| 制定目的 | 医院人多事杂，怕招错人、管松了、考勤乱、档案丢、干部任用不合规。 | ||
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| 适用范围 | 人事科全体人员，全院职工招聘、调入调出、职称、工资、考勤、档案、干部任免。 | ||
| 职责分工 | 科长带头把关政策执行；科员各管一块不漏项；副科长补位干活；全员守规矩不越线。 | ||
| 管理要求 | 定编定岗不能超；调入调出严审材料；考勤天天记、月月报；档案专人专柜锁好；干部任免走完流程。 | ||
| 监督与检查 | 院领导不定期查，人事科自己每周核对；出错要重做，严重时扣绩效；每月汇总问题报分管领导看；检查记录留底备查；谁经手谁负责到底。 | ||
第四人民医院人事科及科长职责
人事科职责
一、在院长及分管院领导的领导下进行工作。正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法规和医院的规定。
二、合理编制医院机构设置，做好定编、定员、定岗工作。
三、计划医院人力资源的开发、招收(引进)和分配，负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续，协助相关职能部门做好院内职工的调配工作。
四、负责医院各类专业技术人员的职称晋升、聘任工作。
五、负责医院职工的工资、福利以及工资手册管理工作。
六、按规定承办离退休、辞职、离职、退职等工作。
七、负责医院人事档案管理及人事统计工作。
| 设立背景 | 公司要搞无人驾驶业务，得有人管技术方向和资源调配，不然没法推进新项目。 | ||
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| 核心职能 | 定技术路子，带团队做无人车开发，跟甲方谈需求，推产品落地，搞国际合作。 | ||
| 工作内容 | 写方案、做集成、跑测试、分任务、盯进度、改问题、写文档、推市场。 | ||
| 协作关系 | 跟总裁汇报，和甲方对接，带研发团队干活，找外部技术伙伴合作，协调上下游供应商。 | ||
cto技术官 1、掌管整个公司技术方向、资源配置与协调、根据公司发展战略、年度经营计划，组织研究行业新的技术发展方向，主持制定公司技术发展战略规划并负责落地;
2、利用人工智能、无人驾驶前沿技术开展商业化研究，为公司商业化产品研发提供理论支持和技术指导;
3、开展国际交流合作，引入全球无人驾驶、人工智能领域先进技术、合作伙伴和人才;
4、领导产品上下游产业链建设工作，推进产品/技术的产业化;
5、协助总裁规划无人驾驶业务发展方向。