣传，医院管体检，工会管检查。 | ||
| 管理规定 | 上岗前得培训，签合同时要讲清危害，危险地方贴公告，定期体检并告诉结果。 | ||
| 监督与罚则 | 各部门自己干，工会每季度查一遍，发现问题马上改，不改就通报批评。 | ||
一、目的意义。为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。
二、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
三、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。
四、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。
五、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。