| 设立背景 | 公司要优化组织结构，提升人效，得有人专门干这事。 | ||
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| 核心职能 | 调部门架构、定岗位编制、建胜任力模型、评核心人才、做咨询项目诊断。 | ||
| 工作内容 | 画组织图、写部门职责、算人员编制、设计测评题、约人访谈、写诊断报告。 | ||
| 协作关系 | 向hrd汇报，和业务部门负责人对接，跟咨询顾问一起改方案，和招聘/培训同事共享人才数据。 | ||
岗位职责：
1、主导核心业务部门组织体系(组织架构、部门职能、定岗定编等)的优化工作，提升人均效能，打造结构合理、精干专业、快速高效的团队;
2、负责胜任力模型的构建，组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状;
3、针对企业咨询项目进行诊断分析、方案设计并推动团队执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;
2、具有系统化的人才认知和思考;具备该模块体系化建设能力;掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能;
3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力;
4、心态开放、积极主动、结果导向，学习能力强。
| 设立背景 | 公司要拓展地区销售，得有人管市场开发、客户和售后。 | ||
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| 核心职能 | 负责本地卖货，找新客户，维护老客户，做调研，推产品。 | ||
| 工作内容 | 跑市场、拜访客户、填报表、参加培训、回访售后、写小结。 | ||
| 协作关系 | 跟产品部要资料，和客服部处理投诉，向销售经理汇报，配合财务对账，偶尔帮市场部发宣传单。 | ||
岗位职责:工作内容:1.全面负责所在地区的销售工作，包括市场开发、市场调研、产品推广开发、客户管理、售后服务等销售日常工作。
2.参与公司组织的专业培训、营销培训和文化培训，努力提高自己的工作能力和销售技能。
3. 依据本岗位的职位要求细则和其他相关管理规定，与其他部门进行积极有效配合做好销售工作。
岗位要求: 1.畜牧兽医、动物营养及相关专业，大专及以上学历，或其它专业有销售工作经验的。
2.有销售工作经验者和鸡场、水产养殖场工作经验者优先。
3.认同国邦企业文化，勤奋努力，敢于迎接挑战。
4.具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。
5.具备较好的商务礼仪，熟悉谈判技巧者尤佳，待遇面议
| 设立背景 | 公司要管好已投的基金和项目，得有人专门盯进度、防风险、帮退出。 | ||
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| 核心职能 | 盯投后进展，做报告，搞增值服务，提退出建议，建评估体系。 | ||
| 工作内容 | 写基金/项目报告，落实增值服务，沟通内外部，预警风险，提缓释方案。 | ||
| 协作关系 | 和投资团队一起干活，对接被投基金/项目方，向投资总监汇报，配合风控、财务同事。 | ||
职责描述：
1. 定期编制公司所投基金/项目报告，做好投资信息披露工作;
2. 负责做好已投基金/项目的投后管理，在投后对被投基金/项目落实增值服务计划，提供支持并予以监督;
3. 跟踪监控公司所投基金/项目进展，与投资团队和被投基金/项目等内外部合作方保持积极沟通及协作;识别风险信号，及时进行风险预警，并提出风险缓释方案;跟踪被投标的发展情况，提供投资退出建议。
4. 帮助建立投资基金/项目的评估体系;
5. 完善并优化投后管理流程及相关制度。