| 制定目的 | 大家借书乱七八糟，书找不着，登记也不全，想让图书有人管、有数可查、大家好找好借。 | ||
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| 适用范围 | 只管公司员工借书还书这事，还有图书编号、登记、目录、清点这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 总务科是头儿，管编号登记清点；管理员天天收发书；主管要盯着科别借书，董事长最后拍板。 | ||
| 禁止行为 | 辞典和珍贵书不能借走，只能当天看；不准涂画折页撕剪；私自带出公司不行；借书超时不还停权限。 | ||
| 检查与监督 | 借还按固定时间地点办，管理员核对签字，每月抽查登记本，漏登错登扣绩效，三次出错调岗处理，清点日没还清全组通报。 | ||
公司图书管理办法
1.0 总则
1.1 本公司图书的管理，除另有规定外，悉依本办法办理。
1.2 本公司图书由总务科负责管理，并于每年5月12日各清点一次。
1.3 新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“本公司图书馆登记总簿”并填制图书卡插放于图书之末页。
1.4 本公司图书由总务科编制目录卡以供员查阅。
1.5 借书人以本公司员工为限。
1.6 辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书，概不得外借，但必须阅览者限于当天归还，其借还手续比照办法第十四条、十五条规定办理。
| 制度目标 | 让大家有规矩可依，做事更规范，服务读者更到位，馆里工作更顺畅。 | ||
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| 职责分工 | 馆长总负责，采编员管图书分类编目，管理员管书库阅览室，操作员管电脑设备。 | ||
| 核心条款 | 不准对读者不礼貌，不准私自拿书，不准乱放图书，新书一月内要上架，上班不闲聊不吃东西。 | ||
| 执行要求 | 每天检查落实情况，领导不定期抽查，发现问题马上改，每月统计服务数据，大家互相提醒监督。 | ||
一、图书馆工作人员职业规范
1 、热爱党、热爱社会主义祖国，努力学习建设有中国特色社会主义理论和党的方针政策，具有较高的思想觉悟和高尚的思想品德。
2 、热爱图书馆事业，刻苦学习科学文化知识和专业知识，具有较高文化素质和精湛的业务水平。
3 、坚持“读者第一”的宗旨，全心全意为读者服务，不断拓宽服务途径、改进服务态度、提高服务质量，具有良好的职业道德。
4 、遵纪守法，模范遵守学院和图书馆的各项规定，服从领导安排，具有较强的法纪和组织观念。
5 、对工作认真负责、一丝不苟，按质按量完成本岗位工作，不断改进工作方法，提高服务效率，具有严谨的工作作风。
6 、同事之间要团结友爱，以诚相待，宽人严己，相互理解，相互学习，相互帮助，严禁“当面不说，背后乱说”的小人作风，部门之间要主动配合，具有融洽的人际关系。
| 制度目标 | 让员工借书有规矩，保护公司图书不被弄坏，大家都能看到新资料。 | ||
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| 职责分工 | 档案员管登记、检查、追责；行政管理中心管买书；总裁管批超百元的申请。 | ||
| 核心条款 | 填表才能借；不准乱画乱折；半个月内还；出差离职前必须还清。 | ||
| 执行要求 | 借书当场填表，还书当面检查，续借要说明，不还清不办离职，报销要档案室签字才给报。 | ||
某集团总部职员图书资料管理制度
图书资料借阅制度
第一条图书资料的借阅仅限于总部员工。
第二条借阅图书，需填写《图书资料借阅登记表》。
第三条借阅者要爱护图书资料，严禁圈划、批注、污损、折皱等。如发现上述问题，档案员要追查当事人的责任。
第四条借阅图书资料不超过半个月，到期后仍需借阅的，应向档案室说明情况，办理续借手续。退还图书时，档案员要当面查看，确认无第二条所述情况时方可注销登记，否则将追查处理。
第五条凡出差时间在一周以上者、调离总部的员工、辞职辞退人员，外出、调出、离职前须归还所借图书资料，否则不予办理离职有关手续。
图书资料申购程序:
第一条总部每月100元的图书资料购置费，用于资料的更新。各管理中心与行政管理中心沟通，视图书资料购置费使用情况购置。