| 制定目的 | 怕填错资格表，怕上岗后不懂规矩乱来，想让大家心里有数、做事守线。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管期货公司董监高，管任职资格申请和上岗后的言行。 | ||
| 职责分工 | 拟任人自己填表签字，公司人事初审，证监会最终核准，监管员抽查盯梢。 | ||
| 禁止行为 | 不准填假信息，不准收客户红包，不准帮别人抢公司生意，不准糊弄风控检查。 | ||
| 检查与监督 | 填表要手写签名，上岗前得学法规考试，每季度自查一次，漏查或出错要补学重考，公司内审每半年翻记录。 | ||
一、本人已对《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格申请表》的填表要求进行了认真、仔细的阅读，并确认所有填报内容真实、准确、完整，无任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
二、本人承诺，在取得期货公司董事、监事、高级管理人员任职资格后，认真学习有关期货市场法律法规及中国证监会发布的各项规章文件，进一步掌握期货公司的管理知识，遵纪守法，诚信勤勉，使自己持续具备期货公司董事、监事、高级管理人员任职资格条件并能够胜任期货公司董事、监事、高级管理人员职务。
| 设立背景 | 公司签合同多，常打官司，得有人管法律事儿，防风险保安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 写合同、审合同、谈合同、打官司、管法务、帮公司避坑。 | ||
| 工作内容 | 改合同、看文件、参加谈判、分析案子、处理行政法律事、盯执行。 | ||
| 协作关系 | 跟业务部门聊合同，向法务主管或老板汇报，配合财务和风控一起干活，有时找外部律师帮忙。 | ||
职责描述：
1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作;
2、负责参与公司合同谈判工作;
3、负责起草或审核公司相关的法律文件;
4、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析;
5、负责处理内部或外部有关行政记法律事务;
6、负责协调解决诉讼及执行中涉及的法律问题诉讼案件的处理;
7、为不良资产经营、资产管理和金融服务提供法律保障;
8、完成领导交办的其他法律类工作。
| 制定背景 | 想让大家守规矩，多干活，别出错。表扬干得好的，罚不听话的，让公司更有效率。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工都得遵守，不管在哪个部门上班。 | ||
| 职责分工 | 董事会监察委员会和公司监察部盯着这事。劳动人事部也一起查，老板们最后拍板。 | ||
| 管理规定 | 干得好有表扬、发钱、升职；犯错先教育，再扣钱、警告、降级甚至开除。 | ||
| 监督与罚则 | 谁发现谁报告，监察部马上查，开会讨论定结果，写纸条通知本人，还能申辩、复议、申诉。赔钱按损失算，5万以内赔一成到一半。 | ||
公司员工奖惩制度范本6
第一节总则
第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第3条本制度适于公司全体员工。
第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励
第6条本公司设立好下奖励方法:
1.大会表扬;
2.奖金奖励;
3.晋升提级。
| 制定背景 | 大家衣服乱穿、说话吵闹、办公室脏乱、文件乱放，影响干活心情和效率。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，特别是办公室和各部门人员。 | ||
| 职责分工 | 办公室人员管总，各部门负责人盯自己人，总经理看大方向。 | ||
| 管理规定 | 衣帽要整、不准喧哗、不许吃饭会客、按时交计划总结、不迟到早退。 | ||
| 监督与罚则 | 办公室天天看，部门负责人月月查，谁不守规矩就提醒，再犯就通报，严重就罚钱。 | ||
河口房地产公司规章制度
基本制度
1.公司员工进入办公室必须衣帽整洁。
2.办公室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭。
5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
会议制度
1.参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2.参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
| 制度目标 | 让大家穿得整齐点，办公区干净点，对业主态度好点，干活别拖拉。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 主管盯交接本和投诉记录；管理员派单跟踪；所有人守纪律、重服务。 | ||
| 核心条款 | 穿工衣戴工牌，桌面不乱堆，不迟到早退，不和业主吵架，电话先说“您好”。 | ||
| 执行要求 | 每天上班前看交接本，投诉12小时内响应，维修24小时解决，最迟72小时，记录要写清楚。 | ||
1、每天上班必须穿工衣、戴工牌，男士系领带(维修工及经批准的员工除外)，穿着必须整洁，头发必须梳理整齐，男士不得留长发，女士应化淡妆。
2、办公区必须保持整齐、干净，不得在桌面上乱堆乱放杂物。
3、每天上班前各管理人员需查看交接班记录本，了解各种情况及业主意见，及时安排处理或上门寻访。
4、上班期间全体人员必须精神饱满，积极主动，热情地投入工作，不得精神不振，上班打磕睡、偷懒。
5、全体人员必须纪律严明，不得迟到、早退、无故旷工，有事须请假，获准后方能离开。
6、全体人员必须具有高度的责任心，巡视、查楼必须认真负责，注意发现问题，详细记录。及时汇报并跟踪解决。
| 制度目标 | 让卖房过程更规范，不乱收费，不乱签合同，不让客户吃亏。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 营销部负责办证、公示、网签；工程部配合交房；财务部管收款；销售员要持证上岗。 | ||
| 核心条款 | 面积按测绘公司数据；误差不能超3%；必须网上签约 纸质备案；住宅要给两书；五证户型图得上墙。 | ||
| 执行要求 | 所有环节都要按时做，比如交房当天填交接单，交房后尽快办产权证。营销部盯进度，领导定期查，出错要马上改。 | ||
| 制定目的 | 让小区绿得好看，大家住着舒服，别让花草乱糟糟的。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管整个小区的树、草、花、小亭子、屋顶种的植物。 | ||
| 职责分工 | 服务中心牵头干，绿化员天天干活，住户也要看着点，物业监督到底。 | ||
| 禁止行为 | 不能踩草地、不能折树枝、不能在树上挂衣服、不能往花坛倒垃圾、不能占绿化地停车或摆摊。 | ||
| 检查与监督 | 绿化员每天转着看，发现就记下来；住户举报有奖，罚的钱一半给举报人；不听劝的，直接找警察；月底前检查一遍，没改完要重罚。 | ||
物业区域绿化管理规定
为搞好本区域的绿化养护管理工作，保持本区域环境优美，特制定本规定。
(一)本区域的绿化，指区内绿化、花草、树木、园林建筑小品、屋顶绿化等，属本区域公用设施组成部分，其更新、改造和完善工程由服务中心负责，并按本市绿化达标要求管理区内绿化。
(二)服务中心采用各种形式开展宣传，使"保护绿化，美化本区域"成为住户共识，形成良好风气，自觉爱护区内"一草一木"。
(三)服务中心绿化人员职责 (请见《绿化员岗位职责》)。
(四)本区住户是绿化的享用人，负有爱护、管理本区绿化的权利和义务，严禁下列破坏生态环境、妨害绿化的行为:
1.占用绿化地段。
2.践踏绿化草地、林带。
3.攀折花木，毁损涂污园林小品。
4.行人和车辆在绿化带上行驶，碰坏绿篱和栅栏。