| 制定目的 | 工地技术活多，容易出错，怕图纸看错、方案写漏、现场指挥乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 项目总工、各单位工程技术负责人，管所有施工图纸和方案。 | ||
| 职责分工 | 总工拍板大方向，写纲要审方案；技术负责人盯日常，解难题报问题，盯住图纸和加工单。 | ||
| 管理要求 | 施工组织设计必须写全，特殊方案单独编，图纸会审不能少，技术交底要到关键部位。 | ||
| 监督与检查 | 总工自己审自己写的，技术负责人天天跑现场，漏了或错了马上改，改不好就扣分通报。 | ||
1、项目总工
1)项目总工是项目工程技术的最高决策者，对经理部下属的每项工程负技术领导责任，对重大的技术决策负直接责任。
2)负责编写施工组织设计纲要，施工组织设计工程优化方案，重要及特殊施工方案等工程技术管理宏观控制文件及指导性文件。
3)负责组织编写施工用电组织设计等特殊施工组织设计或方案。
4)审核每个单位工程施工组织设计或单项工程施工方案。
5)组织新技术、新材料、新工艺及新设备在工程中推广应用。
6)编制年度科技进步计划、与之相关的工程摄影、摄像计划及年度总结报告。
7)负责组织并参与主要单位工程或关键部位的图纸会审。
8)负责处理工程上发生的技术问题。
9)对重要的分项工程进行技术交底。
| 制度目标 | 让安全教育有章可循，新员工不乱上岗，老员工不漏培训，大家都知道危险在哪、怎么防。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全部定计划、做一级培训、查落实；人力资源部发名单、管资格；研发中心教“四新”；生产厂搞二三级、转岗、复训、建档。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须过三级教育，24课时起步；一级4课时 90分才合格；二三级按岗位定课时；转岗、复工、“四新”都要重学。 | ||
| 执行要求 | 安全部年初出计划，各部门按节点组织培训，填卡片、登表、签字留痕；考试不合格要补考；检查组不定期翻记录、看现场。 | ||
1 目的与范围
为规范和细化职业健康安全教育管理，特制定本制度。
本制度适用于公司内“三级安全教育”、特种作业、中层及中层以上领导、班组长、变换工种和“四新”、复工、安全管理人员及全员的安全教育管理。
2 职责
2.1 安全部
2.1.1负责制定公司培训计划，编制培训大纲。
2.1.2 负责公司新员工的一级安全教育、考试。
2.1.3 负责公司中层及中层以上领导安全教育的实施工作。
2.1.4 负责公司员工职业卫生教育的组织管理工作。
2.1.5 负责各级安全教育执行情况的督促检查。
2.2 人力资源部
2.2.1 负责将新入职员工(包括代培、实习人员)名单提交安全部，通知对其进行相关的安全教育。
| 制定目的 | 怕企业只顾赚钱不管安全，怕安全工作跟不上发展速度。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有做长远规划和年度计划的部门和人员。 | ||
| 职责分工 | 领导定方向，安全部门写内容，生产部门落实，设备部门管维修。 | ||
| 管理要求 | 规划里要有安全目标，计划里要写清谁干、啥时候干、干成啥样。 | ||
| 监督与检查 | 查文件看有没有安全内容，抽人问任务记不记得，去现场看是不是真做了。没做到就扣分，文件不全算没完成。 | ||
一、设置原因
在计划经济向市场经济转变过程中，为了避免一些企业重生产、轻安全，一味追求经营效益，忽视安全工作的短期行为，促进企业安全生产工作同企业发展同步规划、同步实施，必须要认真落实企业长远规划、年度计划中劳动安全卫生的内容。
二、项目内容
1 长远规划 长远规划包括企业中长期生产发展规划和技术改造规划，如五年生产经营规划、重大技术改造规划、新工艺推广规划、建设项目设计任务书、引进技术工作规划等等。
2 年度计划 企业年度工作计划中安全生产工作应包括两部分内容:一部分是企业年度安全生产目标;另一种部分是企业职能部门如设备部门、安全部门、生产部门等为实现安全生产目标结合本部门职能展开工作的计划，其内容有安全检查、安全教育、特种作业人员培训、职工体检、设备维修、大修、隐患整改等。