| 设立背景 | 公司招人忙不过来，得有人专门管招聘和员工进进出出的事。 | ||
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| 核心职能 | 管招聘全流程，办员工入职离职，建档案，帮办公室干活。 | ||
| 工作内容 | 发招聘帖、筛简历、约面试、办入职离职手续、整档案、收发文件。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr负责人汇报，配合各部门安排面试和入职。 | ||
岗位职责：
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求：
1.本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。
| 设立背景 | 公司要招人管人管行政，得有人专门盯这事。人力和行政两块不能乱，得有个人统抓。 | ||
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| 核心职能 | 管招聘培训考勤发工资，也管办公室事务、制度、活动、车辆这些杂事。 | ||
| 工作内容 | 写岗位说明书、招人、办培训、做绩效、发福利、搞团建、买办公用品、修设备、管车辆。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门经理对接招人培训的事，向总经理汇报，和财务一起算工资，和法务碰劳资纠纷，帮员工传话给领导。 | ||
3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。